哈尔滨广厦学院举行第六届员工绩效评价方案设计大赛
为进一步深化教育教学改革，加快管理学院应用型商科管理人才培养目标建设，展现管理学院“一个定位，两个贯穿，三个结合”的人才培养模式，形成“以赛促教、以赛促学、以赛促训、以赛促改”的人才培养特色，近日由管理学院人力资源管理教研室主办，圆梦人力资源管理协会承办了哈尔滨广厦学院第六届员工绩效评价方案设计大赛。此次大赛以人力资源管理专业核心课程“绩效管理”为理论基础，强化“绩效管理模块实训”，体现“课赛结合”的人力资源管理应用型示范专业人才培养模式，与人才培养目标相结合，与就业岗位相结合，提升人力资源管理专业学生的创新能力、团队合作能力及专业能力。
大赛伊始副校长韩毓洁讲话指出，要坚持贯彻培养服务区域经济发展需要的、以人力资源市场需求为导向的应用型本科人才培养目标，秉承理论与实践、课内与课外、校内与校外相结合的人才培养模式，积极以专业社团为载体组织开展校级、省级、国家级技能大赛，展现“课赛结合”的人力资源管理应用型示范专业特色，为学生职业发展优质就业夯实岗位基本职业技能。
随后孙华老师宣读了竞赛标准及要求：要根据员工所处组织环境，设计一个包含员工业绩结果和行为态度指标以及完整绩效指标体系的绩效评价方案。并且要依照平衡计分卡的四个维度设计承接企业战略规划的关键绩效指标和工作分析岗位职责相对应的一般绩效指标。强调设计方案要有针对性、创新性、可操作性，且具有一定的实际应用价值和现实指导意义。
大赛临近尾声，九略人力资源管理公司徐波总经理对本次大赛进行了点评，高度肯定了参赛选手的设计方案，赞扬了学生的专业水平和风采，他表示本次大赛体现了学以致用、学思结合，在思想启迪、拓展视野、拓宽思维上具有更深远的意义。
管理学院副院长姚凯作总结讲话，指出此次大赛旨在培养学生竞争意识和实战技能，使其与人才培养目标相结合，与就业岗位相结合，与国家职业标准相结合，进一步提升学生的创新能力、团队合作能力及专业知识运用能力，激发学生们的创新意识，挖掘学生的创新潜力及活力，充分体现“课赛结合”的应用型人力资源管理示范专业的人才培养特色，为龙江区域经济发展培养应用型人力资源管理人才！
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