#在当今社会，教育水平重要吗#
1.教育是垫脚石，是你在别人面前的第一印象，也是最直接的表达。参加成人教育也是你学习科学知识的好机会。你必须有技术和文化，这样你才能用技术说服别人，让别人用知识尊重你。
2.找工作:每次毕业，找工作都是学生和家长头疼的问题。找工作不容易，招聘会挤不进去。很多单位(特别是国家机关事业单位)招聘要求本科以上学历，专科不具备报考或参加考试的资格。例如，许多学校招聘物流经理和实验室工作人员需要学士学位，一些小学招聘教师需要学士学位或以上，大专以上需要硕士或博士学位。本科基本没有机会。
3.工资等级:目前我国国家机关事业单位基本都是根据学历来定工资的。本科工资比专科高一个档次，比较规范的企业也是根据学历来定工资的。
4.人事改革：许多单位（特别是国家机关、事业单位）提拔干部和竞选领导，要求本科以上学历。即使他们完全有资格，他们也没有资格竞选公职，但他们不能抓住机会摆在他们面前。例如，大多数大学，对于中层领导职位，如科室主任，基本上需要硕士或博士学位、学校或法院和许多其他单位将规定一定的年限（甚至一些小学）。如果在职人员在规定的期限内不能获得学士学位或以上，他们将在人事改革中直接下岗。即使他们找到了大学学位或以下的工作，他们也可能面临未来工作中下岗和失业的风险。
5.研究生入学考试：具有学士学位，无学位证书，可直接申请全国统一研究生入学考试。但大专生只有在大学毕业两年后才能报考同等学力的研究生。虽然国家规定允许他们在大学毕业两年后申请具有相同学术能力的研究生，但许多大学实际上不愿意招收大专生，并在许多方面设置障碍，如发表论文、选修额外的专业课程、英语水平等。此外，在职硕士学位需要学士学位。如果是专科，以后就没有机会考硕士了。
6.教育是打开职场大门的钥匙。一般招聘先问学历。
7.也和婚姻有关，讲究门当户对。虽然不敢同意，但它确实存在。
8.文化素养，上学和不上学的起点不同，基础也不同。
9.提高就业竞争力，我们可以看到很多人在校园招聘活动和人才市场找工作。很多人竞争同一个职位。在招聘员工时，很难在第一时间看到学生的能力。只能通过简历对学生有一个大致的了解。高学历并不意味着高能力，但肯定会提高就业竞争力，在众多面试官中脱颖而出。
10.增加选择工作的主动性。受教育程度越高，选择工作的空间越大，选择工作的积极性越大。尤其是名牌大学热门专业的学生，很多企业都在争夺。对于没有专业技能的学生，学历不高，只能选择固定的工作，大部分都是可替代的，工资也不高。
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