几天前，该公司发布了一份招聘实习生的职位，并收到了今年毕业的大量应届毕业生简历。
想想2020年的毕业生真的不容易。去年秋季签署的实习协议中，50%因疫情取消，往年成交量巨大的春季招聘直接消失。
通过实习实现就业目标的传统渠道直接减半。新模式暂时不成熟。虽然云就业、云学校招聘、云双选，但源头岗位少，供需失衡。今年，许多毕业生将成为失业群体。
如今，随着经济复苏、复工复产，对各类人员的需求也逐渐增加。许多企业也开始重启实习生计划。但更尴尬的是，实习生必须有学生身份，企业才能合法利用实习进行就业培训和选拔。
许多应届毕业生表示：愿意接受实习生的条款，先获得实习机会，争取正式上岗的第一线机会。
对于企业来说，一个能全天候在岗的学生，一定要时不时回学校答辩，准备各种论文请假的学生要强。那么这两厢情愿的事，不就一拍即合，大家都开心吗？
等等，事情没那么简单。正规守法的企业不会这样做。为啥呢？因为这是违法的……
根据我国《劳动法》的规定，用人单位除与学生和退休年龄以上的人员不得签订劳动合同外，还应当依法与其他人员签订劳动合同。否则，用人单位将违反《劳动法》，承担相应的法律责任！
因此，遵守法律的公司将遵守《劳动法》，这意味着今年7月获得毕业证书的求职者不能作为实习生进入企业实习。即使应届毕业生愿意做实习生，只拿实习生的低薪补贴，不享受正式员工的社保公积金等福利，公司也不一定愿意冒这个法律风险。
现在是一个信息通畅、法制健全的社会，每个人的维权意识还是很强的。企业也担心蜜月期，什么都好说。一旦他们真的生活在一起，就会有分歧和意见。那时，求职者可以通过电话向企业投诉。因此，实习生在2021年毕业的学生更安全地权衡这一风险。除非国家认为今年因疫情出台特例，否则允许企业与2020届毕业生实习协议延长半年。(这句话说出来，我觉得不太可能，就当个好愿意吧)
毕业原本是一件值得期待的事情。现在，毕业也意味着失去“学生”身份的庇护，成为一个“社会人”。许多对学生的保护和优待都不存在。没有实习过渡，直接面对的是与现有工作经验的群体竞争，缺点明显。
那就准备好在社会这个大舞台上乘风破浪，大施拳脚吧(接受社保会吊打)。
二十年后，回顾当下的困难，没什么大不了的。加油，后浪！！
本文写了一些关于应届毕业生就业的小建议，可以点击以下链接阅读。
7月毕业季=失业季？受今年疫情影响的应届毕业生呢？
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