问：
应届毕业生还没有拿到毕业证，应该签实习协议还是劳动合同？
答：
非全日制应届毕业生只要达到法定就业年龄，就属于中国劳动法规定的合格劳动者，用人单位应当与其签订劳动合同。
全日制应届毕业生是否是中国劳动法规定的合格劳动者，取决于他们是否仍然是学生，他们的学业是否已经结束，他们是否达到法定就业年龄。严格地说，这与是否获得毕业证书没有直接关系。但在实践中，获得毕业证书通常是学生身份和学业结束的标志。此外，可以证明学生学业已经结束的辍学证书或其他文件可以证明学生身份已经结束。
达到法定就业年龄的全日制应届毕业生已完成学业，不再是学生身份的，用人单位应当与其签订劳动合同。
如果达到法定就业年龄的全日制应届毕业生的学业尚未结束，仍然是学生，雇主可以在学业结束时与他们签订实习协议和劳动合同。
参考法规：
《劳动合同法》第十条
操作提示：
在与声称是学生的学生签订实习协议时，应注意审查他们是否仍然是学生，并要求他们提供相关信息，以便在确认劳动关系时作为证据。否则，表面上可能会出现劳动关系实际上是劳动关系的情况，使企业处于被动地位。
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