根据国家劳动部和国家档案局《企业职工档案管理工作规定》的明确规定，任何家庭单位都应在员工离开公司一个月后归还员工的档案，不得以任何理由私自扣留员工的档案。虽然国家明确规定，任何企业不得私自扣留员工档案，但在现实生活中，仍有许多企业出于各种原因私自扣留员工档案。
我的一个朋友最近特别麻烦。他在法庭上很开心，工作也很稳定。公司领导非常重视他，准备过一段时间给他升职加薪。然而，由于同事的嫉妒诬陷他背叛了公司，现在他没有工作，连自己的档案都被公司扣留了，也没有办法找到新的工作。
鉴于我的朋友，让我们在下面进行分析。企业有权在员工离职后扣留他们的档案吗？员工档案被公司扣留后我该怎么办？
第一.员工离开公司后，企业有权扣留他们的档案吗？
根据劳动部和国家档案局《企业职工档案管理工作规定》的规定，无论何种原因，劳动者与用人单位解除劳动合同后，用人单位无权私自扣留劳动者的档案，用人单位必须在一个月内归还劳动者的档案，否则将面临罚款。
第二，员工的档案被单位扣留后该怎么办？
如果我们的档案被工作单位扣留，具体处理方法如下：
1.当我们的档案被单位扣留时，我们可以私下与单位沟通，看看我们能否妥善处理这件事。
2.如果公司不同意了解，我们将按照《劳动合同法》正式提交辞职书面表格申请，提交书面表格申请一个月后，我们的劳动合同将自动解除。
3.如果工作单位在我们离开公司后没有按照正式程序归还我们的档案，那么我们可以通过法律手段维护我们的权益。
如果我们想换工作，我们必须通过正式的辞职程序，并且不要不说一声就离开。这会让你的前老板觉得你不尊重他，作为一个成年人没有责任。如果我们辞职，甚至不和老板打招呼，那么我们的工作就没有人了，这将导致整个公司的运作程序混乱，公司利益的损失，我们的档案很可能会被扣押。
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