不可以的，个人档案并不是能够在家里放置的，如此一来就变成了死档，无法流通采用。
大学毕业生毕业之后，在其学生档案中放进该大学毕业生的报到证，之后由院校将档案资料移交应届生就业所在单位的人力资源部或委托授权的人才交流中心部门，这个档案资料才转换成人事档案。
一，个人档案不是白可以存放在家里，这就成了一个死路，不可以流动。
大学毕业后，将学生报到证放在学术档案资料中，然后将档案资料转交研究生就业单位或委托人才交流机构的人事部门，并将档案资料转交人事档案（档案资料转交工作单位或人才交流中心或机构内）。
二 ， 先看看院校是否在毕业时给你办了入学手续。如果你有报到证，你的档案资料通常显示在报到证在接收单位，一般当地人和社会，人才中心或择业单位。如果你毕业时并没有拿到证书，文件通常在学校档案资料中。它在人才市场上为了方便每年都要接受一些存档。
三， 而且人事档案是我国人事管理制度的一个重要特征，是个人地位、教育程度、资格等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障和组织关系密切相关。记录个人主要经历、政治表现、道德风格等个人情况的文件资料，起到证明、依据和参考的作用，当个人改为正确等级、职称申报、处理养老保险等相关证据时，都需要使用档案资料。
四，对于毕业后暂未择业的大学生，一般有三种管理方法：
（一）档案资料移送原籍地，由当地人民社会局人事交流中心接受，由本局办理。这样的办法更适合在原籍地区准备择业的大学毕业生和目前不想工作的大学毕业生，优势之处是在原籍地择业后办理简单方便的手续，缺欠是两年后离开原籍地，他们需要重新办理派任手续。
（二）将档案资料留在院校，具体实施工作单位，将户口登记和档案资料移至工作单位所在地，院校档案存放两年以上，院校将把档案资料和户口移至原籍地，院校不再发放择业报到证。这样的办法主要用于期望择业但暂未择业的大学毕业生，其优势之处是院校的权威性较高，而不是为存放家庭成员关系和档案资料加收附加费用，缺欠是大学毕业生的档案资料保存仅增长了择业时限，与院校并没有人事关系，不可以发送人事关系证明。
（三）档案资料转移到职业介绍所或人才交流中心。这样的办法更适合于为研究、创业、灵活就业做准备的大学毕业生，优势之处是大学毕业生可以轻松解决一些实际问题，缺欠是如果大学毕业生和指导中心沟通相对较少，就容易产生信息。
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