公司毕业证书没有支付工资，没有毕业生在公司工作
最近，许多用户正在寻找关于单位毕业证书没有支付工资的答案，今天的毕业证书样本网络为您总结一些答案给您解释！97%的新客户认为，讨论单位毕业证书没有支付工资的知识和未毕业的学生在公司工作的工资值得一读！
公司不按毕业证原件发工资怎么办？
该单位的做法是非法的。根据法律规定，用人单位不得扣留职工身份证、毕业证书等证件，用人单位不得无故拖欠职工工资。您可以向劳动监督旅报告上述违法事实。
公司不支付毕业证书，也不支付工资
我是2009年5月在公司工作的。现在已经转正六个月了。但是公司现在要求我们提交毕业证原件。要押在公司。不付工资就不付工资。这是合法的吗？请专业人士回答，！1、违法
2.单位无权扣押员工的任何证件
没有签订劳动合同工作两个月，毕业证书还没有发放，也没有发放
没有签订劳动合同，工作了两个月，毕业证书没有发放，也没有发放工资，因为招聘更好的人被解雇了，公司应该做什么补偿？懂劳动法的朋友可以解释啊，真的很感谢啊！《劳动法》规定，工资按月发放。当月支付上个月的工资是可以的，但跨月是非法的；公司拖欠工资的，劳动者可以向劳动监督旅投诉，劳动监督旅责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，还应当支付额外的赔偿金。
《劳动法》第五十条工资按月以货币形式支付给劳动者本人。不得无故扣除或拖欠工人的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。假期或休息日，应在最近的工作日提前支付。每月至少支付一次工资，实行周、日、小时工资制度的，可按周、日、小时支付。
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿金：
(一)未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)终止或终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的。你向公司所在地的劳动监察机构投诉，理由是该单位没有签订合同或扣押证书。他们将帮助解决你的问题。你向公司所在地的劳动监察机构投诉，理由是该单位没有签订合同或扣押证书。他们将帮助解决你的问题。
一个月后不签合同的，单位应当在一年内支付双倍工资差额的赔偿。
辞职的话，写辞职通知书，不需要单位签字同意。
试用期内，可以提前3天书面离职；试用期过后，可以提前30天书面通知。
离开辞职通知的证据。
单位必须在离职手续后3天内支付工资。
单位不支付工资或者不办理退休手续的，可以电话举报，也可以申请劳动争议仲裁(免费)。
参照《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修订)
第三十七条劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。
单位说毕业证试用期前不发工资只是给伙食补贴合法吗？
非法试用期的试用工资标准应为正式工资的80%。这是劳动合同法规定的。没有毕业证书的，应当按照没有学历的工资标准（即普通工人的工资）
你必须支付工资，试用期只能是两个月。你可以去劳动仲裁部告诉他们
本文总结大纲：公司拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，应当支付额外的赔偿金。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
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