试用期离职压毕业证（压毕业证的公司能去吗）

最近很多用户都在找试用期离职压毕业证的答案。今天毕业证样本网总结了几个答案给大家解读！97%的新客户认为，本文讨论了试用期离职压力毕业证书的知识，毕业生拿到毕业证书是否值得一读！

公司压了我的毕业证书原件，试用期申请退休，公司不批准怎么办？

去劳动监察局投诉你的毕业证怎么压公司？

看看别人怎么说。要呀！不批是吧。然后你上班玩手机，看电影。调戏女同事。有多烂就做多烂。看看你是否让你离开。然后去人力资源和社会保障局协调刻目标，看到的太邋遢了。

试用期签订协议三个月后，公司还押了我的毕业证书

我去公司不到三个月就想辞职，但不到三个月就要支付违约金。

该怎么办？试用期内，只需提前三天辞职，不承担违约金。先和他们协商，协商不成可以向当地劳动部门和媒体投诉，只要你说劳动仲裁就可以了，

此外，你是否把档案和其他东西压在公司里，很快就离开了，提前三天辞职，等待回复，然后不要去上班，你做你的事，他们会解雇你，你是否支付毕业证书是试用期还是正式没有一定的联系，支付毕业证书的目的是公司做你的个人信息档案，毕业证书是信息之一，当然，支付毕业证书复印件，如果公司要求你支付原件，是不合理的试用期提前三天辞职，离开可以回到个人证书，工资一般离开可以结算，如果公司困难等到公司下一个正常粮食日结算，如果公司玩模式可以向劳动监督局申请备案警告，如果对方不给，不要害怕。劳动监察局会帮你申请劳动仲裁。虽然会花更多的时间，但会得到更多的赔偿！

不要付任何违约金，不要上当受骗！

不要支付任何违约金，不要上当受骗！如果你有问题，先离开。如果你有第三方帮助你争取利益，不要自信地要求。如果你遇到垃圾公司，你可能会遭受损失。相信党，哈哈！我的一个同事以前也是这样。拖欠工资后，他向当地劳动监察局报告，警告公司。最后，他总能维护自己的利益！

未签订劳动合同。试用期结束后辞职。被扣留的毕业证户口。该如何处理。

本人应届毕业生，在一家公司工作。目前在外面办事处。因为当时的户口是公司集体户口的签名。要求按毕业证处理这件事。然后自己出来了。现在试用期过后，不像在这家公司继续工作提出辞职。也愿意做好交接工作。但由于这里人手不足，公司要求我继续工作一个月，带出新人才，愿意放人。否则，以毕业证书等作为威胁。毕业证的事情好说。即使我没有证据，他也会收到我的毕业证书。但是我用我的证书号做假的。能找到就可以算是真的。但是不知道怎么处理户口。我已经表示可以给他一周的时间交接。假如他不同意。我要直接收拾东西离开。因为如果我手头的东西不转移，就很难处理。他比我更清楚这一点。所以说。

如果我能确定我能处理好我的户口。没什么好担心的。俗话说，聚好散。但如果公司不想好好分手。我别无选择。目前就是求教这个户口问题。你能找到当地派出所的证据吗？

然后我自己去公司提。只要我能处理好这个问题，我就能主动。请教各位前辈。目前，没有签订任何协议或劳动合同只是口头试用期3个月。

三个月后自动转正，然后签订劳动合同。他说他已经帮我交了第一个月的保险。因此，劳动关系已经建立，但我认为这是不可能的。然后我甚至说我违约了。太无奈了。很简单，申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资，办理辞职手续等！

只要有相关证据，申请劳动仲裁就可以胜诉，劳动仲裁是免费的，律师不能自己处理！我是劳动仲裁员，劳动仲裁，劳动争议，企业劳动法可以HI。

1、单位严重违法，《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当在一个月内签订劳动合同。

2、由于单位的违法行为，您可以随时辞职，并要求单位支付您的经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资，支付拖欠工资等。

3。收集一些证据证明你与这个单位有劳动关系，比如工装(有公司字样)、工作证(最好有公章)、工作卡(最好有公章)。

、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等。

相关法律依据。

劳动合同法：

第十条建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。

建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。

第八十二条用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。

第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动争议调解仲裁法。

第二条中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生下列劳动争议，适用本法：

(一)确认劳动关系引起的争议；

(二)劳动合同签订、履行、变更、终止、终止发生的争议；

(三)因除名、辞退、辞职、辞职引起的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护而引起的争议；

(五)劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。没有合同只是事实劳动关系，直接找派出所。因为你已经完成了口头协议。

毕业的时候记得学校领导说的很清楚。户口和毕业证绝对不能交出去。那其实是违法的！没有合同只是事实劳动关系，直接找派出所。因为你已经完成了口头协议。

毕业的时候记得学校领导说的很清楚。户口和毕业证绝对不能交出去。那其实是违法的！

建议你看看《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》一个小时，就知道该怎么办，一辈子都会受益。

注意收集证据，证明你的工作年限、加班等。这家公司的户口，已经是证据之一了。仲裁或诉讼很重要。

如果有问题，请再问我，如果你满意，我的答案。

记得问豆！

我没有和公司签订劳动合同试用期，想辞职一年，但人事局扣留了我的毕。

看看当时的招聘公告，规定试用期内允许辞职的，单位一般不扣留你的档案和毕业证。如果没有规定，你也可以辞职。根据人事规定，单位不得扣留毕业证书和档案。

毕业证应该掌握在自己手中。

但是，如果你是委培或者定向招聘等单位给你上学的机会，辞职往往会受到很多限制，如果没有，就不会有任何限制。

，如果你想考虑一下，很多人付出了很大的努力，但你想辞职，你必须找到足够的理由，而不是一时冲动。建议不要辞职，这需要忍受资格，一开始可能感觉不太好，几年后开始显示福利，毕竟，工作不是几年，但你应该提前申请辞职，试用期3天后生效。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位，解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。