实习没结束离职扣押毕业证（应届生实习期辞职会被扣毕业证吗）

最近，很多用户都在寻找关于实习结束后离职扣押毕业证书的答案。今天，毕业证书样本网总结了几个答案供您解释！97%的新客户认为，本文讨论实习未结束的离职扣押文凭知识和入职扣押文凭值得一读！

应届毕业生实习期辞职会被扣毕业证吗？

我也是应届毕业生。毕业证不扣。这个月我也准备辞职，不想辞职。

。首先，我在家乡实习。学校很难调查我工作了多久，但在学校组织的实习单位辞职可能并不容易。学校很容易知道

二、实习有2学分，有我们实习老师的管理分数。

第三，我听到了另一件我从未想过的事情。有前辈说，如果论文写得不好，就不会毕业。有没有人听说过不写论文就不会毕业？。。虽然没听说过，但还是不敢写，写起来还是很难过。

实习期间未辞职的公司要求辞职报告后两个月内扣除毕业费

实习期是大中专学生在单位进行社会实践的期限，不与用人单位建立劳动关系。双方发生争议时，只能按照劳动关系处理。实习期不适用于劳动合同法

没有必要在辞职报告后2个月扣留毕业证书。你可以向劳动监督员投诉~去当地人力资源部告诉他。如果你有证据，我也是应届毕业生

。毕业证不扣。这个月我也准备辞职，不想辞职。

公司的毕业证书合法吗？我是今年本科毕业的本科生，但现在

先礼后兵，请有关部门帮忙或找学校领导、老师、同学出主意，或者找公司的痛脚威胁吓唬。如果不行，只能走法律途径，但要注意安全。

未签订劳动合同。试用期结束后辞职。被扣留的毕业证户口。该如何处理

本人应届毕业生，在一家公司工作。目前在外面办事处。因为当时的户口是公司集体户口的签名。要求按毕业证处理这件事。然后自己出来了。现在试用期过后，不像在这家公司继续工作提出辞职。也愿意做好交接工作。但由于这里人手不足，公司要求我继续工作一个月，带出新人才，愿意放人。否则，以毕业证书等作为威胁。毕业证的事情好说。即使我没有证据，他也会收到我的毕业证书。但是我用我的证书号做假的。能找到就可以算是真的。但是不知道怎么处理户口。我已经表示可以给他一周的时间交接。假如他不同意。我要直接收拾东西离开。因为如果我手头的东西不转移，就很难处理。他比我更清楚这一点。所以说

如果我能确定我能处理好我的户口。没什么好担心的。俗话说，聚好散。但如果公司不想好好分手。我别无选择。目前就是求教这个户口问题。你能找到当地派出所的证据吗？

然后我自己去公司提。只要我能处理好这个问题，我就能主动。。请教各位前辈。目前，没有签订任何协议或劳动合同只是口头试用期3个月

三个月后自动转正，然后签订劳动合同。他说他已经帮我交了第一个月的保险。因此，劳动关系已经建立，但我认为这是不可能的。然后我甚至说我违约了。。太无奈了。很简单，申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资，办理辞职手续等！

只要有相关证据，申请劳动仲裁就可以胜诉，劳动仲裁是免费的，律师不能自己处理！我是劳动仲裁员，劳动仲裁，劳动争议，企业劳动法可以HI

1、单位严重违法，《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当在一个月内签订劳动合同

2、由于单位的违法行为，您可以随时辞职，并要求单位支付您的经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资，支付拖欠工资等

3.收集一些证据证明你与这个单位有劳动关系，比如工装(有公司字样)、工作证(最好有公章)、工作卡(最好有公章)

、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等

相关法律依据

劳动合同法：

第十条建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。

建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。

建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。

第八十二条用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。

第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动争议调解仲裁法

第二条中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生下列劳动争议，适用本法：

(一)确认劳动关系引起的争议；

(二)劳动合同签订、履行、变更、终止、终止发生的争议；

(三)因除名、辞退、辞职、辞职引起的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护而引起的争议；

(五)劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。没有合同只是事实劳动关系，直接找派出所.因为你已经完成了口头协议.

毕业的时候记得学校领导说的很清楚。.户口和毕业证绝对不能交出去..那其实是违法的！没有合同只是事实劳动关系，直接找派出所.因为你已经完成了口头协议.

毕业的时候记得学校领导说的很清楚。.户口和毕业证绝对不能交出去..那其实是违法的！

建议你看看《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》一个小时，就知道该怎么办，一辈子都会受益。

注意收集证据，证明你的工作年限、加班等。这家公司的户口，已经是证据之一了。仲裁或诉讼很重要。

如果有问题，请再问我，如果你满意，我的答案。
记得问豆！