学历认证不了怎样评职称(职称评审学历)

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摘要：无学位基本不能评价技术职称，职称评价对学术要求有明确规定，职称评价管理规定有相应规定，符合相应系列或专业、相应级别的职称评价申请条件。

问题一.没有学历，但有超强的发明能力，为什么不评职称呢？

即使埋在砂里，金子也会发光；

只有自己足够强大，才不会被别人践踏；

这里不留爷，有自己的去处！

问啥呢？诺贝尔医学奖得主屠呦呦没有受过高等教育和论文，也没有资格评为中国科学院院士。

姜子牙垂钓渭水，最终遇见文王；作为牧羊奴，百里溪最终被秦穆公提拔；诸葛亮高卧隆中，终于遇见了刘备。历史上有很多才华横溢，但遇到不公平待遇的人，最终还是能奋发有为，做大事。现在是信息时代，网络发达，交通便利，只要有真才实学，不愁不露出来，就会有自己崭露头角的舞台。

只承认教育，不承认能力，这是不合适的，职称评价的目的是赚更多，这些人可以去那些不注意教育，可以拿高薪私营企业和外国企业，不要纠结，希望你的发明造福人类。

没有学历，有国家发明证书，多次获奖荣誉证书，结合工作三年连续评价，发表三篇论文，可以晋升工程师、设计师。

以前可以这样做，现在不知道有没有新规定。

教育是一个人接受过什么教育的重要标志，从教育的角度来看，你可以胜任什么工作，这是单位安排工作的基础。长期以来，国家对专业技术职称的评定也以此为标准。例如，受过高等教育的人可以在一定年限内评估技术人员、助工，然后晋升为工程师。晋升为高级工程师或以上时，必须由相应的专业技术人员组成专家组进行评估，并对您的工作水平和绩效进行评估。胜任者可晋升为工程师、高级工程师或以上，并报上级主管部门审批。

没有受过教育的人通常处于基层，从事标准和定量的工作。国家为这一阶层的人制定了工作水平。过去，它被称为八级工资制度。同时，只有工作类型的名称不评估专业技术职称。然而，对于在这一群体中工作突出、掌握自己的业务、发明创造骨干、高级技术人员，属于工人专业技术系列，不同于受过教育的人属于干部（管理人员）系列。

对于有超强发明能力的人来说，很难衡量。如果有发明结果，必须经过审查和认可，但这一定是少数。没有学历的发明人可以给予技师、高级技师或者劳动模范称号。

以上是全民所有企业和单位的情况。现在私有化市场的实施必须改变。但无论如何，年轻人多读书都会有好处。不要相信大学生硕士生为小学生工作的恐慌。有知识有文化是硬道理。你不怕去任何地方。

职称评定与你的能力无关

职称有自己的规则，不是固定的，往往与领导的意图和名额有关。

职称只是一种管理工具。

职称制度的目的不是证明你的专业水平有多高，而是便于管理和节约成本。便于管理就是把领导的意图通过评职称的规则进行落实，而不需要领导求爷爷告奶奶地一个一个请求专业人士做事。而是用名利诱导，通过职称评定规则实施。此外，让同行竞争或同事相杀，管理层享受成功。树立几个标杆，评职称后获得很多好处，诱导不评职称的人工作，可以节省很多成本。