没有拿到毕业证书怎么签合同(公司毕业证合同，没有毕业证怎么办？

毕业生及其家长来看，在你保持学生身份之前，公司与之建立的不是劳动关系，而是劳动关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系，未取得毕业证书的仍属于学生，不具备劳动法签订劳动合同的主要资格，因此。

未取得毕业证书的应届毕业生签订了就业协议，就业协议由用人单位与学校和应届毕业生签订，并就即将形成的劳动关系和劳动关系中双方的基本权利和义务达成协议，就业协议形成的三方是雇主、学校和学校的应届毕业生，就业协议不同于劳动合同，看看你是什么样的单位，如果是国企，就看情况。

私企就告诉他，只要不是公务员事业单位什么的，只要和别人沟通好，你的情况就没问题，签订劳动合同是双方协商的事情，只要不违法，如果所有单位都需要毕业证才能签合同，农民工不是没有签合同的权利吗。

因为他们除了身份证什么都没有，所以，别担心，当然，我估计你没有拿到毕业证书，你不想告诉雇主，所以你会和他们签订合同。

学位采取模糊的政策，做一段时间等待你的能力得到认可，你可以说实际情况，因为雇主招聘人员并不容易，他们不太可能因为你的缺陷而让你离开，尤其是私营企业，国有企业与你的头关系无关，外国公司的话可以防止那些死去的外国人知道，简而言之，不要担心。

只要签字，没拿到毕业证的实习生应该和用人单位签什么协议或合同，你们回答，用，他不会和你签实习协议，雇主与你签订协议或合同并不取决于你是否有毕业证书，雇主雇佣你的。

必须与你签订合同或协议，这是劳动法和新劳动合同法的规定，新的劳动合同法有明确的规定，没有学历证能签合同吗，能签合同与学历证书无关，2普通高等学校、成人高等学校、民办学校颁发的学历证书，经国家教育主管部门批准。

经国家教育主管部门批准，没有毕业证不能签合同吗，没有毕业证书可以签订合同，但如果雇主要求雇主必须有一定的学位，毕业证书是最好的证明，你还没毕业。

还是实习生，所以你没有同样的证书，为了证明你是护理专业的学生，学校最好给你颁发实习证书，这样，当你找到一个单位实习时。

单位也更信任你，目前还是实习生，最好不要签合同，我是应届毕业生，这学期因为之前失败重修了一门课程，还不确定什么时候出成绩，也不知道什么时候能拿到毕业证。

大概是7月底吧，但现在我已经和公司约定23号入职，如果当时没有拿到毕业证，该怎么向公司解释，你能签实习合同吗，没有毕业证能签劳动合同吗，在当事人保留学生身份之前，公司与他们建立的不是劳动关系，而是劳动关系，符合雇佣关系特点的。

可以认定为雇佣关系，未取得毕业证书的仍属于学生，不具备劳动法签订劳动合同的主要资格，因此，未取得毕业证书的应届毕业生签订了就业协议，就业协议由用人单位与学校和应届毕业生签订，即双方在即将形成的劳动关系和劳动关系中的基本权利义务达成的协议。

就业协议形成的三方是雇主、学校和学校的应届毕业生，如果你想签订合同，你必须有一份劳动手册，这样公司才能帮你付钱，劳动手册只能凭毕业证书获得，当然，如果你没有毕业证书。

你就不能签订合同，如果公司为你签字，它将违反劳动法，一般试用后会加薪，但具体加多少取决于每个公司自己的制度，不确定，但不加也不是没有，通常试用是市场价格，没有必要增加，先和你确定一件事。

你签的是劳动合同还是就业协议，如果是劳动合同，上面写着你已经开始工作了吗，如果你只是在约定的工作时间开始，你可以直接违约，没有违约金。

如果你已经开始在合同中计算你的工作，你是否支付工资，而不支付工资是无效的合同，即使支付工资，如果在试用期内，也可以随意违约，不支付违约金。

若为就业协议，则涉及学校，1，违反就业协议似乎也有违约金，2，学校只承认你签署了就业协议的单位，如果您不同意该单位的人力取消就业协议。

学校未来将向该单位颁发的派遣证书，这将影响您的户籍和档案的转移，同样，如果学校不同意你违反合同，因为它会影响学校的就业率，你可以用这种方法来限制你，从你个人的角度来看，我建议你继续努力找工作，看看你看看你是否能找到一份更好的工作，一旦你找到了一份更好的工作。

你应该处理签署就业协议的工作单位，建议你去学生就业办公室的老师那里询问具体的过程，如果你不想在公司工作很长时间，你也可以终止就业协议，看看下面的内容，就业协议除了作为学校转移毕业生人事关系的基础外，对毕业生和雇主也有一定的约束力，毕业生应该更加谨慎，对雇主有一定的了解。

确定在与雇主签订就业协议之前留下来工作，毕业生小李去年5月找到了一份工作，当他看到许多学生签署了就业协议时，他不假思索地与公司签署了就业协议，并将该协议反馈给了毕业学校，在公司工作了一个月后，小李觉得自己不适合这份工作，没有办理任何手续就不去上班了。

8月，当小李找到一份新工作时，新单位提议与他签订就业协议，此时，小李遇到了麻烦，学校根据就业协议将档案、户籍等关系转移到小李的原公司求他支付大量违约金，因此。

提醒毕业生，如果与用人单位签订就业协议，感觉不适合工作，必须终止与原单位的就业协议，持证回到学校办理相关手续，找到新单位，可以到当地人才交流中心，档案、户籍等人事关系到新用人单位，违约金不超过一个月的工资。

自2005年以来，国家有关部门规定，与用人单位签订就业协议后，如果毕业生违约，违约金限制不超过毕业生一个月的工资，这对于在求职中处于弱势地位的毕业生来说是个好消息，雇主不能再要求违约金，这一规定维护了毕业生的利益，但也希望毕业生能诚实，不要经常流动。

毕业生在就业之初的频繁流动对他们的职业发展极为不利，2005年一所大学的毕业生小陈正在为1月份的研究生入学考试做准备，在学校的一次招聘会上，他被一家著名的企业所吸引，为了不错过机会，小陈与该单位签订了协议，并没有放弃研究生的准备，在与该单位签订的就业协议备注栏中。

他添加了一个协议，如我被研究生录取，并终止了录取通知书，毕业生还可以附加协议期间的工资，是否支付违约金和其他容易发生争议的条款，同时。

毕业生在完成就业协议的使命之前，需要明确与用人单位签订劳动合同，一般大型企业应解决您的户籍档案保险，我是应届毕业生，在一家公司试用了3个月，想和他签合同，他以我没毕业为由拒绝了，我该怎么办，试用3个月后应该加薪吗。

能加多少。

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