员工无法提供毕业证怎么办（没有就业证明学校不发毕业证怎么办）

公司能否以暂时不能提供学历证书为由，不与员工签订劳动合同，如果你实际上想工作，但以任何理由不与你签订劳动合同是违法的，如果企业的招聘通知要求具有相关学历，但不能在就业后提供学历证书和其他相关证书，企业可以拒绝就业。

理由是不符合招聘条件，也不能与您签订劳动合同，只代表个人观点，不喜欢就不喷，公司要求我提供学历材料，我不能提供，请帮我回答我的相关问题，既然你告诉面试官你的实际情况，不需要。

直接带你的高中学位证书，如果大三后有学位证书，不需要，相信，你的面试官会雇佣你，主要是你的面试表现。

你已经告诉他你大三没有读，如果你现在变成私立本科或其他本科，只能表明你不诚实，相信相反，你会被打败，自信一些，没事吧。

如果学校出示公司认可的学校证，大三以后不去的话，学校会给你发辍学证明，不去学校开，昨天，公司让我去面试，然后我去了，去了之后，我向面试官解释了我的个人情况。

也就是说，我现在是大三学生，然后我不能继续阅读，这类似于辍学，面试官说他明白了，申请表上有最高学历，因为我读本科，所以写本科，但是面试官知道我已经辍学了。

然后今天早上公司打电话通知我被录用了，让我明天早上8:30准备学历相关材料，我想问的是，我应该准备什么，或者我不需要准备学历材料，如果他们看到我没有学历材料。

他们会想要我吗，跪着，非常，女士们先生们，公司说，如果我不能提供学历证书，我就不能成为怎么办，告诉他们，让你通过法律途径重生。

问问你的几个类似的同学有没有类似的情况，一起搞你以前的学校，同求，我也是以前的学生，网上验证的只是学历证书电子注册备案表，不是学历证书报告，现在我在一家公司工作。

一开始，我的同事让我去上班，后来，一切都结束了，试用合同也生效了，然而，人力资源部要求我获得学术证书，我去了技术中学，一开始，学校安排了所谓的工作。

让我们提前一年毕业，说学费是从工资中扣除的，但我去上班后才知道，我们被带到工厂的第一线做机器人，后来，我独自来到北京，当然，学校联系不上我。

但现在我想找他们拿到证书，说我没有在省里续费，所以现在没有办法给我毕业证书，我还说，如果我补办，将需要4000多元，你能给我一个想法吗，我现在得像火锅上的蚂蚁，请帮我，在他提供之前。

公司是否不能与员工提供学历证书复印件，可以以他没有提供个人完整信息为由，能辞退他，公司有权要求员工提供他应聘时的学历证明，如果员工不提供，可以先警告，还是不提供的。

可以认为是提供虚假信息，辞退该员工，你口头警告他，如果你在三天内不拿出相关文件，你将在一年内立即辞退，到时候。

如果他没有拿出来，公司有权直接解雇他，因为他违反了公司的规章制度，警告无效后可以直接解雇他，嫌疑人不用，让他走吧，无论能力如何，对方的忠诚度和道德品质都有问题。

公司为员工建立个人档案，要求全体员工提供个人相关文件复印件，其他人员交出，只有一名员工拖延，没有给出明确的理由，个人填写信息，外语学院本科毕业，公司一直怀疑其学术信息有问题，想等待他签订合同，是否违反新的劳动合同法。

他还没有交，公司也没有和他签合同，这个人有离职的倾向，公司的经营合适吗，请问大家，问题是很难让他个人辞职，但如果他没有提供完整的个人信息。

他能解雇他吗，我只知道新劳动合同法中的，如果员工不能提供学历证书，能写声明吗，如果审计不是特别严格，处罚证书一般就足够了，如果审计严格，找不到学历证书。

只能开学历证书报告，因为暂时不能提供学历证书，没有签订劳动合同，也没有发工资，工作了两年，现在被解雇可以要求不发工资吗，用人单位应当按月支付无固定期限劳动合同的工资，根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，签订劳动合同。

已建立劳动关系，未同时建立劳动关系的，应当自劳动之日起一个月内签订劳动合同，劳动合同的签订是法律的强制性规定劳动者不能提供学术证书，不是豁免条件，也不是雇佣工人的必要条件，根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位两年未签订书面劳动合同的，应当自劳动满一个月的第二天起向劳动者支付两倍的工资，直至一年的前一天停止11个月。

视为已签订无固定期限劳动合同的，应当立即办理补充手续，但劳动争议仲裁的时效为一年，全国大部分省市劳动者声称双倍工资已超过时效，可能不支持，建议咨询当地劳动争议仲裁委员会，工资是用人单位按照法律法规和劳动合同的规定支付给劳动者的工资，每月至少支付一次，劳动者可以依法向用人单位主张权利。

申请劳动争议仲裁，第十条建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同，用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的。

自用人之日起建立劳动关系，第八十二条用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资，《劳动合同法实施条例》，第七条用人单位自劳动之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定。

自劳动之日起一个月的第二天至一年的前一天向劳动者支付月薪的两倍，并视为自劳动之日起一年内与劳动者签订了无固定期限的劳动合同，应当立即与劳动者签订书面劳动合同，《劳动争议仲裁调解法》，第二十七条劳动争议申请仲裁的期限为一年，仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算，前款规定的仲裁时效因当事人向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者同意履行义务而中断。

仲裁时效自中断之日起重新计算，当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，应当暂停仲裁期限，自暂停期限消除之日起，继续计算仲裁期限，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的。

劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁期限的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，《工资支付暂行规定》，第七条工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付，假期或者休息日，应当在最近的工作日提前支付，工资每月至少支付一次。

实行周、日、小时工资制度的，可以按周、日、小时支付，两年都不签合同你还不走，在这里等，傻，如果你能提供证明你与单位的事实劳动合同关系的话还是可以挽回点损失的，看看别人怎么说，因为暂时不能提供学历证书，没有签订劳动合同。

也没有支付工资，工作了两年，现在被解雇可以要求支付未支付工资吗，学历证书是公司的招聘要求，因为我的原因没有达到招聘要求，公司以此为由没有签订合同，现在要求我离开，我可以保护什么权益。