签完三方协议毕业证没下来怎么办（签了三方协议拿到毕业证可以不继续签合同吗）

三方协议报上去没发出来

先等就业报到证出来，随后到就业报到证上的详细地址去签到，随后回学校说说，争得再次写一下就业报到证的详细地址为人才交流中心。

由于我国只容许报到证改派一次，此次你报到证改派，下次就无法再报到证改派了。

如果学校不同意上边说的作法，你也就只能制成报到证改派了，记住拿着就业报到证、身份证件、毕业证书、档案资料去学校。

还有，你千万不要擅自拆卸档案资料，不然就没有人肯接受了。

这个就牵涉到一个合同违约的问题了。

毕业生在签订时就需要深思熟虑，因特殊情况必须毁约的，需与原签订单位商议处理，并妥善处置因为毁约造成的纠纷案件。在毕业生与原签订单位协商一致之后，由毕业生自己向学校就业指导中心提交申请，待准许后才可以与新单位签订。申请办理车票改签办理手续必须递交下列原材料

①经系院审批的毕业生毁约申请表格

③原单位的书面材料允许，需说明允许与毕业生签的三方协议书废止

办理手续不全，义务不清楚的，学校不予以审理。

详尽的作法，请打电话本高等院校就业办教师。

在单位见习了六个月，之后单位下了一个要求，便是要求些录取标准哪些的，在其中有一条我并不合乎，可是过去了一段时间让交三方协议，到现在己经有大半个月了一直没发出来，也不知道是被卡住或是怎么啦，如今假如找其他单位又沒有三方协议，想问一下，假如这一单位使你交三方协议是否还有很有可能最终又给打回家，不与你签订合同？假如三方交给这一单位了，那找其他工作中的情况下该怎么办呢？

与电信网签了第三方协议，毕业证书没领可以申请办理推迟新员工入职吗？

最先理应认识清晰沒有取得毕业证书的缘故。

假如归属于学校的问题，可以规定学校贯彻落实处理。假如学校回绝或是推迟，可以向本地省部级文化教育行政机关举报，由文化教育行政机关责令学校派发。

尽管目前许多学校都将毕业证书的下发与签署三方就业协议开展捆缚，但这些行为是沒有法律规定的。学校由于学员签署三方就业协议问题而故意推迟乃至回绝派发毕业证书不是正规的，只需合乎大学毕业标准，学员有权利学校立即派发毕业证书，学校不可以额外不有关规定。

三方协议应当就是你在结业前与企业签署的，一式三份你，企业和学校各一份。在你没大学毕业前你应该是归属于签属企业的见习生。在你大学毕业领取学位证和学位证书时，应当才有可能转正定级。毕业证书没出来的情形下，应当会危害新员工入职，实际或是需看协议书所作的內容，忘采取，

高校毕业生签了三方协议本书,沒有毕业证书到单位报导三方协议书是不是取回？

并不是取回，反而是废止，你没有大学毕业也就是肄业，用工单位有权利不执行三方协议內容，三方协议当然废止。

毕业生签三方协议后,出不起资格证书,是否算毁约？

你不必担负一切合同违约责任，如见习完毕，你仍在单位工作，单位不与你签署合同，则违背劳动法，你有权利规定单位与你签订合同。

1、如不会有事实合同

很高兴假如公务员要求是应届生毕业生，可是你早已签署了三方协议，那么就不可以以应届生毕业生的真实身份公务员报考。

招聘面试时跟用工单位表明早已过英语4级,签三方协议时不用提供资格证书,

但工作签订合同时很有可能要假如用工单位为此回绝签订合同是毕业生付合同违约金么有一点,招聘面试时表示的沒有文字描述

没领毕业证书三方协议必须要回么

但凡协议书的物品，都必须多方签字盖公章，有一方沒有签字或盖公章的，都属失效协议书。

因此，只需沒有签字盖公章的协议书自身就没有功效，要回它有什么用。

最先理应认识清晰沒有取得毕业证书的缘故。假如归属于学校的问题，可以规定学校贯彻落实处理。假如学校回绝或是推迟，可以向本地省部级文化教育行政机关举报，由文化教育行政机关责令学校派发。

尽管目前许多学校都将毕业证书的下发与签署三方就业协议开展捆缚，但这些行为是沒有法律规定的。学校由于学员签署三方就业协议问题而故意推迟乃至回绝派发毕业证书不是正规的，只需合乎大学毕业标准，学员有权利学校立即派发毕业证书，学校不可以额外不有关规定。

签了三方，可是拿不了毕业证书，会如何

单位与学员签署就业协议书，学员到单位学生就业是以学员获得大学毕业资质的基本原则为前提条件。

假如学员在外派时未获得大学毕业资质，用工单位可以不予以接受而无须担负法律依据。

签署就业协议的被告方必具有合理合法的法律主体。

对毕业生来讲，便是一定要获得大学毕业资质，假如学员在外派时未获得大学毕业资质，用工单位可以不予以接受而无须担负法律依据。对用工单位来讲，用工单位务必具备从业各类运营或管理方法运动的工作能力，单位应该有录取毕业生方案和录取管理权，不然毕业生可解除协议而无须担负合同违约责任。

就业协议的彼此在签署就业协议时的法规影响力是均等的，一方不可将自身的信念强加于给另一方。学校也不能选用行政手段规定毕业生到特定单位学生就业，用工单位亦不可在签署就业协议时规定毕业生缴纳过高金额的风险金、担保金。彼此被告方的权利与义务该是一致的。除合同书要求內容外，彼此若有别的承诺事宜可在合同书备注名称內容中进行填补明确。

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