劳动仲裁关系证明样本（劳动仲裁申请确认劳动关系申请书模板）

劳动仲裁关联证明样本可以发送给他人吗：为补交社保而申请劳动仲裁确定劳动关系，诉讼申请书怎么写？

在申请办理补交社保的历程中，一部分状况下，社会保险金征收组织很有可能规定劳动者和用人单位先根据劳动仲裁或起诉确定劳动关系，被确认以后，再申请办理补交社保事项。那麼，要求确定劳动关系的仲裁申请书要怎么写呢？

下边，给予一份要求确定劳动关系的仲裁申请书款式仅供参考吗如何办如何打：

仲裁申请书

申请者：××××（名字），男/女，××××年××月××日生，××族，居所：××××，联系方式：××××。（注：该项相关内容按身份证件上的信息填好）

授权委托人：×××，……。（注：假如授权委托了委托代理人的，理应写明授权委托委托代理人基本上信息。沒有授权委托人的，此栏则无需写。）

被申请人：××××（这里写明公司名称），居所：××××；

法人代表：××××，联系电话：××××（注：写明企业办公室电话，或该企业法人代表、人力资源主管、财务负责人等有关工作人员电話，总而言之只需能联络到该企业有关工作员就可以）。

现工作详细地址：××××（注：假如具体办公室详细地址与登记注册信息上的不一致，则在这里写明）。

（注：以上用人单位名字、法人代表名字、居所，按企业的登记注册信息写，一字不误；注册登记信息可登陆工商管理局、机关事业单位备案管理处、民政部门等主管部门的官网查询。）

要求确定申请者与被申请人中间于××××年××月××日至××××年××月××日期内存有劳动关系。

（留意：诉讼要求应写明劳动关系行为主体、劳动关系开始時间，如新员工入职時间、逐渐学习培训時间等逐渐接纳用人单位具体分配管理方法或给予工作的時间，及其劳动关系完毕時间，如劳动合同解除之日。）

客观事实与原因

自己于××××年××月××日至被申请人处工作中，就职××职位，以××方法（如打卡签到、指纹验证、面部识别、微信定位等）考勤管理，被申请人每月根据××方法（如银行转帐、现金支付）付款自己薪水，工作中至××××年××月××日彼此消除劳动关系（或彼此劳动关系迄今并未消除）。在职人员期内，被申请人未与自己签署书面形式劳动合同书，现被申请人与自己在劳动关系问题上造成异议，被申请人否定自己与其说创建了劳动关系。但自己为被申请人给予归属于其业务流程构成部分的工作，被申请人按月向自己付款劳务报酬，自己亦接纳被申请人的分配及管理方法，被申请人的管理制度适用自己，彼此相互关系本应归属于劳动关系。为处理彼此在劳动关系问题上的异议，特申请劳动仲裁，要求确定彼此相互之间的劳动关系。（注：客观事实与原因一部分可融合自己状况简洁明了阐述）

××××劳动异议监察委员会

配件：1.《仲裁申请书》团本××份；

2.证据清单及相关直接证据原材料××份。

申请者：（电子签名）

××××年××月××日（写明提交原材料的日期）

（注：以上申请报告团本和证据清单及直接证据原材料总数依据被申请人的数目明确，自即日起一个被申请人，则要给予二份一样的原材料，告2个被申请人，则要给予三份一样的原材料，依此类推。）

表明：《有关建立劳动关系相关事情的通告》（劳社部发〔2005〕12号）第一条要求：“用人单位招收劳动者未签订书面形式劳动合同书，但另外具有以下情况的，劳动关系创立。（一）用人单位和劳动者合乎法律法规、政策法规明文规定的法律主体；（二）用人单位依规制订的各类劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的工作管理方法，从业用人单位分配的有酬劳的工作；（三）劳动者给予的工作是用人单位业务流程的构成部分。”第二条要求：“用人单位未与劳动者签订合同，评定彼此存有劳动关系时可参考以下凭据：（一）薪水支付凭证或纪录（员工工资派发花名册表格）、交纳各种社会保险金的纪录；（二）用人单位向劳动者派发的‘工作牌’、‘服务项目证’等可以证实真实身份的有效证件；（三）劳动者填好的用人单位招工招聘‘申请表’、‘报名表’等招收纪录；（四）考勤表；（五）别的劳动者的证词等。在其中，（一）、（三）、（四）项的相关凭据由用人单位负证明责任。”

以上要求，规定了劳动关系的构成要件及其可用以证实存有劳动关系的直接证据。申请劳动仲裁要求确定劳动关系时，可紧扣着以上要求明确提出有关认为，并参考以上要求递交有关直接证据给予证实。

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