南京市工程高等职业学校(iz奥兰系统生版)

南京工程项目高等职业学校：江苏人力资源局社会保障部厅省属事业单位招考江苏省南京工程项目高等职业学校2022年公布招聘工作人员公示（第一批博士生）

一、注册条件

(一)具有中国美籍，遵循中国宪法和法律法规。

(二)遵纪守法，品行好，团结互助，敬业乐群，克己奉公。

(三)融入岗位规定的身体素质。

(4)年龄规定:博士生年龄不超过40岁，即1982年1月1日后出生，急需课程的工作人员年龄放开5岁。急需课程见岗位表。

（5）具有注册岗位规定的技术专业、专业技能等资格标准（详见工作表）。应届毕业生应于2022年12月31日前大学毕业，并取得相应的文凭学士学位证书。国家（边境）外教学研究组织同期大学毕业生的学习和培训，是指国家（边境）外教学研究组织的学习和培训，与中国应届毕业生同期大学毕业大学毕业时间规定与中国应届毕业生一致。计算工作经验的标准时间为公告之日。

（6）台湾学生大陆普通高等院校文凭的台湾学生和其他获得祖国大陆文凭的中国台湾居民，应当按照中国和我省的有关要求进行面试。

(一)注册时间、地址、方法

申请人根据江苏省机关事业单位公布招聘网站报名，上传图片，同时进行资格考试。注册网站地址：

1.2022年2月23日09:00-12月28日16:00；

2.2022年2月23日，资格审查时间为09:00-12月29日16:00；

3.2022年2月23日09:00-12月30日14:00；

4.2022年2月23日09:00-12月30日16:00。

(二)网上确定

（1）申请人在网上提交注册信息24小时（国家法定假日延期）后，可到注册官方网站查询是否符合江苏省南京工程高职院校资格考试。

(2)本次公开招聘免收报名费和考试费，报名成功按。

(3)未按时确定网络上的注册资格和图片上传，视为注册无效。

(三)注册常见问题

1.根据岗位规定和网上提醒，申请人应填写相关信息，并提交自己最近的免冠照片（35X45mm）证件照片，jpg格式，尺寸为20Kb下列。

2.长期招聘岗位，不设开考比例。公示7个交易日后，根据报名情况，由自主机构进行评估。工作记录到位。

3.申请人只能从职位表中选择一个职位进行注册。资格考试合格后，注册信息内容不能变更。未按照资格考试的申请人，可以在注册期内申请其他符合资格标准的职位。申请人应在有效期内申请第二代和第二代身份证进行注册，注册必须与考试室使用的身份证号码一致。

4.有下列情形之一的，不得面试：

①现役军官、普通高校非应届毕业生。

②申请人与机关事业单位工作人员有夫妻关系、直系血缘关系、三代内旁系血缘关系、近亲及其必须逃避的亲属关系的，不得采访各部门领导干部立即关联的管理方法岗位，以及《事业单位人事管理回避条例》规定的岗位。

聘用企业承担工作人员、公布招聘人员与申请人有上述直系血缘关系的，或者有其他情况可能危害公开招聘公平公正的，应当逃避。

③中国和省还要求不得面试机关事业单位相关岗位的工作人员。

三、考试实施细则

(一)考试制度为:立即考核。

(二)评估程序流程

1.资格复核。由院校人事科和有关部门对应聘人员的资格标准开展复核。凡有徇私舞弊（与报名表所填好信息内容或具体情况不符合）者，一经查证，即撤销面试资格或消除聘用合同书。情节恶劣的，计入机关事业单位公开招聘工作人员诚实守信档案系统。应聘人员须递交如下所示相关原材料正本（并备一套影印件）。

(一)申请人身份证；

(2)博士研究生毕业证书、学位证书。应届毕业生必须出示学校出示的《毕业生双向就业推荐表》、《毕业生就业协议》和成绩表一份；留学回国工作人员必须出示外派大使馆出示的《留学回国人员证书》；在国外取得学历和学位的，应当出示教育部留学服务中心提供的国外学历证书；

(3)第一作者发表的毕业论文、成效荣誉奖、专利发明等科研销售业绩原材料。2.现场评估。关键是根据专家组的公开沟通和沟通，评估申请人的学术背景、科研素质、面试岗位理念、教育和科研工作能力等。

(三)考核。考试成绩满分100分，考试成绩达到70分，考试现场告知考生。

四、常规体检、调查

考试完成后，根据分数计算方法明确申请人的分数。在单次考试（测试）合格人员中，按招聘岗位招聘总数1：1的比例从高到低明确参加常规体检人员。体检流程参照《国家公务员招聘体检通用标准（试行）》执行。

公司组织对符合常规体检标准的人员进行调查，并根据调查和常规体检结果明确拟录用成员名单。拟录用人员名单将在江苏省人力资源局社会保障网站上公布7个工作日内。公告内容包括岗位序列号、招聘单位、岗位名称、拟录用人员名称、文凭、技术专业、教育经验、当前单位、各类考试成绩、分数、排名等。

如果候选人的调查或常规体检不符合规定，或候选人公告的结果损害雇佣，或候选人决定放弃雇佣，或其他导致雇佣差距，大学决定替换。在就业审查或报告后，将不会被替换。

五、宣传公告和就业

对于宣传情况属实的员工，经省人力资源局社会保障单位报告后，公司应当办理相关就业手续，并与其签订雇佣合同，并承诺实习期。试用期满后，考核符合标准，给予固定岗位和编制考核；考核不合格的，取消就业资格，取消就业合同。拟聘用人员一般与招聘单位签订3年以上（含）雇佣合同的，除按规定消除雇佣合同外，校园服务项目应至少3年（含实习期）。

应届毕业生不能按时取得学位资格证书或学位证书，或者在校园要求的时间内不与大学签订雇佣合同，或者在校园要求的时间内不与原企业消除雇佣关系的，取消雇佣资格。

六、招城现行政策查询

江苏省南京工程高等职业学校人事科承担对招城现行政策查询的回应。

热线电话：025-84126640

手机联系人:孟老师、陈老师

七、人才招聘监管

江苏省南京工程高职学校纪检监察审计办公室对招聘人才进行组织纪律监督。

监督电话：025-84125058

手机联系人:李先生、王先生

八、招聘人才检举

江苏省教育厅、江苏省人力资源局社会保障部接受机关事业单位公开招聘工作。

1.江苏省教育厅

举报邮箱：，，

投诉电话，传真：025-83335135。

2.江苏省人力资源局社会保障部

投诉电话，传真：025-83230723。

江苏省南京工程高职院校

2022年2月22日

岗位表.xlsx

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