合同文件样本(大全图片)

合同文件样本：劳动合同模型

劳动合同书

（注：除法律情况外，本合同约定的劳动纪律条款应反映在公司通过民主程序的规章制度中，否则涉及劳动争议时可视为无效）

甲方(用人单位):

法定代表人：

乙方(员工):

身份证号：

户籍地址：

现住住址：

邮政编码：

签订劳动合同注意事项

一、甲乙双方应保证与履行劳动合同有关的信息真实有效。

二、甲乙双方签订本劳动合同时，经双方协商一致后，应填写相应空间。

三、签订劳动合同时，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应签字或盖章；乙方应签字或盖章。

四、甲乙双方约定的其他内容、劳动合同变更等内容不能在本合同中填写时，可另附纸。

五、本合同应用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简洁准确，不得变更。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商的基础上签订劳动合同，共同遵守。

鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，甲乙双方郑重声明如下：

甲方声明如下：

1、甲方是具有法定就业主体资格的用人单位，具有独立财产，能够独立承担相应的民事责任。

2、甲方严格遵守国家法律法规，依法从事生产经营活动。

3、甲方应按照国家法律法规的规定支付乙方工资，并尽可能提高乙方的福利待遇。

4、甲方尽力为乙方创造良好的工作环境，并尽可能为乙方提供相关培训，以提高乙方的业务工作能力。

乙方声明如下：

1、乙方保证其向甲方提供的与申请有关的材料（包括但不限于身份证、学历证书）和信息的真实性和合法性。否则，视为乙方通过欺诈手段签订本合同。一旦发现，甲方有权随时终止本合同。

一、合同期限

本合同期限为下列第(1)项

(一)有固定期限:从年月日到年月日。

(二)自/年/月/日为期限:自/年/月/日至/完成之日止。

(三)无固定期限:自/年/月/日起至法定或本合同约定的终止条件时止。

试用期为：6个月，自年月日起至年月日止。试用期内，甲方认为乙方不符合工作要求的，通知终止劳动合同，乙方必须提前三天书面通知甲方终止劳动合同。

二、乙方工作职责、内容、考核标准、地点

(一)乙方同意根据甲方的工作需要担任职务。

（2）工作内容：具体工作内容和要求按照《岗位说明书》及相关规定制定和协议执行。甲方对乙方实行岗位责任制。乙方应认真履行职责，按照甲方有关规章制度、岗位（工种）协议和岗位（工种）说明书的要求，按时完成规定的工作数量，确保质量标准达到规定的标准。

（3）考核标准：甲方有权在合同期内对乙方进行适当的岗位考核，包括但不限于工作职责、工作绩效、综合素质等方面的考核；并根据考核结果调整岗位，调整相应工资。乙方有权反映自己的意见，但未经甲方批准，必须服从甲方的工作安排和相关领导的管理。甲方调整乙方工作时，乙方应按照甲方的要求将相关资料、文件、物品移交有关部门。

（4）工作地点：暂定为重庆，乙方同意根据岗位和甲方的经营需要接受其他地方出差的安排；甲方需要时，乙方同意服从甲方安排到其他地方工作。甲方经营机构搬迁的，乙方同意相应改变工作地点。

三、工作时间和休息

(一)乙方应遵守甲方根据国家法律法规制定的工时制度和休假制度。

（2）乙方同意甲方根据工作性质安排的标准工时制度或劳动部门批准的不规则工时制度或综合计算工时制度。

（3）乙方的工资分配方式和工资水平由甲方根据工资管理、绩效考核管理、考勤管理和岗位职责，根据乙方的技术水平和能力，以及甲方的生产经营特点和经济效益，独立确定。易工资，按劳动报酬。甲方有权根据乙方的能力和表现进行绩效评估，并根据评估情况重新核实乙方的工资。

（4）甲方应根据乙方的生产经营特点和岗位，依法独立确定工资分配形式和工资水平，确定乙方行工资制度。

四、劳动报酬

（1）在本合同的有效期内，甲方根据其工资制度的规定和乙方的工作表现，为乙方确定工资标准，甲方实行工资保密制度。乙方完成工作任务，甲方按相应岗位考核标准考核合格后，甲方按月定期以人民币形式向乙方发放相应工资，乙方工资为税前工资。乙方在法定工作时间内完成规定的合理工作任务，月平均工资不得低于国家法定最低工资。

（2）甲方可根据企业人力资源的经营状况、乙方的能力和岗位调整情况，合理调整乙方的工资。

(三)甲方每月15日以银行转账方式支付乙方上个月的工资。如有节假日或休息日，应提前或推迟到最近的工作日。特殊情况不能按约定时间支付的，甲方应提前向乙方解释原因和支付时间；乙方对工资有疑问的，应在到达后5个工作日内到人事部核实确认；甲方无疑应视为乙方确认。

（4）因乙方原因停工的，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可按有关规定处理损失。乙方请假程序必须符合甲方的考勤制度。乙方违反甲方考勤规定的，按甲方考勤规定处理。

（5）如果甲方实行新的薪酬制度或乙方的工作部门和职位发生变化，甲方可以根据甲方的薪酬制度调整乙方的薪酬待遇。

(六)乙方按照国家税务规定缴纳个人所得税的，甲方将按照国家规定的标准从乙方工资中扣除个人所得税，并向乙方缴纳税务机关。

（7）甲方的工资制度属于甲方公司的管理信息内容之一，甲方采取保密措施，属于甲方公司的商业秘密。乙方必须遵守甲方的保密制度，不得探索他人的工资、工资和福利，不得披露工作待遇；不了解他人的，应及时向甲方人力资源管理部门报告，采取有效措施防止泄漏进一步扩大，不得传播、传播、比较。双方终止或终止劳动合同后，乙方仍不得按照诚信原则向甲方公司员工及其相关亲友披露其在公司的工作待遇。

五、社会保险和福利待遇

（1）在劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理养老金、医疗等社会保障手续。社会保险费按规定比例由甲乙双方负责，乙方应依法承担甲方扣缴的部分。

（2）经甲乙双方协商同意，甲方自乙方入职次月起为乙方办理相关保险。乙方应在正式入职之日将社会保险转移或社会保险缴纳所需的相关材料交给甲方。如因乙方原因导致社会保险不能及时缴纳或滞纳金，乙方应承担此期间发生的医疗、工伤等问题。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害保护

甲方提供符合国家标准的劳动场所，有效保护乙方在生产工作中的安全和健康。

甲方应根据乙方的工作岗位向乙方发放必要的劳动保护用品，

乙方有权拒绝甲方的非法指挥，强制冒险，无视甲方及其管理人员的安全和健康，有权要求纠正，并向有关部门举报和起诉。

乙方确认并承诺与甲方签订劳动合同时无精神异常，无精神疾病。如甲方发现乙方在入职时未告知真实身体状况，甲方有权按照公司有关规定终止劳动合同，费用。

七、劳动纪律

（一）甲方依法制定和完善各项规章制度并向乙方公示，乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶，否则甲方有权解除劳动合同，并向乙方要求赔偿及追究法律责任。

(二)乙方必须遵守甲方依法制定的国家法律、法规、规章制度和员工手册。

（3）甲方有权根据法律、法规、规章制度对乙方进行管理、奖惩。乙方同意甲方检查、监督、评估、奖惩乙方的履行制度。

（4）乙方违反国家法律或甲方规章制度给甲方造成经济损失的，甲方有权终止劳动合同，并向乙方要求经济赔偿和法律责任。

（6）未经甲方授权，乙方不得以公司名义签订合同、协议等条约文件，甲方有权终止劳动合同，要求乙方赔偿和追究法律责任。

(七)乙方有下列情形之一的，甲方有权终止本合同，不给予任何经济补偿:

(一)严重违反甲方规章制度，影响经营、工作秩序的，或给甲方造成经济损失__2000___元以上的；

(二)未经甲方同意在其他单位兼职；

(三)与甲方竞争企业、竞争性业务或者与甲方相关的业务自营、经营或者投资；

(4)个人或组织与甲方有竞争关系或商业关系，可能导致利益冲突；

(五)挪用公款或者接受客户、供应商、利害关系方的任何利益和报酬，或者发生其他商业贿赂；

(六)不服从管理，不按照领导的正当指示行事的；

(7)不服从工作分配擅自离职的；

(八)违反甲方保密条款，披露甲方商业秘密；

(9)一年内旷工4天以上(含4天)或连续旷工3天(含4天)3_日)以上；

(十)公司内有暴力、胁迫、伤害、赌博、盗窃等违法行为，违反社会公德的；

（11）乙方利用甲方客户、业务渠道，表达谋取私利的交易意向、发生谋取私利的交易行为或结果等；

(12)乙方行为损害甲方声誉，包括但不限于媒体报道的乙方行为；

(13)与客户发生冲突的；

(14)其他严重违反劳动纪律的行为。

八、变更、终止、终止、续订合同

(一)甲乙双方在合同期限内平等协商后，可以依法变更合同的部分条款或终止合同。

（二）乙方解除合同，应当提前30日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当提前3日通知甲方。

(三)合同到期后，甲乙双方经协商同意，可续订合同。有下列情形之一的，劳动合同终止:

(一)劳动合同期满；

(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；

(四)甲方依法宣告破产的；

(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可单方面解除劳动合同:

(一)试用期被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反甲方规章制度或者劳动纪律的；

(三)严重失职、营私舞弊，对甲方、客户、合作伙伴造成重大损害或者经济损失；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系或兼职，严重影响甲方工作任务的完成，构成严重违反规章制度；或甲方要求乙方不与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒绝纠正；

(五)乙方以欺诈、胁迫的手段或
乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同，致使本合同无效的；如乙方被查实向甲方提供虚假的个人资料或隐瞒个人真实情况的，即视为乙方以欺诈的手段使甲方在违背真实意思的情况下订立

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