签订劳动合同样本(如何写劳动协议)

如何写劳动协议书？

签订劳动合同资格证书的其他年份分为1995年、1996年、1997年、1997年、1998年、1999年、2000年、2001年、2002年、2003年、2004年、2005年、2006年、2007年、2008年、2009年、2011年、2012年和2013年。2014

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【1】劳动协议书范本

公司单位(甲方):__________

法人代表：_________

就业(乙方):_______

身份证号：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动担保法》及其国家有关法律、法规、政策、法规的要求，经公平讨论，签订本合同，遵循本合同所列规定：

一、劳动合同期限、实习期限

第一条本合同的期限为__.年限合同。

本合同起效日期从__.年___月__.日至__.年___月__.日止。

在其中前__.实习期为个月，__.年___月__.日至__.年___月__.日止。

二、工作职位、工作内容

第二条乙方允许甲方工作__.单位__.工作(工作)__.并担任职位__.工作。

第三条乙方应当认真履行职责，按照甲方明确的工作职责，按时执行日常工作任务，达到所需的工作规范。

第四条甲方有权根据乙方的主要表现和工作能力调整乙方的工作岗位或岗位。如果工作必须，乙方也可以分配到甲方居住的城市以外的地区。乙方希望听从甲方的工作分配和管理方法。

第五条乙方不得担任或者不适合本职位______甲方有权决定学习、培训或调整工作职位______(职务)。

三、工作时间和休息，请假

第六条甲方按规定实行标准工时制，乙方每天工作时间__.每周增加工作时间平均值不得超过______钟头。

第七条甲方必须按照工作要求分配乙方加班加点时，甲方应按照国家要求分配乙方同一休息日或按规定支付加班费。

第八条乙方应当按照国家和甲方的要求，具有带薪年假、另一半探亲假、婚丧假、产假、哺乳假、法定节假日的请假权，并实行周六、周日周末的规章制度。

四、劳动酬劳

第九条工资按照甲方的工资管理制度和考核机制支付。甲方支付给乙方的月薪不得低于______本市最低工资。

第十条乙方月标准工资______元RMB，试用期工资规范为月薪__.%。

第十一条甲方应当根据经营状况、管理制度和考核机制，定期对乙方的工作进行考核，并根据考核结果和乙方职位和职位的变更，调整乙方的工资。

第十二条甲方支付乙方的工资为税前工资，下个月__.每日将工资金额分配给乙方的工资账户，并通过金融机构代理向乙方支付。同时，甲方应按国家要求缴纳个人所得税。

第十三条甲方应当根据乙方的工作状况和管理制度，提高或者降低乙方的工资。

1、加薪:当乙方对甲方有独特的贡献或晋升职务时，甲方可以提高工资，也可以按照今年适当提高工资。

2、降薪：有下列情形之一的，根据情节降低月薪或年薪。

⑴乙方未按本合同承诺进行日常任务或工作质量不符合规定的。

⑵乙方因过失或过错造成工作错误或甲方声誉损害。

⑶乙方调整减少工作职责时，按减少后的工作职责明确标准工资。

⑷因私事休假违反甲方管理制度或考勤管理制度。

五、商业保险、员工福利

第十四条甲方应当按照国家、省的有关要求，为乙方缴纳基本的养老服务、诊疗、工伤事故、怀孕等社会发展保费。甲方应支付乙方的部分费用。

第十五条乙方生病或者因工受伤时，应当按照国家和甲方的有关要求，按照国家和甲方的有关要求，按照国家和甲方的有关要求实行病假工资。

第十六条甲方应当按照企业的有关要求，确保乙方享受其他合理合法的员工福利。

六、劳动维护、工作标准和培训学习

第十七条甲方依据国家相关劳动维护的法律法规、政策法规，不断完善工作标准、工作规章制度、劳动食品卫生安全规章制度及其岗位工作职责规章制度，确保乙方在劳动全过程中的身心健康和人身安全，为乙方给予合乎国家劳动食品卫生安全规范的工作场地和劳动专用工具。

第十八条甲方应当对乙方进行职业道德规范、专业技能、劳动安全等管理制度的教学和培训。

七、劳动组织纪律

第十九条乙方应当严格执行国家有关法律、法规，遵甲方的职业道德和各种管理制度，主动维护甲方的合法权利，听从甲方的管理方法，珍惜甲方的资产。

第二十条乙方应当遵循甲方的保密管理制度，乙方不得在本合同期限内或者合同到期后2年内向所有第三方泄露甲方的保密信息。

第二十一条乙方在本合同实施期间，不得在其他公司兼职（包括业余兼职）。

八、变更、消除、停止、续签劳动合同

第二十二条劳动合同变更。

有下列情形之一的，经协商，本合同的实际规定可以变更。

1、合同生效时，应当根据法律、法规、政策、法规和制度进行变更。

2、必须调整甲方的人员结构和工作岗位或组织结构。

3、乙方的主要工作表现、知识和技能、健康状况不能符合甲方的工作规定。

4、乙方在本合同期限内参加甲方注资的学习、培训，合同期限应变更或增加。

第二十三条乙方在租赁期内有下列情形之一的，乙方可以消除劳动合同。

1、乙方在试岗内提前__.日明确提出消除劳动合同书的。

2、乙方提早__.甲方以书面形式终止劳动合同的。

3、甲方未按劳动合同约定给予劳动维护或必要的工作标准的。

4、甲方未按规定为乙方缴纳社会保险金的。

5、甲方的管理制度违反有关法律法规的要求，危害乙方的合法权利。

6、劳动担保法第二十六条第一款规定的劳动无效合同。

7、甲方强迫乙方以暴力危害或非法限制人身自由的方式工作。

8、法律、法规和行政规定要求乙方消除劳动合同的其他情况。

乙方应在消除劳动合同前向甲方申请离职交接手续。

第二十四条甲方消除劳动合同。

1、乙方有下列情形之一的，甲方可以消除劳动合同。

(1)在使用期被证明不符合录取标准的。

(2)严重违反甲方劳动组织纪律和各种管理制度的。

(3)对甲方权益造成严重渎职、害甲方权益。

(4)乙方同时与其他用人公司建立劳动关系或在外兼职。

(五)受贿、侵吞、侵占甲方资产不足的刑事处罚。

⑹、有吸毒、赌博的坏习惯。

⑺、劳动担保法第二十六条第一款规定的劳动无效合同。

⑻、被追究法律责任或者劳动修养的。

2、乙方有下列情形之一的，甲方应对乙方进行额外赔偿__.月薪后，劳动合同可以消除：

⑴、乙方患有重病或非因工受伤，经治疗后不能担任原工作，或不能从事甲方另行安排的工作。

⑵、乙方未通过甲方机构的岗位考核或考核，通过专业培训或调整岗位仍不能工作的。

⑶、合同生效时，应根据客观条件进行关键变更，导致劳动合同无法执行。经双方协商，不能就变更劳动合同的内容达成共识。

⑷、乙方在按照本合同第四条的承诺调整乙方的职位或职位时，不听从甲方的激励和计划。

⑸、甲方经营状况严重困难，必须裁员。

第二十五条甲方不得消除劳动合同：

1、乙方在必要的诊疗期限内生病或非因工受伤。

2、妇女在怀孕期间、预产期、哺乳期间。

3、甲方在工作期间遭受职业危害或因工受伤，被确定缺失或部分缺乏工作能力。

4、在甲方继续工作__.年，退休年龄规定不够__.年的。

5、法律、法规、行政法规规定的其他情况。

第二十六条乙方在消除或者停止劳动合同时，应当向甲方申请工作交接手续，并将甲方的专用工具、资产、各种内容和计算机还给甲方。甲方应为乙方申请离职证明和社会保障转移手续。

第二十七条劳动合同的停止和续签

当然，如果合同到期，劳动关系将停止。如需续签，甲方应提前续签__.日书面通知乙方，经双方协商许可续签的，甲方应在劳动合同到期时向乙方申请续签合同。

九、合同违约责任

第二十八条甲乙双方违反劳动合同规定，对他人造成损害的，应当按照规定承担违约责任。

第二十九条乙方应当按照甲方的要求和培训协议，承担违约责任。

第三十条乙方未按要求申请工作交接手续的，应当承担违约责任。

第三十一条乙方辞职的甲方未按照规定向乙方出示辞职证明，或者不向乙方申请社会保障相关转移手续的，视为违约。但甲方因乙方原因不能申请或送达上述证件的除外。

十、劳动异议解决

第三十二条双方在执行本合同时有劳动异议的，应当相互协商处理。被告可以向劳动异议仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向法院提起诉讼。

十一、其他承诺

第三十三条甲方在签订本合同时的各种管理制度和未来修订和增加的管理制度作为本合同的配件。

第三十四条本合同的解释权应当相互协商。

甲方：___________________

乙方：___________________

日期：_____年____月____日

2劳动协议模型

甲方(公司):_____________________

乙方(员工):_____________

根据《中国劳动担保法》（以下简称《劳动担保法》）和国家和省份.遵循合理合法、公平公正、公平自行、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。

}一、合同期限。

{n}

(一)合同期限

{n}

甲、乙协商一致按下列方法明确本合同限期：

{n}

有确定限期：从__.年___月__.日至__.年___月__.日止。

{n}

(二)使用

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