劳动合同样本(劳动合同范例)

劳动合同样本：劳动合同示例

文心者，文匠精神

合同编号()

劳动合同书

甲方：劳动合同样本

XXX公司

乙方：劳动合同样本

(身份证号:劳动合同样本

根据国家有关劳动法律法规和地方人事劳动管理的有关规定以及公司员工就业管理的有关措施，双方同意在平等、自愿的基础上签订劳动合同。

第一条合同期限。

年月日至年月日，有效期为年。

第二条岗位。

(一)本合同签订时，双方约定乙方在甲方工作，预计为年；

(2）根据双方的发展需要，任何一方都可以在双方同意后提出换岗要求，换新岗位。

第三条工资。

（一）在本合同签订时，双方约定乙方在甲方初始岗位薪金为元/月，预计为年。

（二）根据合同期乙方岗位变化情况，甲方须按公司依法制订的薪酬制度和方案支付与乙方岗位相配的薪金标准。

第四条甲方的责任、权利和利益。

(一)为乙方提供国家规定的劳动安全和必要的工作条件；

(二)乙方按劳分配原则支付劳动报酬；

(三)为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护；

(四)为员工提供提高专业能力的教育培训机会；

(五)要求乙方遵守国家法律法规；

(六)有权奖励或处罚乙方的工作行为。

第五条乙方的责任、权利和利益。

(一)有义务为甲方诚实敬业；

(二)遵守国家法律法规和公司规章制度；

(三)维护公司声誉和合法利益；

(四)享受公司规章制度规定的福利待遇；

(五)享有国家和地方政府规定的公司和就业保障权。

第六条公司规章制度的认可条款。

(一)甲乙双方签订合同后，由甲方对乙方进行培训。

（2）乙方应在合同期限内及时安排甲方了解、熟悉甲方公司新发布的整个管理规章制度，并在乙方入职前发布实施。

(三)除异议保留外，乙方视为无条件认可管理规章制度，双方有义务按规定执行和保障。

第七条保证书条款。

乙方同意在签订本合同时签署保证书，并对保守公司的规章制度和专有技术和秘密承担责任。由此造成的损失由乙方承担法律责任。保证书作为本合同的附件。

第八条本合同的终止和终止。

(一)甲方可立即终止本合同，因乙方有下列过失行为之一:

1.严重违反劳动纪律，违反公司劳动纪律；

2.严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失；

3.被依法追究刑事责任的。

(二)甲方提前30天向乙方发出书面通知，因乙方有下列非过失行为之一:

1.乙方患有非职业病或非因工，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作或单独安排的工作；

2.乙方不胜任工作，经培训或调整后仍不胜任工作；

3.本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司无法履行。

（3）甲方濒临破产或经营财务状况严重恶化的，应提前30天书面通知乙方。如甲方在6个月内重新聘用人员，乙方有优先权。

(四)甲方因乙方有下列情形之一，不得终止本合同；

1.在确定的医疗期内，患有非职业病或非因工负伤；

2.劳动鉴定委员会确定患有职业病或因工负伤部分或全部丧失劳动能力的；

3.如果是女职工，在孕期、产期、哺乳期；

4.在甲方工作满10年，距法定退休年限3年以内；

5.国家法律、法规、规章规定的其他情况。

(五)乙方可以提前30天向甲方作出书面通知，解除或终止本合同:

1.甲方不履行本合同的；

2.甲方违反国家法律、法律，侵犯乙方合法权益的；

3.甲方的劳动安全和工作条件不符合国家规定，损害乙方的安全和健康；

4.甲方未按规定支付报酬；

5.乙方因参军、升学或批准出国定居的；

6.正常工作调动；

7.乙方有正当理由决定不能继续在甲方工作。

（6）乙方因病或非因工伤受伤的，可以申请提前退休手续，劳动合同终止，劳动鉴定委员会参照《职工伤和职业病残疾鉴定标准》确定为一至四级；

（7）本合同期满后终止。如需续签，甲方应提前一个月办理续签手续；

(八)任何一方解除合同，在办理解除合同手续前，应提前一个月通知对方。

第九条解除本合同的经济补偿。

（1）乙方违反国家、地方政府或行业主管部门有关保守规定或双方约定的保密事项给甲方造成经济损失的，依法承担赔偿责任。

(二)乙方不胜任工作的，甲方解除本合同，每满一年给予相当于一个月的经济补偿；

（3）甲方经营财务状况严重恶化需要裁员的，或者合同订立所依据的客观情况发生重大变化的，甲方应当根据甲方的工作年限，每满一年给予相当于一个月的经济补偿；

(四)双方协商解除本合同，按甲方工作年限每满一年发放一个月的经济补偿金；

（5）乙方方患有非职业病或非工伤，仍不能从事原工作或单独安排的工作，应终止本合同，每满一年发放相当于一个月的经济补偿，并发放不低于6个月工资的医疗补贴。如果他患有严重疾病，他将增加不少于医疗补贴的50%，如果他患有绝症，他将增加不少于医疗补贴的100%。

（6）乙方月工资高于甲方直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍的，按乙方前12个月平均工资的三倍支付经济补偿标准，支付经济补偿的最高年限不得超过12年。

第十条其他约定事项。

(一)乙方在合同期内，甲方应按照国家和公司的有关文件处理公共伤亡事故。

（2）甲方向乙方提供培训费、住房补贴费、城市户籍转移费等事项的，乙方应有一定的服务年限。在此服务年限内，乙方离开甲方公司，必须按照甲方的方式赔偿经济损失。具体协议应作为本合同的附件执行专项补充协议。

第十一条违约责任。

(一)甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应当按照乙方的损失协商赔偿；

(二)乙方违反劳动合同或者未经甲方许可离职的，应当赔偿甲方的经济损失。

第十二条合同变更。

(一)任何一方在执行合同有效期内发生变更，需要变更合同时，应当书面送达另一方，另一方应当在15日内作出书面答复。

（2）合同相关内容经双方协商同意后方可变更，变更后的合同或合同附件由双方签字生效。如果双方不能协商，本合同将继续有效。

第十三条合同的顺延。乙方可要求甲方顺延第八条第(四)项1、2、3点约定的劳动合同期，直至情况消失。

第十四条调解仲裁。

(一)本合同发生争议时，双方首先友好协商解决；

(二)协商不成，向公司劳动争议调解委员会投诉解决；

(三)调解无效，可向当地仲裁委员会申请仲裁；

(四)对仲裁不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

第十五合同的有效性。

(一)本合同的有效性由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

(二)确认本合同部分无效的，双方应继续履行有效部分，不影响其他部分的有效性。

(三)未列入本合同内容的其他事项，按照企业依法制定发布的规章制度办理。

(四)劳动合同或者有关企业规章制度与国家、地方政府有关法律法规发生冲突的，依照国家法律法规办理。

第十六条附则

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，效力相同，经甲乙双方签字盖章生效。

甲方(公章):

法定代表人：

乙方(签字):

签约日期：年月日

签约地点：

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