工民建中级职称证书样本（建筑中级职称证书）

中级职称证书样本：中级职称证书

建筑中级职称证书由哪个单位颁发？申请中级职称的条件是什么？

中级职称评审被骗分为两种，一种是交钱跑路，另一种是给你证书，但这个证书很棘手。

中级职称评审被骗分为两种，一种是交钱跑路，另一种是给你证书，但这个证书很棘手。

关于建筑中级职称证书是由哪个单位颁发的，我总结了几个常见的问题，顺便说一句，如何防止在满足中级职称申请条件下被欺骗。

中级职称申请条件：工民建中级职称证书样本

1.本科毕业证书建筑工程专业5年；建筑工程专业7年；建筑工程专业研究生3年。

2.论文一篇。

3.在过去的一年里，社会保障可以在不同的地方使用。

4.在过去的五年里，从市（部）级以上自然科学奖、科技进步奖、优秀产品奖、优秀设计奖等科技成果奖项目的主要完成人（以奖励证书为准）；获得本专业发明或实用新型专利，取得明显的经济和社会效益；提出本专业的新理论、新技术、新技术、新方法、新材料，经市以上专家鉴定认可；设计、施工或设备运行维护，解决较大的技术问题，经市以上专家鉴定认可，取得显著经济效益的贡献者；在推广新技术、新材料、新技术等方面取得突出成果，达到省先进水平，选择具有较大经济效益的技术骨干。

证书颁发单位的问题应该说是职称评定的核心问题，因为证书的含金量和使用范围直接关系到你的证书，稍有差异就很容易耽误人才证书以后的使用。总结了几个常见的下证渠道:工民建中级职称证书样本

一、人力资源和社会保障局职改办:工民建中级职称证书样本

请大家记住人社局职改办的证书是在全中国范围内含金量最高的，适用范围最广的，任何专业、任何地域的职称证均全国通用，这是国家统一的，不是说针对某个地域的特权，所有人才办理工程师职称评审的时候请一定要认准人社局职改办的证书。

获取人设局职改办证书的途径有三种：①、单位批申报：许多企业，特别是建筑企业，不用担心是否需要评估，你开始提醒你，所谓的单位批申报不是单位证书，是公司组织符合中级职称条件，然后批向人力资源和社会保障局，在建筑业公司提醒人才职称是大公司的标准！

②、个人申报:为什么要找职称职称评估机构？你可以申请个人评估，但有两个最大的问题，一个是你是否合格，另一个是你的条件是否合格。是否合格，因为职称必须以单位名义申报，没有公司意味着你没有资格，无论你是公司不愿意，还是没有公司，还是你的公司不同，属于不合格，在这种情况下，个人不能申报，或者如果你的评估条件不符合，即使几乎不符合中级职称的条件，你也不能申报。

③、代理评估机构申报：许多人才不符合年龄、教育、绩效、论文等，如果选择个人申报是100%不可能通过的，代理申报除了不符合中级职称协助的条件，更多的是职称卷，即使你符合，你会卷吗？在报告建筑中级职称证书组卷时，并不意味着即使你提供了它，任何细节都可能影响人才评估。此外，当专家评估时，他们首先看外观。外观有问题，直接不合格。

二、二。单位证书：单位证书是指一些大型企业有权独立评审，可以让人才不人力资源和社会保障局报告评审，公司可以根据不同人才的使用要求提出不同的中级职称要求，同时证书单位必须是你在哪家公司是哪家公司的印章。

单位证分为三种：①、大单位，一般说大单位是地铁等大型国有企业，半国有企业，单位不容易进入，待遇好，工资高，基本上是铁饭碗，离职率低，这次你不用担心使用范围，一般大单位离职人才少，没有太多机会离开其他公司，所以不用担心离职后证书无效。

②、小单位，这种单位一般比较大，但是单位不多。如果不举例子，很容易得罪人。这种单位壳大。其实员工工资不高，离职率比较高。为了充门面，会有自己的评估机构。但是，一旦涉及到离职率，人们就需要考虑自己未来的出路。这个单位的人才也是中级职称评定的一大部分。③、代理评估机构欺骗人的手段，这种情况是最尴尬的，你说是证件书，他不是，你说真证书，没有黄金内容，很多时候人才仍然炫耀？你看到你的家庭评估一个中级工程师的头衔多少钱，我只需要多少钱，包装，我哈哈，你符合申请中级头衔的条件来评估一个单位证书，智商不在线，我不能。

3、其他：这种情况包括刚才第二条提到的代理评估机构办理的单位证书、虚证件书和协会证书。这三种证书应该属于职称评估领域欺骗的领导者。最大的特点是价格低（专门欺骗贪小便宜、不懂的人）、周期短（最快一个月）、含金量低（基本上没有地方认可），这些证书基本上可以成为测试人才智商的利器。

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