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劳动合同书

(固定期限)

甲方:公司.

签订日期：劳动合同模板样本

劳动合同书

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方应当平等、自愿、协商签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方：劳动合同模板样本

法定代表人：.

第二条乙方：

身份证号：.

联系地址：.

邮政编码：.

电子邮箱：

二、劳动合同期限

第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，试用期至年月日止。本合同于年月日终止。

第四条乙方在试用期内有下列情形之一（包括但不限于下列情形）的，甲方有权终止劳动合同，不支付任何经济补偿（或补偿）：

(一)乙方体检结果或身体状况不符合甲方要求的(乙方入职前已向乙方声明)；

(二)欺骗甲方(包括向甲方提供虚假信息或虚假陈述)的；

(三)隐瞒违纪、违法、犯罪事实的；

(四)隐瞒竞业限制约定的事实；

(五)原单位出具的劳动合同终止或终止证明等资料和手续不能在规定时间内按甲方要求提供的；

(六)不符合岗位绩效指标要求的；

(七)其他严重违反劳动纪律或甲方规章制度的情形。

三、工作内容和工作地点

第五条乙方同意根据甲方的工作需要担任工作（工种）。

第六条乙方的工作应当符合本岗位工作范围内的岗位职责、岗位说明书、工作计划任务、考核标准和具体要求或标准。

第七条乙方的工作区域或工作类型）的经营特点，乙方的工作区域或工作地点为市、甲方分支机构或办公室所在区域。乙方同意接受甲方根据工作需要安排的出差，属于乙方的正常工作内容和范围。出差地点不受本工作区或工作地点的约定和限制。

四、工作时间和休息

第八条甲方应当安排乙方实行工作制度。乙方每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。因特殊原因需要延长工作时间的，乙方应接受。

乙方享受国家和甲方规定的休息日、法定节假日等相关节假日待遇。乙方应严格按照甲方的规定办理加班审批手续。未经申报或申报程序不完整的，不视为加班。加班申报程序应自加班之日起三日内报告。逾期申报无效。

五、劳动报酬

第九条甲方上个月以人民币货币的形式支付乙方的工资，每月前（国家法定节假日、周末），月工资为税前（小写）元，（大写）元，其中基本工资（小写）元，（大写）元。绩效工资（小写）元，（大写）元。绩效工资按考核结果支付或执行。

乙方试用期工资为税前(小写)元；(大写)元。基本工资为(小写)元，(大写)元；绩效工资为(小写)元，(大写)元。

甲乙双方对工资的其他约定：甲方有权根据公司绩效考核制度考核乙方的工作表现，并可根据考核结果调整乙方的绩效工资。

第十条甲方生产经营任务不足，使乙方在甲方安排的待工或培训期间，甲方按第九条的基本工资支付乙方的月工资。基本工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准执行。

第十一条甲乙双方协商同意，乙方工资增减：

(一)假期:乙方申请事假或旷工时不计发工资；

（2）加班：经甲方安排或批准的加班，双方同意优先调整。甲方不能安排乙方调整的，依法支付加班工资；

（3）奖惩：乙方在履行合同过程中因业绩突出或有过错的，乙方工资按甲方奖惩制度增减。详见员工奖惩制度。

(四)甲方生产经营业绩下降，甲方可降低乙方劳动报酬，降低不超过总劳动报酬的%，乙方接受上述调整。

(五)其他:甲方规章制度规定的其他情形。

六、社会保险等保险福利待遇

第十二条甲乙双方应当按照国家、市的规定参加社会保险。甲方应为乙方办理相关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。

第十三条乙方患职业病或者公共伤害的待遇，按照国家和地方有关规定执行。乙方生病或者非公共伤害的，其病假工资和医疗待遇按照国家和地方有关规定和甲方的规章制度执行。

第十四条甲方向乙方提供的福利待遇见《员工手册》等规章制度。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方应当根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定，为乙方提供必要的安全防护措施，并发放必要的劳动保护用品。

第十六条甲方应当按照国家有关法律、法规建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁非法经营，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十七条甲方应当建立健全职业病防治责任制，加强职业病防治管理，提高职业病防治水平。

八、规章制度

第十八条甲方依法制定的所有规章制度，包括但不限于人力资源制度、行政制度、员工绩效考核制度、员工奖惩制度等，应当通知乙方，乙方同意自觉遵守。甲方的所有规章制度与本合同具有相同的法律效力，适用于乙方。规章制度与劳动合同不一致的，以劳动合同为准。

第十九条乙方应当遵守国家和地方有关法律、法规和甲方制定的规章制度，按时完成工作任务，积极参加甲方组织的培训，提高思想意识和职业技能，遵守职业道德。乙方违反甲方规章制度的，甲方应当按照有关制度处理，直至合同终止。

九、劳动合同终止、终止和经济补偿

第二十条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、地方有关规定执行。

第二十一条乙方有下列情形之一的，甲方有权终止劳动合同，不支付任何经济补偿：

(一)严重违反甲方人力资源管理制度、行政制度、岗位职责规定的；

(二)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；

(三)依法追究刑事责任的；

(四)乙方同时在其他单位兼职或者以任何形式对甲方的工作产生严重影响，或者甲方提出后仍不改正；

(五)试用期内被证明不符合录用条件的；

（6）乙方被发现有虚假欺骗行为（包括但不限于提供虚假工作经验、虚假学历证书、虚假身份证明等），使甲方与乙方签订合同。

第二十二条本合同期满后，劳动合同终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同；甲方维持或者改善劳动合同条件的，乙方不同意续订的，甲方不依照《劳动合同法》的规定向乙方支付经济补偿。

第二十三条甲方应当在终止或者终止本合同时，向乙方出具终止或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十四条乙方应当按照双方的约定办理工作交接。应当支付经济补偿的，应当在交接后支付。

十、当事人约定的其他内容

第二十五条甲乙双方同意在本合同中增加以下约定：

（1）乙方已阅读并充分了解并认可本合同的规章制度和附件。如有违规行为，乙方愿意承担相关责任。

（2）乙方自入职之日起15日内按照甲方和市的规定办理社会保险。乙方因乙方原因不能及时处理的，一切后果由乙方自行承担。

十一、保密条款

第二十六条甲方秘密范围：

(一)甲方重大决策中的秘密事项；

(二)甲方尚未付诸实施或完成的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目和经营决策；

(三)甲方掌握的合同、协议、意向书、可行性报告、主要会议记录；

(四)甲方财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；

(五)甲方财务报表以外的经营或财务信息；

(六)甲方控制的尚未进入社会或者公开的各施工现场信息；

(七)甲方员工人事档案、工资、劳务收入及资料；

(八)甲方的决定、决议、通知、通知、行政资料等内部文件；

(九)甲方确定的其他事项。

(十)双方可另行签订保密协议，保密协议内容与上述内容不一致的，以保密协议为准。

第二十七条乙方未经甲方法定代表人及其授权人同意，不得查询、泄露或传播上述秘密，更不得利用上述秘密为个人或他人谋取利益。

乙方违反上述规定，必须赔偿甲方造成的经济损失，构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

十二、违约责任和损失赔偿

第二十八条甲方违反本合同终止本合同或者因甲方原因订立的无效劳动合同的，依法支付相应的经济补偿；法律没有明确规定的，甲方应当按照损失程度承担赔偿责任。

第二十九条乙方违反本合同约定终止劳动合同的，双方有明确约定的，按照约定的内容履行；乙方应赔偿甲方造成的经济损失，但没有明确约定的赔偿标准或金额。

第三十条乙方未在工作地点工作三天以上，或未履行离职义务，或未履行其他有关特别协议，导致甲方无法办理或延误与乙方的有关手续，认为乙方严重违反甲方的规章制度，甲方可以终止劳动合同，乙方承认过错，并承担相应的责任。

第三十一条乙方终止本合同的，应当提前30天书面通知甲方（试用期内提前三天书面通知甲方），并按照甲方的规定和本合同办理离职交接手续，否则甲方有权要求乙方赔偿实际损失。实际损失包括但不限于以下损失：

(一)甲方招聘乙方产生的费用，甲方为乙方支付的培训费；

(二)甲方临时安排在职替代人员加班和额外管理费；

(三)生产、经营、工作造成的其他直接经济损失。

十三、处理劳动争议

第三十二条劳动合同双方因履行本合同而发生争议的，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；当事人要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不接受仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。

十四、其他

第三十三条甲方以下规章制度文件为本合同的附件：

(一)人力资源管理制度；

(二)行政制度；

(三)员工绩效考核制度；

(四)员工奖惩制度；

(五)甲方合法制定的其他规章制度。

甲方在办理入职手续时，已通知乙方上述附件制度，乙方已全面了解并理解上述附件的全部内容。

第三十四条乙方应当确认本合同所列联系方式和联系地址真实、有效、准确。
如果有变化乙方应于变更之日起3日内通知甲方，否则甲方按照本合同约定的联系地址发送相关文件视为已送达乙方。

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第三十五条本合同未尽事宜或与今后国家、本地有关规定相悖的，按有关规定执行。

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