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1、简历零回复的原因

1.冲名气而投

这种投递员通常只看公司的声誉。无论对方招聘什么职位，有什么要求，只要是大公司，最喜欢的公司，无论什么职位，都要投简历。这样一个盲目的交付，不管他们自己的条件是否满足，这样的简历交付只会是徒劳的。

2.无目标而投

这些人大多是海投。他们只是匆忙阅读招聘通知，或者粗略地看看自己的职位，然后开始大面积撒网。即使在交付之后，他们也不知道他们交付了哪些公司。一般来说，这样的简历几乎没有针对性，完全抱着碰运气的心态。你越是轻率和侥幸，你的简历就越难进入HR的法眼。

3.为上班而投

这类求职者，一般都是想尽快找份工作急于申请，因为他们不知道公司的情况或职位的具体职责和要求。特别是对于毕业生来说，他们通常缺乏经验，对企业的岗位设置知之甚少，申请往往忽略了职位描述，自然更有可能空手而归。

二、简历投递问题

1.过于依赖招聘网站进行海投简历，无针对性的投递会给予HR带来负担，导致HR放弃这个招聘渠道，很多人根本没有看到简历，因为没有人愿意看成千上万封无效邮件，也没有人能看到。

2.不了解企业其他招聘渠道，导致招聘会爆炸，邮箱爆炸。

3.没想到会把招聘信息和自己的求职方向和职业目标进行比较，导致人与岗位匹配度低，求职效率大大降低，从而带来更多的投递，在恶性循环中求职。

4.只会求，忘记征，也就是说，我们也可以在企业的细分渠道上发布个人求职信息，比如专业论坛，这也扩大了企业选择的范围，也让企业看到了你的自信。

三、避开高峰，把握投递时间和方式

1.周日晚上12点后发简历。周一HR上班打开Eail当你的简历的可见大大提高时，不要选择在晚上7-10点交付。这时，交付的人太多了。

2.一般来说，或下午下班前接到面试电话，所以要把握这两个时间点，一般都是HR下班会比普通员工晚一点，所以要保证这段时间通信设备畅通，有合适的地方通话。

3.越新发布的职位越难投。在职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。

另一个高峰是指在招聘网站上使用职位搜索器搜索的前几页的招聘职位。出于互联网的习惯，许多求职者会选择在搜索结果中提交前几页的职位，导致前几页的招聘企业收到的简历数量远远高于后一页。因此，求职者可以使用更多的筛选条件来安排他们关心的职位，更多地关注其他人不太关心的职位，不要放手HR看看你简历的潜在机会。

四、提高简历网投成功率的五大技巧

1.工作经验

建议:手机版完整个人简历样本

把最近一份工作的内容放在简历的顶部，写得很详细(细节不是指写很多单词，列出来5─7工作内容最好)。工作内容越长，越能写得相对简单。

2.照片、年龄

年龄和住所不能虚报。照片必须在照相馆拍摄。根据职位和公司年龄结构的不同，每个职位对求职者的年龄都有一定的限制。照片：手机版的完整简历样本

一能让HR加深对求职者的印象，视觉印象是最不容易忘记的；二是体现求职者的心态。

3.教育经历

建议：学位不能编造，但你可以熟练地写作。如果是高中毕业证书到全日制大学毕业证书，则从高中毕业证书开始；其余情况更好地从大学毕业证书开始。至于对学科的描述，根本不需要写，根本没有人看到。

4.期望薪资

建议：如果你不想错过任何机会，薪水可以写面试。

5.其他(培训经验，IT证书、语言能力等)