专业技术职称证书样本（职业资格证书与职称证书——你必须需要明白的哪些事）

专业技术职称证书样本：职业资格证书与职称证书——你必须需要明白的哪些事？

首先，我们要了解什么是国家职业资格证书，什么是职称证书，他们之间是什么关系？

各类证书的基本关系图

国家职业资格证书

国家职业资格证书是反映劳动者具备某种职业所需要的专门知识和技能的证明。主要通过考证来完成证明的过程，你通过了，国家颁给你一个证书，说明你在这个行业具备了专业的知识和技能，例如一级建造师，造价工程师等，取得了这个资格证书，再去相关部门“拜个码头”完成注册手续，你就可以大摇大摆的执业了，一般还会给你再颁发了执业证书。执业证书与职业资格证书不一样，它不用考。考了职业资格证书，履行个注册手续就给你执业证书了，例如。当然也有不用履行注册手续的，就是非注册类证书，例如，专利代理师等。

职业资格证书的取得基本上都是通过考试取得。职业资格证书考试属于标准参照性考试。什么叫标准参照性考试呢？通俗说就是设定个参照标准，过看这个标准都合格，例如60分及格，你考过60你就合格，意思就是看你过不过，通过后的分数高低没有实质意义。还有种常模参照性考试，这样的考试基本都属于选拔性考试，你要想通过或录取，光及格不行，还的尽量考高分，才有希望，例如高考。所以咱们的职业资格证书考试还是比较仁慈地。

很多报名有条件限制的

每年考试都有人作弊，铤而走险，要不得

国家职业资格证书已经形成了制度体系。根据社会的分工需求，每个职业都需要对其能力和要求作出规范化、制度化管理。很多时候，无论任何行业都实行了职业资格证书制度，打扫厕所的阿姨都要持证上岗，可能还有高级清洁工程师。

快递工程师证书好像已经开放发放

职业资格证书制度实施过程中虽然有些弊端，但总体利大于弊，而且也是未来社会的发展方向。通过职业资格证书制度可以实现以下几个方面的利益或效率：专业技术职称证书样本

第一职业资格证书制度是保障就业质量的重要手段。证书可以表明证明你的专业知识和专业技能水平，省去筛选时间。首先保障高质量人才的就业以及择优用人机制的建立。通俗说就是谁有证我用谁呗，没证的先靠边站站。

第二职业资格证书制度是保障人才市场有序流动的重要手段。职业资格证书就是很多领域的“通行证”，为人才交流提供了能力证明基础。有证的就是NB，就可以先进去选单位呗。无形之间，证书就把人又分成三六九等了，很多证书还有等级的，例如，建造者，造价工程师等。

第三职业资格证书制度便于定量管理企业相关资质。这个大家都明白，建筑企业要申请什么样的资质，对于一级建造师或其他工程师数量都有明确的要求。如果工程师不够，对不起，你的资质就没有了。这也是催生证书挂靠的重要动力之一。（关于证书挂靠后续专题交流讨论）

第四职业资格证书制度是提高劳动者专业技能水平的重要途径和手段。最直接的就是考个证，咱单位给加工资。通过考取职业资格证书可以系统的学习专业理论知识和专业实践经验，获得职业上的自信和安全感，同时有时候也许还可以带来单位地位的提升。

第五职业资格证书制度是吸引优秀人才进入专业领域发展及激发专业竞争的手段。NB证书都吸引着大量的社会青年才俊对证书考试趋之若鹜，乐死不疲，越是难度高的职业资格考试越是能吸引优秀人才去挑战它。考不过，说明你不够优秀。

挂靠始终是违规违法的，风险大谨慎行事

证书个人信息泄露，后果很严重

职业资格证书经过我嘚吧嘚嘚的讲解，估计你已经明白的差不多了（如有疑问请下方评论专门解答），那么接下来，咱们就说说职称证书。

职称证书大家想必都不陌生，通俗说就是能证明你职称的证书。职称是衡量专业技术人员工作能力、学术水平和研究成果的标尺。对人才评价具有一定的价值，为什么说是具有一定价值呢？就目前现状，职称戳到了很多人的疼点。

各个行业都进行职称评审的，不光是高校教师

职称基本都是通过评审获得的。获取职称的过程中，国家还安排了职称考试，这个鸡肋，就是公开考试公开抄嘛。鄙人参加过一次职称考试，监考和考生一起抄，狂欢的很，多是组团过去的抄的，参加过的人都懂。职称评审过程是关键，这个评审过程，里面水很深的，雾很大！

通过职称考试，一般是公共考计算机和外语，听说现在可以免考是个福利啊，另外还有专业知识。这个考试通过了就准备好材料，让专家领导看看你够不够格，职称这个东西，尤其是高职，是个稀缺品。

职称这个东西都是有名额的，你懂的！

职称评审的权力一般都在单位领导手上。领导会根据每个人的情况进行评定，形式上请专业围观看看，最后耍一通猴戏，结束！尤其是体制内的，此风更甚。最明显的表现就是，在体制内，博士干不过硕士，硕士干不过本科毕业证，本科毕业证干不过大专毕业证，大专毕业证干不过混混。

职称通常与工资、福利直接挂钩。这点尤其在体制内更甚，使得很多人为取得职称手段恶劣、无孔不入。现在帮助评审职称都是一个庞大的产业链了，要论文，只要有钱有人帮你搞定，要业绩，只要有钱有人帮你搞定，要成果，只要有钱有人帮你搞定，甚至可以全包，钱给足人都不用去。职称评审中，申报材料造假、推荐程序造假、工作岗位造假、单位性质造假，除了职称评审的人名是真的外基本都是假的，有的连人名也是假的。

没职称有些单位或地方还真不好混

此外，很多职称还都有中国特色，例如高级政工师，中国人都不明白更何况老外，老外翻译成“马列主义高级传教士”。

职称本来是件好事，但事与愿违，现在都变味了，原因就是中国人才聪明了。职称评审与其证书制度要吐槽的地方很多，鄙人就结合自己单位情况和自身经历感受，先来吐吐槽，列下目前职称评审及制度的十大罪状。（说的不对的地方，请在下面评论留言猛吐）

1.为了职称评审，多少人天天琢磨那些没用实际价值的东东，真是认认真真走形式，轰轰烈烈走过场，整天干些屁事。没心思琢磨正事，一天到晚都琢磨人。

2.为了职称评审，单位内部没用矛盾制造矛盾，让人闹起来嘛，可能有些人有意而为之。领导管理的艺术体现形式嘛。

3.为了职称评审，什么事都敢干，利益诱惑，铤而走的事不止是商人，学历造假，项目造假，业绩造假等，反正就是假假假。

4.为了职称评审，整天写些不知所云的垃圾论文，消耗大量的精神与精力。

5.为了职称评审，纯洁的同志关系，纯洁的男女关系，还是很纯洁。

6.通过职称评审，养肥了一圈手握职称评审大权的专家和领导。职称评审先烟酒烟酒，再说。

7.通过职称评审，养活了一些垃圾期刊和学术机构，为其提供了巨大的经济来源。

8.通过职称评审，成就了一帮庸人懒人熬年头混日子的护身符和功劳簿。

9.通过职称评审，成就了一群伪高职称分子，水放量超大，注水猪肉。

10.通过职称评审，造就了一批学霸——学术霸权人物，想通过就得从他们裆下钻过去。

职称如吸烟，取消不了的

职称证书及其评审制度为什么不取消?还真不能取消！你我都知道吸烟有害健康，那为什么不取消吸烟呢？这里有巨大的利益原因的，有一帮人靠这个吃饭呢？没这个，领导专业怎么办？另外是这个，从现实出发，还真不能一下子就废除职称，主要原因鄙人觉得有：专业技术职称证书样本

第一职称评审制度实行了这么多年，惯性十足，立马取缔，容易引起人才层次管理的混乱。ZF不答应，人才不答应，群众不答应，人民不答应啊。

第二取消职称评审制度，没有更好更合理的人才评价体系出现，没有替代品就暂时用着呗。有这个职称评审制度总比没有好。

第三职称评审制度涉及社会的方方面面，兹事体大啊！如果处理不好，容易整出事来，保持现状，大家都不动，最好！所以没人愿意去碰这颗雷啊。

二者能否合二为一

职业资格证书与职称证书之间接轨，国家也做很多相关工作。其中，以考代评就是重要举措之一。什么是以考代评？就是你参加相应的职业资格证书考试，获得证书的同时对应获得相应的职称。目前，实现以考代评的代表是计算机软考，对应初中毕业证高三级职称，其他还有卫生、会计、审计、统计、经济、翻译、出版、土建等专业，但这些专业只有中级职称可以以考代评，高级职称还是要评审。不过这也算进步了吧。

此外，注册类比较NB的证书还可以直接认定为工程师中级职称，这个是好事。例如注册一级建筑师、注册一级造价工程、注册建筑工程师等，很多省市可以直接认定为工程师中级职称，就不用再考中级职称证书了，也算是个进步吧。

括号里的中级就代表中级职称

以考代评是未来的发展方向之一

国家职业资格证书与职称证书的未来发展

搞职业资格证书和搞职称证书的是两拨人，各自利益，互不相容，有时候还相互咬呢。任何事物都需要发展，都需要向前看，未来这个两个证书类型的发展趋势如下：专业技术职称证书样本

第一职称评审及其证书制度肯定会继续改革，不会取消，甚至会加强。

第二职业资格证书制度肯定会继续完善发展，继续向欧美学习，职业化制度更加完善。

第三职业资格证书与职称证书之间相互认可或合二为一，任重而道远，毕竟兹事体大，谁都想当老大，合了谁说了算呢？可不是东风压倒西风，就是西风压倒东风。

第四职业资格证书中的“大牛”，尤其是注册类工程师含金量比较高的证书，直接认定为中级职称应该是个趋势。高级职称的直接认定可能比较难。

第五以考代评会缓慢发展，其中最有代表性的计算机软考，其高级考试对应高级职称，实际上高级职称还是要走个评审过程。估计中级职称，以考代评应该是个趋势。

北京在职称评审上还是比较规矩的

补充一点：关于本朝的职业资格证书制度与职称证书制度的起源或源头。

职称证书制度本朝建国以后就开始了，主要是分等级层次，好区分享受不同的待遇啊。举个例子，你高级职称可以吃2馒头，我中级职称只能吃1个馒头，它初级职称只能吃半个馒头。这套玩法主要是向苏联人学习的，方便管人啊，所以这套东东中国人用的很溜！如果，现在出差，高职就可以做一等座，每天补助800，那你是中级职称只能做二等座，每天补助500，虽然活干的都一样。

职业资格证书制度是改革开放以后，大多从欧美各国传过来的，尤其是具有以法律形式具有签字权的注册类证书。这套玩法最重要的思想就是职业资格证书必须法定，并且将其工作权限在法律框架下进行规定。实行标准参考性考试来获得职业资格证书，并由行业协议负责其发展。在套玩法中，鄙人认为玩的最好的应该是CPA。

把论文写在祖国的大地上

最后，捞干货，划重点！

关于职业资格证书与职称证书你需要明白：

1.两个是基本是平行的证书管理体系。

2.职业资格证书基本都是需要考的，职称证书基本都是需要评的。

3.职业资格证书与职称证书有些时候某些专业或部分是可以合二为一的。例如以考代评。

4.职业资格证书是从事某些行业的前提条件，而职称证书不是前提条件。

5.职业资格证书尤其是注册类职业资格证书往往具有法律赋予的签字权，而职称证书没有。

6.职称证书往往与福利待遇直接挂钩，职业资格证书一般没有直接挂钩。

7.职称证书在国家体制内单位权重较大。

8.两种证书的获取难度不一样，职业资格证书自己可以控制过不过。