员工工资单 样本(超全面实用的工资表制作方法，HR必看！)

超全面实用的工资表制作方法，HR必看！

你是否也是这样，每个月做工资表，只是公式化地把每个人的工资计算出来，算出一个总额，就拿给公司领导签字了？

你有没有想过，领导看到你的工资表，除了本月发多少钱，还能看到什么有价值的内容？

你有没有想过，作为一家公司的领导者，他想从工资表中看到什么？你知道什么信息？掌握公司的情况？

如果你还在规范如何做工资表，如何做工资表，你仍然保持着一种不求解、半知半解的状态。所以今天，让我们一起讨论这个问题！

1、满足统计核算的需要。工资表可以直观地以表格的形式反映各种工资信息，方便人事部门统计、会计部门会计和员工直观地了解个人工资的组成。在制衡机制方面，工资表由人事部门编制，更合理、更高效，但在实际工作中，企业工资表主要由财务部门编制。因此，我们看到的工资表通常是以会计为基本目的的结构。

2、符合税务机关工资成本的合规性。除发票外，企业内部凭证种类繁多，其中工资表是一种非常重要的成本凭证。因此，从编制原始凭证、整理附件数据到完成审批流程，这一系列凭证数据的标准化程度直接决定了凭证记账的合规性。

3、方便群发。印刷页面空间有限的工资表会比较复杂，字体密集，影响美观和阅读效果。除非被替换A3、A2乃至A1纸张打印。当然，不仅打印这个选项，还使用电子工资表，通过蚂蚁工资条等电子群发工具，通过短信/邮件/微信群发给员工，大大提高了效率。

4、简化复杂性。通过将各种项目的工资表分解为多个子表，如将数据源和个人所得税数据源分解为社会保障统计表和个人所得税会计表，形成表逻辑和主表层次，也可以很容易地解决工资表项目冗长的问题。

当月工资表总工资，从年初到本月总工资，累计工资占年初总预算的百分比，累计工资与公司累计销售收入的比较关系；

2、平均工资:高层、中层、基层等不同层次人员的平均工资，其中基层员工最好按照研发技术、销售、生产管理、生产线、质量、功能、物流等岗位顺序分别统计，以最低平均值为基准计算各级差距倍数；

3、极点值：如各层级的最高、最低，比较特殊的情况等，尤其是特殊情况应当要进行详细说明，如某人工资标准超出该岗位等级标准区间、某人当月工资与平时差异较大（非出勤和考核原因）等。

除上述数据内容外，建议工资表还可以显示对数据的分析结论和调整建议。

二、制作工资表的方法:

1.我们一般用Excel创建工资表，输入工资号、员工姓名、应付工资、社会保障、个人所得税、实际工资等工资项目；

2.设置工资表的运算关系主要包括应发工资(各项工资求和)、实发工资(应发工资与各项扣缴求差)和个人所得税；

3.数据保护，除每月需要专门输入的工资数据外，对工资、姓名、工号等常规内容进行保护和加密，避免随意更改；

4.将准备好的表格保存为模板文件，以后每月计算工资表

，本文件可直接打开使用。

工资表做好了，必须给员工发工资单。

考虑到纸质工资单耗费大量人力成本，不利于员工工资保密，毕业证样本网专门为大家制定了策略:

1.蚂蚁工资条注册登录；2.上传任何格式Excel工资表，蚂蚁工资条将智能识别一秒钟，生成每个员工的工资单；3.点击发送，蚂蚁工资单准确发送每个员工的工资单。

员工可以通过微信、短信、邮件等渠道查看工资单，具体渠道是什么？HR可根据自己公司的需要设置。详情请访问官方网站进行试用。找到880584张原始员工资单 样本设计图片，包括员工工资单 样本图片、材料、海报、证书背景、源文件PSD、PNG、JPG、AI、CDR等格式素材！

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