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10年度人力资源从业者

2022.12.19已发送

它是求职材料中最重要的部分，一般紧跟求职信，是求职者综合素质和能力的缩影。

简历也是对求职者能力、经验、技能等的简要总结。它的主要任务是让对方联系求职者，唯一的目的是获得面试机会。

简历，就像产品的广告和说明一样，不仅要区分求职者的形象，而且要有效地展示求职者的真正价值。简历无疑是一个新的垫脚石。

1、仔细检查已写好的简历，绝对不能出现错别字、语法、标点符号等低级错误。最好让写得好的朋友帮你复习，因为别人比自己更容易发现错误。

2、最好使用简历A4标准复印纸打印，字体最好使用常用的宋体或楷体，尽量不要使用花哨的艺术字体和彩色字体，排版要简洁活泼，不要标新立异，像广告一样排列。当然，如果你申请排版工作，这是个例外。

3、要记住，简历必须突出重点。它不是个人自传。尽量不要写与申请工作无关的东西，也不要错过对申请工作有意义的经验。

4、确保招聘人员在30秒内判断简历的价值，并决定是否录用(简历约200~300字)。

5、记住不要把你的简历寄给你申请的公司。附上一封简短的申请信会增加公司对你的好感。否则，你成功的机会将大大降低。

6、尽量提供简历中提到的绩效和能力的证明材料，并作为附件附在简历后面。一定要记住这是一份副本，不要把原件寄给招聘单位，以防丢失。

7、一定要用积极的语言，避免用缺乏自信和消极的语言写你的简历。最好的办法是在心情好的时候写简历。

8、个人资料中的联系方式必须齐全，包括手机号码、宿舍固定电话、暂住或家庭地址，E-mail等等，方便招聘单位第一时间通知您参加面试或发布面试结果。

9、简历照片不应多样化，应该是一到两英寸的彩色半身专业照片，男士穿白色衬衫、单色领带和黑色西装外套；女士可以穿白色或浅色衬衫和单色西装或外套，以便给HR第一印象好。

10、不要写上对薪水的要求。很多学生都对简历上该不该写对工资、待遇的要求存在疑惑，一般的人力资源经理都认为简历上写上对工资的要求要冒很大的风险，最好不写。

说到简历，我相信每个人都很熟悉，毕业证书样本网络也相信大多数人在找工作时都做过简历。随着现代社会网络的发展，一个人制作一份新的简历并不难，因为互联网上会有各种各样的模板，你只需要在下载后稍微修改一下。同时，互联网上会有各种各样的简历写作教程，这可以帮助你改进你的简历。然而，有些人没有很好地利用这些有利的资源。他们中的许多人认为他们有实力，根本不需要解释太多。在未来的工作中，他们仍然取决于实力，所以有些人忽视了简历的重要性。你知道简历的重要性吗？首先，简历是你的个人手册。首先，简历是一个人的推荐信。从某种角度来看，它也是一本个人手册。在简历中必须有个人基本信息，如教育状况、兴趣爱好、个人能力、工作经验、求职意向和自我评价。这些是你学到的基本介绍，但也进一步解释你的能力，是让别人更好地理解你的重要渠道，所以你必须展示你的个人优势，简历可以显示你的优势越多，那么对你自己的销售越有利，就越有可能被雇佣。第二，个人简历在求职过程中起着垫脚石的作用。有些人说教育是一块垫脚石，简历不是吗？简历是企业了解求职者的重要渠道，一般用人单位认为求职者的简历是合适的，会见面聊天。然而，在这个过程中，你是否认真填写了你的简历，面试官一眼就能看到，因为你可以从简历中看到你是否有心，你是否有机会填写这份工作，所以如果面试官不能直接看到你对最新的失业证书的原创图片，那么你就不会有机会直接看到最新的失业证书的原创图片，包括你的来源文件，那么面试图片，那么你就不会有机会直接看到最新的失业证书，包括你的原创图片，包括你的来源文件，所以找不到最新的原创图片，所以你想要的来源文件，所以你的原创图片，所以面试图片，所以你不会有机会有机会直接看到你想要的来源文件，包括你的原创图片。PSD、PNG、JPG、AI、CDR等格式素材！

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