劳务派遣协议样本(劳务派遣合同模板)

劳务派遣合同模板

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劳务派遣是指劳务派遣公司与派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣给其他用人单位，然后由用人单位向派遣机构支付服务费的一种劳动形式。本协议是劳务派遣公司与用人单位之间的协议。请单击劳务派遣公司与劳动者之间的劳动合同：劳务派遣协议样本

劳动合同(劳务派遣)。

劳务派遣制度简化了用人单位的管理程序，分担了风险和责任，大大降低了用人成本。但与此同时，法律法规也对劳务派遣制度作出了更严格的规定，从保护劳动者、避免用人单位不当逃避责任的角度出发。例如，劳务派遣就业是劳动就业的补充形式，只能在临时、辅助或替代工作中实施。用人单位应当严格控制劳务派遣就业人数，派遣就业人数不得超过总就业人数的10%。

劳务派遣公司给劳动者造成损害(拖欠工资、未缴社保等)的，用人单位也必须依法承担连带责任。因此，建议用人单位选择合格、长期合作的劳务派遣公司，尽可能检查和监督劳务派遣公司与劳动者之间的劳动关系，避免风险。本协议包括不同情况，有利于用人单位/劳务派遣公司，并涵盖双方可以灵活约定的条款。

劳务派遣合同

本劳务派遣合同(本合同)由以下双方于年月日签订。

甲方：劳务派遣协议样本

统一社会信用代码：劳务派遣协议样本

法定代表人/负责人：注册地址：乙方：统一社会信用代码：法定代表人/负责人：注册地址：根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的原则下，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条劳务派遣合同期限

1.1甲乙双方同意从年月日起建立劳务派遣关系，直至年月日止。

1.2合同期满后，双方同意续订；双方或一方不愿续订的，合同自动终止。

第二条劳务派遣的主要内容

2.1乙方作为用人单位与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系，并根据甲方的就业需要将派遣员工派遣给甲方。甲方作为用人单位接受乙方的劳动派遣，与派遣员工无劳动合同关系。

2.2甲方乙方派遣员工的工作地点为：。

2.3乙方派遣员工到甲方派遣岗位为：。

2.4乙方拟派往甲方的派遣员工人数为：。实际人数将根据甲方的实际就业需要相应增减。

第三条派遣员工的选择和变更

3.1甲方应通知乙方确定的就业要求和数量。乙方应根据甲方每批就业人数的倍数向甲方推荐面试官。甲方应在面试后安排合格候选人。

3.2甲方在此明确表示，对派遣员工的要求包括：

3.3乙方负责安排推荐人在具有健康检查资格的医院进行体检。体检合格后，可派遣员工到甲方工作。

3.4派遣员工一经确定，甲乙双方应制定派遣员工名单，并签字盖章作为本合同的附件。甲乙双方拟变更派遣员工的，应当以书面形式向对方提出要求，并相应修改派遣员工名单。

第四条劳务派遣费标准及结算

4.1甲方作为用人单位，应向乙方支付劳务派遣费。甲方支付的劳务派遣费包括:

1)派遣员工的劳动报酬(具体金额每月书面确定)。

2)社会保险费(具体金额每月以书面形式确定)。

3)派遣员工管理费：。

4.2甲方应向乙方提供上个月派遣员工的实际工作时间和具体工资标准、代扣代缴个人所得税明细表和管理费明细表，并向乙方支付相应的劳务派遣费。

4.3上述金额均为含税金额。

4.4乙方负责派遣员工的工资支付。根据乙方与派遣员工劳动合同的具体协议，支付上月工资，扣缴个人所得税和个人应承担的社会保险费，并提供工资明细。

4.5乙方指定的接收劳务派遣费的账户为：

4.6开户名：

4.7账号：

4.8开户行：

4.9乙方应在收到甲方支付的劳务派遣费后日内向甲方开具正式、合法、有效的发票。

第五条甲方的权利和义务

5.1派遣员工有《劳动合同法》第三十九条规定的，甲方可以将派遣员工退还乙方，并有权要求乙方重新派遣合格的劳动人员。

5.2乙方应将其与派遣员工订立的劳动合同内容告知甲方，乙方未与派遣员工订立劳动合同或劳动合同内容违反相关规定的，甲方有权拒绝接受相关派遣员工。

5.3甲方应为乙方派遣员工提供必要的工作条件、劳动保护和职业危害保护。

5.4甲方有权在本合同有效期内对乙方进行不定期抽查，督促乙方纠正和加强工资支付、社会保险支付等问题。

5.5甲方应保证派遣员工在工作时间、休息、休假、劳动保护等方面的合法权益。

5.6甲方不得向其他用人或用人单位派遣派遣员工，否则乙方有权终止本合同，并要求甲方赔偿损失。

第六条乙方的权利和义务

6.1乙方应确保其具有合法的劳务派遣资格。

6.2乙方应与乙方派遣员工签订合法的劳动合同，乙方应负责所有相关的劳动关系（包括但不限于协助派遣员工办理提供劳动派遣服务所需的所有文件和程序），以确保甲方的合法就业。

6.3乙方应对派遣员工进行必要的培训，包括但不限于安全教育、职业道德、相关法律法规等。

6.4乙方应向甲方提供劳务派遣相关资质证书和乙方与劳务派遣员工签订的劳动合同。

6.5乙方应为派遣员工办理社会保险参保手续，并按时足额向派遣员工缴纳各种社会保险。

6.6乙方须在向甲方提供劳务派遣前，对相关派遣员工进行证件和资质审核，以保证该等人员的相关信息和证件的真实性和准确性。乙方须审核派遣员工的身份证、户口本、学历证明及其他有必要的证件和证明，并向甲方提供复印件存档，供甲方监督检查。

6.7乙方应依法申请工伤鉴定，甲方应协助工伤鉴定的调查核实。乙方应承担工伤保险责任，并承担相关费用。

6.8乙方应提前7个工作日书面通知甲方，或乙方与派遣员工之间的劳动合同终止/终止导致派遣员工离开甲方，并根据甲方的就业需要及时补充其他劳动人员作为新的派遣员工。派遣员工无故离开甲方岗位的，乙方应向甲方支付违约金，人民币/人民币。甲方有权从应支付给乙方的劳动派遣费中扣除违约金。

6.9乙方派遣的知识产权（包括但不限于作权、专利权、商标权，无论何种形式，无论是注册还是注册）归甲方所有。

第七条变更、终止、终止合同

7.1甲乙双方应共同遵守本合同的条款。

7.2本合同到期前，双方未就续约达成协议的，到期后自动终止。

7.3甲乙双方均有权单方面终止本合同，另一方应配合撤回派遣员工，并在终止生效前按照本合同的有关规定履行合同。

7.4本合同履行期间，任何一方不得变更或终止，但双方协商一致，或本合同明确约定，法律法规明确规定。

第八条违约责任

8.1甲乙双方应严格遵守本合同的约定。甲方无正当理由延迟向乙方支付劳务派遣费的，每逾期一天向乙方支付逾期违约金。

8.2如果甲方延迟支付本合同约定的费用，甲方在乙方书面敦促后天仍不支付，乙方有权单方面终止本合同，并撤回派遣员工，由此给乙方和派遣员工造成的所有损失由甲方承担。

第9条其他

9.1本合同未尽事宜，法律法规规定的，依照法律法规执行；法律法规不规定的，由双方协商解决；双方协商不成或者争议的，任何一方有权向当地法院提起诉讼。

9.2甲乙双方对本合同的内容和履行本合同获得的对方的所有信息均有保密义务。未经对方书面同意，信息不得用于与履行本合同无关的情况或向第三方披露。甲乙双方任何一方因违反上述保密义务而给对方造成损失的，损失方有权要求对方停止损害、消除影响、赔偿损失。

9.3双方承诺以下是合法有效的交付地址和联系电话号码，并承认作为本合同履行过程中相关文件的唯一地址；如有变更，应在上述信息变更之日起两天内书面提供，否则视为未变更：

9.4甲方地址：

9.5甲方联系人：

9.7乙方地址：

9.8乙方联系人：

9.10本合同一式两份，甲乙双方各执一份；自双方签字盖章之日起生效。本合同的任何修改应经甲乙双方协商一致，并书面确认。

（以下为签署页，无正文）

(本页为《劳务派遣合同》签)

甲方(盖章)乙方(签名)日期:日本合同附件:《劳务派遣人员名单及岗位》

劳务派遣人员清单及岗位

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