环保停产通知样本(如何写停产通知书)

停工停产通知怎么写？

20222000年春节，疫情肆虐全国，受疫情影响严重的行业或企业长期无法开展经营活动。为了降低用人单位的经营成本，用人单位可以决定停工停产。此时，用人单位需要向停工停产的员工发出《停工停产通知书》，那么应该包括哪些内容呢？

首先，用人单位应当阐述用人单位作出停工产决定的背景，让员工了解公司做出这一决定的客观需求；

其次，用人单位要明确停工停产的开始时间。由于疫情何时结束尚不清楚，截至时间可暂时进行开放描述；

第三，用人单位应当告知员工停工期间的待遇；

最后，企业可以告诉员工在停产期间要注意自身安全，保持沟通畅通，以便及时收到用人单位发出的通知。

此外，用人单位在公布停工通知时，应采取有效的送达方式，如发送电子邮件或短信，并要求员工回复，以确保员工已收到通知。

下面，我们分享用人单位发布的《停工停产通知书》，希望大家在使用时能有一定的参考作用！

停工停产通知书

全体员工：环保停产通知书样本

鉴于:环保停产通知书样本

2022春节期间，新型冠状病毒感染肺炎疫情在我国大面积爆发。由于政府主管部门对新型冠状病毒感染肺炎疫情采取了多种防控措施，疫情防控形式依然十分严峻，企业客观上无法正常开展生产经营活动，目前大部分业务基本停滞不前。

为配合新型冠状病毒肺炎疫情防控，有效减少人员聚集，防止交叉感染，阻断疫情传播，企业现决定:环保停产通知样本

一、于2022年x月xx安排所有员工每天待岗。待岗期间，如果企业没有特殊要求和指示，员工不需要到岗提供劳动；

2、在等待开始之日起第一个工资支付周期内（自决定等待之日起一个月），企业将向员工支付正常合同约定的工资；自第二个工资支付周期起，企业将按照北京市最低工资标准的70%向乙方支付等待工资；

三、具体复工时间，企业将根据疫情防控和政府要求另行通知。

四、待岗期间，员工应保持手机、微信等通信方式的正常使用，以便及时收到企业发布的决定和通知。

在岗位期间，企业将按照国家和北京的有关规定支付工资或生活费，并将继续为员工支付社会保障和住房公积金（如政策允许缓慢减免，按照政策规定执行），但不再给予绩效奖金、津贴、福利（相应的福利待遇将根据实际情况进行调整）。同时，员工还需执行以下管理规定：

1、待岗期间，企业安排值班或临时工作的员工，按正常出勤天数计算工资。

2、在值班期间，员工应注意自己的安全保护，减少外出。需要在外兼职的，应当先经企业书面同意，未经许可从事有收入的工作、生产经营活动，并按照有关规章制度处理。

3、企业为员工安排值班或临时工作。员工在规定期限内无故未到岗的，按照考勤管理的有关规定办理。

4、待岗期间，如员工出现疫情相关症状，应及时通知公司上级领导报告，并尽快到居住地附近指定医院进行疫情防控调查，以保护自己和亲友的健康。

5、待岗期间，员工因公造成的伤亡由本人承担。

6、员工在待岗期间仍需严格遵守规章制度和劳动纪律，违反规定的，依规处理。

对企业来说，做出上述决定是一个极其困难的决定。企业希望在当前困难阶段，这一决定能够得到大家的理解和支持，共同努力，克服黑暗时刻。最后，感谢您的理解。我们期待疫情早日结束，携手共进！

特此通知。

xxx有限责任公司

2022年月日

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