【职场干货】职称评审硬核攻略公开！
职称评定的通过率一直不高，今天就结合职称评定的经验，与大家分享一些通过职称评定的策略。
一、职称评审基本材料准备
根据国家和单位的最新政策文件，结合个人的实际岗位和专业，最终确定哪个顺序，并根据事实填写基本材料。
二、核心关键-答辩PPT的准备
基本事实信息无法改变，能够发挥个人主观主动性的是核心材料答辩ppt这一块PPT按单位模板(如无硬性要求，可选择简约大气的模板)制作，一般不超过30页。一般包括以下部分:职称样本图片
1.个人基本情况:职称样本图片
学历及当前工作是否符合本职称申请要求；
2.工作经验和能力：职称样本图片
PPT重中之重
第一步：回顾整理工作，然后根据职称筛选的要求，如高级工程师评价，相应文件要求是：具有独立创新和领域预研究能力，具有独立领域顶级战略论证能力，然后筛选可支持职称评价工作，补充完善细节，形成完整的叙事段[哇R]，用高大的手法写哟
举个例子：XX年，我带头负责国家X部委的XX利用德尔菲问卷调查法和交互矩阵法定性定量地预测技术问题XX预测该领域未来的技术发展（注意必须是一种高度的研究方法），创新地预测未来XX预测技术应用场景，有效填补国内领域的空白，重构XX反向牵引国内技术应用场景XX技术的发展直接支撑着国家重要项目...(详见之前写的一篇文章。《STAR法则》）。
第二步：对所有完美的段落进行分层分类，提取相应的职称要求能力，每种能力总结，然后使用事实数据作为支持，字数不多，可以适当匹配几张图片。
3.专业理论水平：比较相应职称等级要求
4.获奖及研究成果：事实材料
5.工作感悟和展望:一个屏幕，前面很硬核，这一页需要一些人文，拔高度，给评审专家留下深刻印象。
再次强调：所有内容必须紧密围绕职称评价要求的能力维度，这是职称评价的核心原则
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