体育部工作卡样本:未签订劳动合同怎么办？
我是中国人寿县的员工。我工作了14年，今天快40岁了。我引用员工的原因是我没有使用劳动合同。现在我特别困惑。随着年龄的增长，我越来越渴望有一份劳动合同！40岁特别尴尬！青春留在这里……@中国人寿
劳动合同与劳动合同不同的，劳动合同的保护力度大于劳动合同，因为劳动合同受劳动法的保护。如果你在单位工作，和正常签订劳动合同的员工一样工作，每月发工资。入职一年后，单位仍未与您签订劳动合同。此时，法律上认为您已经签订了无固定期限的劳动合同。
可以要求单位根据原劳动条件、工资和入职时间签订无固定期限劳动合同。如果单位不愿意签字，可以准备证明双方劳动关系的证据，然后拨打12333向劳动监督大队报告。劳动监督大队不能解决的，应当向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求证明劳动关系，签订无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无终止时间的劳动合同。用人单位自用人之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。因为没有劳动合同，所以在去劳动监督旅报告或劳动仲裁前收集你与公司的劳动关系证据：体育部工作卡样本
例如，有公司名称的工具、工作证或工作卡（最好加盖公章）、工资卡、工资条（微信转账也可以）、考勤记录（有证据证明公司有记录，如成功记录，可要求公司负责证明）、社会保险支付记录（可要求公司负责证明）、同事证言（离职）、录音（最好）、招聘登记表或其他有您姓名和公章的文件（包括公章工作证、社会保险支付记录、您姓名和公章文件，有足以证明劳动关系）。
劳动仲裁参考经验：体育部工作卡样本
【实践】仲裁经验参考·语雀
未签订劳动合同的公司是否缴纳社保？
如果没有，可以离职(如果以后不想做)EMS邮寄邮寄的方式被迫终止劳动关系的通知，并要求经济补偿。14年的经济补偿为14个月的工资，月工资按离职前12个月的平均应付工资计算。具体可看下文《劳动合同法》第四十七条规定。
根据《劳动合同法》第三十八条第三款的规定，公司以全额缴纳社会保障为由，被迫终止劳动关系，要求公司一次性结清工资和被迫终止劳动关系的经济补偿。然后附上姓名和日期，原件邮寄给公司，并自行保留复印件。记得在单上的项目内容栏中注明终止劳动关系通知书，保留相关票据，微信发送快递单号，告知公司到位。
当公司签署/拒绝您的通知时，您的通知任务已完成，您的劳动关系已单方面解除，无需公司批准。EMS邮寄的证据证明你已经被迫终止劳动关系和劳动合同（或之前准备的证据），你可以去劳动仲裁，要求公司支付你的经济补偿和一次性结算工资。
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犀哥:被迫被迫解除劳动合同通知书的正确姿势
《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以终止劳动合同：（3）未依法为劳动者支付社会保险费；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定终止劳动合同；第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资的三倍的，按月平均工资的三倍支付经济补偿，经济补偿的最高年限不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在合同终止前十二个月的平均工资。
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