吕梁新世纪中学毕业证:同酬!招聘老师15人

学校创立之初,就是以开设云南高品质民办高中为办校总体目标,并与大理新世纪中学签署了联合培养协议书,2个学校的联合培养致力于全方位落实教育政策,推进教育综合改革创新,充分运用大理新世纪中学高品质教学资源的危害、辐射源和推动功效,提高集团化办学魅力,总体提高地区教育质量和未来发展水准,持续达到广大人民群众不断增长的精品化、多元化文化教育要求,提高大理市中学教育竞争能力,推动大理市文化教育高质量发展,办群众满意的文化教育。

同酬!招聘老师15人

大理市月辉新世纪高級中学创立于2020年3月20日,是一所寄宿制学校的私立全日制教育普通高中。学校创立之初,就是以开设云南高品质民办高中为办校总体目标,并与大理新世纪中学签署了联合培养协议书,2个学校的联合培养致力于全方位落实教育政策,推进教育综合改革创新,充分运用大理新世纪中学高品质教学资源的危害、辐射源和推动功效,提高集团化办学魅力,总体提高地区教育质量和未来发展水准,持续达到广大人民群众不断增长的精品化、多元化文化教育要求,提高大理市中学教育竞争能力,推动大理市文化教育高质量发展,办群众满意的文化教育。大理市月辉新世纪高級中学将借助大理新世纪中学高品质的教学资源、一流的教师队伍、优秀的质量管理体系和充足的办校工作经验,多方位执行联合培养,加速教育信息化的精品化、智能化发展趋势,将打开大理的教育改革新的篇章。

吕梁新世纪中学毕业证:同酬!招聘老师15人

学校自办校至今,已招考在校生1500余名,开设18个加强班,有着教职员工62人(在其中:吕梁新世纪中学毕业证

高三补习班班级2020年招考500多名补习学员,2021年招考8个加强班600多名补习学员;高一、高二年级有9个加强班400多名在校生)。

依据学校发展趋势和办校必须,现面对高等院校和校园招聘合同制教师15人。在其中:吕梁新世纪中学毕业证

数学课2人,物理学2人,微生物2人,历史时间2人,政冶2人,自然地理3人,工艺美术1人,歌曲1人。

1.薪资待遇:吕梁新世纪中学毕业证

职位基础工资 校园内职位绩效工资(含五险一金):初职9-12万,中职学校10-15万,高职院校12-18万。实际薪资结构状况为:

标准工资(含五险一金),包括岗位工资、薪级工资、基本性业绩考核、校园内补助、校龄薪水这些。

校园内构造薪水,包括学时薪水、超学时、早晚自习、教导主任补助、考試业绩考核这些。

2.合同制教师与在职人员教师编制同酬,选购五险一金,个人档案归属于大理市月辉新世纪高級中学。

3.学校为担任老师给予暂时性寝室。

坚持不懈“公布、公平、公平公正”的标准,择优录用。

全日制教育师范类大学大学本科(一本)以及本科以上学历应往届毕业生,985、211及以上关键师范学校大学毕业生,相同条件下下可择优聘请。

五、招骋基础标准及规定

(一)拥戴我党的领导干部,喜爱社会主义社会,遵规守纪,喜爱基础教育。

(二)品行好,身体健康,具备团队意识和协作观念,听从学校工作安排。

(三)应届生大学本科大学毕业生需师范类专业专业对口;应届生研究生及本科以上学历,大学本科专业(师范专业)专业对口,硕士研究生环节研究内容与大学本科一致。

(四)在学校学习培训成绩优异,有很强的教育科学研究工作能力和综合能力,能单独担负一门技术专业基本课程内容。

(五)能获得毕业证、学位证书、高級中学教师资格证书,普通话水平做到二级乙等以及以上水准,计算机能力做到所属高等院校对大学毕业生标准的规定。

要求:男教师年纪在35岁下列,女老师年纪在30岁下列。

达到下述情况之一并获得有关有效证件者,年纪可适度放开,相同条件下下给予首先考虑到:

①获得高級教师职称的;

②得到县(市)级以及以上“带头人”、“优秀老师”、“优秀教师”、“优秀班主任”等光荣称号的;

③在县(市)级以及以上文化教育行政机关机构的教学课堂比赛中获一、二等奖的。

1.报名时间:2021年12月15日至2022年2月25日(早上8:00-11:30,中午14:00-17:30)。

廖老师:0872-2191288

3.报考地址:大理新世纪中学南写字楼403室。

4.报考规定:带上报考原材料(包括:个人简介、技术专业成绩表、毕业证、学位证书、教师资格证书、专业技术职称职业资格证、普通话证、英语等级考试证、获奖证书、身份证件等有效证件正本和影印件)入校报考。

5.不接纳电話报考,所投个人简介原材料不予以退回。

6.属实填好本人有关信息,如弄虚作假者,撤销招聘面试、聘请资质。

依据大学毕业生递交的个人简介,融合学校对老师职位的主要规定,挑选合乎学校要求的相对应课程大学毕业生参与考评。并于2022年3月5日电话通知求职者自己。

2022年3月7日—3月11日。

笔试题目关键调查本职位所需要的教育教学理论和专业技能,招聘面试以授课或说课方法开展,关键调查面试老师的教育科研管理能力。

融合职位招聘职位总数,按求职者综合性考试成绩从高到低明确进到常规体检的成员名单。

对根据笔试题目、招聘面试、业务水平考评及常规体检录取者,学校对它进行全方位调查,明确拟聘工作人员。

对明确的拟聘工作人员,在要求时间段内签订合同,逐渐申请办理有关聘请办理手续。

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