天津现代职业技术学院毕业证书：如何聚集养老产业

养老产业如何聚才留才？

根据民政部的数据，中国有200多万老年人住在养老院，但只有20多万护士，平均服务近10名老年人——

养老产业如何聚才留才？

光明日报记者刘茜陈建强光明日报记者唐卿

20152000年，从浙江大学食品安全硕士学位毕业后，天津女孩马齐放弃了留学机会，进入天津职业大学教授老年营养和膳食课程。谈到她为什么选择这个选择，她说：天津现代职业技术学院毕业证书

中国老龄人口比例逐年增加，银发经济将成为新的增长点。

根据第七次全国人口普查，中国60岁以上人口为26402万，占总人口的比例18.70比2010年上升%5.44个百分点。庞大的老年人口给养老行业带来了井喷式的发展机遇。与此同时，养老服务业人才短缺日益突出。

去年3月，民政部发布的数据显示，全国约有200多万老年人住在约4万家养老院，但只有37万名工作人员，其中只有20多万名真正的护士，平均服务近10名老年人。

专业人才短缺是养老机构面临的常见问题

十三五期间，天津市有关部门出台或修订了《关于加快养老服务发展的实施意见》等49项养老服务政策，进一步完善了家庭养老服务补贴、养老服务评估、养老服务市场自由化等方面的养老服务政策体系。截至2019年底，天津有364家养老机构、1089家护理中心（站）、16家养老机构和各种养老床位7.2养老机构内设医疗机构或与医疗机构的签约率为1万张95.6%。

记者走访了几家养老机构，发现养老服务人才短缺和流失是养老机构面临的常见问题。

康宁金源是天津的一家大型养老机构。它于2015年开始运营，公园里有1500多名老年人居住。几乎所有的养老院都缺乏人才，不能留住年轻的专业人才是长期困扰养老服务业的顽固疾病。康宁金源人力资源部经理王梁说：资本不是主要问题，高素质人才是影响行业健康发展的关键因素。绝大多数从业者年龄高，文化程度低，缺乏专业技能。现在他们终于有了一些相应的专业。我将观察他们是否热爱这个行业，是否愿意在实习期间工作，这是我选择人才的核心条件。”

刘雪飞是天津康宁津园管家部副经理。她从事养老服务业已有六七年了。短短几年，她从建筑管家做起，以出色的表现晋升为副经理。刘雪飞说：天津现代职业技术学院毕业证书

有111名管家在这里为老年人服务。有十几个同学和我一起在这里工作，现在大部分都离职了。

刘雪飞介绍说，照顾老年人需要有人坚持工作24小时，每天工作12小时是正常的。努力工作，薪水水平如何？据了解，养老行业基层员工的年薪一般在4万元或5万元左右，显然没有足够的吸引力。

养老护理人员向专业发展

《天津市促进养老服务发展三年行动计划(2019-2021年)》要求现有养老专业学生规模逐步扩大，2021年毕业生就业率达到95%以上。

天津职业大学公共管理学院社会管理系2010年首次招生，学生学习基础护理、生活护理、老年心理护理、康复护理、老年营养饮食、按摩保健、中医保健、养老机构管理、老年社会工作，2013年首批毕业生。20192000年，天津职业大学和天津理工大学联合开设了老年人福利管理专业。它是中国第一个养老本科专业。平均教师硕士以上学历均为双师型，旨在培养老年服务中高层管理人才。本科专业的加入对于完善老年教育学科体系，提高养老行业的人才储备和素质具有重要意义。

据不完全统计，天津中医药大学、天津医学院、天津城市职业学院、天津现代职业技术学院在天津职业大学设立老年相关专业后，先后开设了老年服务与管理、老年护理、社区管理与服务等专业。

刘雪飞认为，她在大学里学到的最有用的课程是老年心理学。面对不同性格的老年人，她需要有不同的解决方案。有些老年人是老孩子，可以在养老院与其他老年人聚在一起，有丰富的娱乐生活；有些老年人很孤独，只想和护士重复他的生活经历，然后需要极大的耐心，倾听老年人的辉煌事迹。

史文超是天津职业大学首批老年专业的毕业生，目前是富力颐安·天津老年护理之家医疗中心主任。他专业从事老年人康复治疗。虽然我在学校学习过康复课程，但我需要调整不同年龄和疾病的老年人的康复方法。当被问及康复治疗中护士、医生和护士的区别时，史文超说：天津现代职业技术学院毕业证书

我们为医生的诊断提供了‘大数据’。通常，老年人需要每天服用一些慢性病。我们观察并记录他们的情况，以便医生调整治疗计划。

开展职业培训，拓展上升渠道

史文超的祖母患有阿尔茨海默病。为了防止迷路，奶奶被锁在家里。为了让奶奶享受更高质量的生活，史文超毅然申请了老年服务与管理专业。

现在，他是唯一一个留在养老服务行业的男孩。史文超说：我在2013年进入养老行业实习。当时，大多数养老机构都很拥挤和狭窄，大多数被送到养老院的老年人都无法照顾自己。目前，综合养老机构综合养老机构已成为综合养老公寓、养老院、医院、中央厨房、康复理疗中心、文化娱乐健身等设施的新发展方向。养老机构不断探索健康服务、医疗服务、养老服务一体化发展的道路。

社会观念也是养老服务业人员短缺的重要原因。南开大学人口与发展研究所教授袁欣说：到2050年，中国80岁以上的老年人将达到1亿多人，空巢老年人和独居老年人将越来越多，对养老服务专业人员的需求将越来越大。护士和护士之间的差异，但社会声誉差距不小，收入需要提高。

在国家十四五规划中，明确提出要加强养老人才培养。只有让养老护理人员在工作中获得职业成就感，创造合理的职业发展前景，才能为养老行业提供稳定的人才储备。王亮说：我们在员工入职之初就规划了他们的职业生涯，为他们提供了两条职业发展道路。技术岗位员工可以通过获得更高的职业和技术人员证书来提高工资和福利待遇。基层员工也可以代表班级参与管理工作，学习管理经验，然后竞争获得更高的管理职位。技术岗位员工和管理人员在同一级别享受同等待遇。

《光明日报》(2021年7月13日10版)

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