广西科技职业学院毕业证书：广西一名教师申请辞职，但被扣除4个月的工资？你还记得吗？董事长：按合同办事

广西的一名教师申请离职，但被扣除了四个月的工资？记得吗？董事长：广西科技职业学院毕业证书

2021年6月3日，广西壮族自治区崇左市，据《南方早报》报道，刚毕业的魏先生根据《劳动合同法》提前30天提出书面辞职，因为他觉得自己不能胜任护理教学的工作，家庭住院需要照顾。学校教务处等部门和副校长已签字同意，我以为我会顺利辞职。没想到，我被董事长扣了4个月的工资，记得太多了。董事长还表示，是按照合同工作的……

魏先生，23岁，2020年6月毕业于广西壮族自治区百色市右江民族医学院。2020年7月1日，她申请广西科技职业学院医学院护理教师，位于崇左市扶绥县。学院与她签订的合同期限为3年，约定年底前60天辞职。

2021年4月，魏先生觉得自己不胜任这份工作。此外，他的家人住院需要照顾，所以他根据《劳动合同法》提前30天提出书面辞职。4月23日，魏先生交接各项工作后，填写了辞职审批表。5月12日和5月14日，教务处、学工处等相关经办部门负责人签字确认。5月14日，胡副校长也在魏先生的辞职审批表上签字。

本以为会顺利离职，没想到遭到了董事长的“刁难”，在5月14日上午，韦老师找到学校人事处负责人毕老师，根据韦老师提供的截图，双方对话如下：广西科技职业学院毕业证

魏先生：广西科技职业学院毕业证书

毕先生，我本来想今天当面告诉你。我原计划在5月底正式离开。现在我的工作已经交接了。因为我的家人需要回去照顾他们，我想在下周一正式离开。医院领导和其他部门已经指示你的意见是什么？

毕老师:是哪个院领导指示的？

魏老师:我告诉魏校长，他同意我下周一离开。

毕老师:你去找我一会儿，找廖老师拿离职审批表和交接单。上述部门签字后交给我。”

魏老师:你前段时间给了我审批表和交接单，我签的差不多。

毕老师:好的，签完就交给我。只要医学院领导和魏校长都批准了，我这边就没问题了。

魏老师：那麻烦你以后帮我开离职证明。

毕老师:你的辅导员工作交接了吗？你要去周边地区，她的辅导员也有交接表。

魏老师：各部门已经交接好了。谢谢你的提醒。毕先生，我是魏先生。我们班的学生在12点多被车撞了。现在他们还在医院陪同检查。他们不能按时打卡。请帮我在周一登记。

毕老师:你周一再跟我说一遍，我就忘了。

毕老师：刚才董事长打电话说，根据上述合同规定，老师不能在学期结束前离开，否则他会受到惩罚。你最好不要这么快离开。

魏老师:提前一个月提交申请，正常离职，工作交接。我也和其他部门交接签字。毕老师，你今天在办公室吗？

魏老师:我等着找你。”

魏先生认为，她已经提前30天提交了辞职审批表，并做好了交接工作。她在学校什么都没有，所以她没有听取人事部负责人的建议。出乎意料的是，5月25日，学校效率办公室发布了处理决定，称魏先生连续旷工2天，扣除了魏先生一个月的工资，魏先生还违反了劳动合同，未经授权强行辞职，扣除了三个月的工资，并给予了过度处罚。

根据效率办公室发布的魏同志违反制度、违约处理决定，

5月17日，她要求学校领导签字办理辞职手续。领导与她交谈，希望她按照合同履行合同。她不仅不履行合同，而且在5月18日和5月19日未经授权不在学校工作。魏同志的行为违反了《广西科技职业学院就业合同》第三条第三点、第四点、第六条第一点的协议。

魏同志的行为严重影响了学校的教学工作，对学校管理产生了巨大的不利影响，经学校领导决定：考虑到同志对自己行为的真诚态度，魏同志按照劳动合同处罚，连续两天扣除一个月的工资，违反劳动合同，扣除三个月的工资，给予过度处罚。

希望全校教职员工引以为戒，严格遵守学校规章制度，履行合同义务，服从学校管理，诚实做事，诚实做人。如果发生类似事件，他们将被认真处理。

目前，学校还没有将2月、4月和5月发给魏先生。我已经努力工作了好几个月了。学校欺负人太多了吗？

6月2日，记者致电广西科技职业学院董事长张自成。他坚持学校按照相关程序和合同工作。魏先生没有告诉校长就离开了。胡副校长刚来，还没有正式工作。因此，魏先生违反了合同，学校对魏先生进行了扣除工资和过度记录的处罚。

魏校长:魏老师，早上好！不久前，毕老师已经把你的辞职信息告诉了我。不幸的是，护理系缺少了一位好老师。

魏老师:谢谢你的认可。一切都是值得的。祝以后一切顺利，越来越好。

(魏老师给魏校长发了一份2021年护理技能大赛总结)

魏老师：魏校长，这是前段时间医学院护理技能大赛的总结，请过目。”

(两天后，魏先生给魏校长发了一张截图，内容是刚才董事长打电话说，根据合同上的规定，老师不能在学期结束前离开，否则会受到惩罚。你最好不要这么快离开。

魏老师：魏校长，我是魏，对不起，打扰你，我一个月前提交了辞职申请，也做了各方面的交接工作，各部门都做了交接，也签了字，定于4月17日离开，也因为家庭住院需要回去照顾，医院领导和其他部门已经指示，但董事长有些异议，所以，我，我下周一可以正式离开吗？还需要做什么程序？我希望得到你的指示，非常感谢！

魏校长:魏老师，由于胡副校长昨天开会后负责行政事务，我不好说什么。我真的很抱歉。

魏老师：好的，谢谢你。

根据《劳动合同法》的有关规定，无论双方签订劳动合同多劳动合同，只要劳动者提前30天书面通知用人单位，双方都可以终止劳动合同。因此，魏先生有权中途提出辞职，魏先生的辞职并没有给学校带来任何损失。因此，魏先生可以向辖区劳动监督部门投诉。你觉得这件事怎么样？

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