劳务公司经营许可证：劳务许可证是什么，是营业执照吗

劳务公司经营许可证：办理劳务派遣经营许可证需要什么材料，企业想要办理劳务派遣许可证的话，需要准备的材料有：，1、劳务派遣经营许可申请书(原件，加盖公章)；2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》(原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章，已设立公司提供营业执照，计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》)；3、公司章程(原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章)；4、验资机构出具的验资报告或者财务审计报告(原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章，已设立公司提供上一年度财务审计报告，计划设立公司提供验资报告)；

5、经营场所的使用证明(原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章，自有办公场地应提交房产证明，租用的办公场所应提交租赁协议和房产证明)；6、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单(复印件，加盖公章)；7、法定代表人的身份证明(复印件，加盖公章)；8、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本(复印件，加盖公章)；9、劳务派遣协议文本(复印件，加盖公章)。

劳务公司经营许可证：劳务派遣经营许可证怎么办理，劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，经营劳务派遣业务应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请《劳务派遣许可证》，如未取得《劳务派遣许可证》，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务，1、场地性质办公或者商用区域，2、租用面子在100平以上，3、实缴资金200万元以上，办理需要那些资料，1、企业营业执照，2、企业章程，3、劳务派遣信息管理系统。

4、劳务派遣经营许可申请书，5、拟与用人单位签订劳务派遣协议，6、场地使用证明劳以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；7、务派遣管理制度，包括劳动合同、休息休假、社会保险、工作时间、劳动报酬、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本，办理流程:，申请人到市行政服务中心B区市人力资源和社会保障局业务窗口提出申请，提交申请材料，接件人员核验申请材料，当场作出受理决定，申请人符合申请资格，并材料齐全、格式规范、符合法定形式的，予以受理，出具受理通知书；申请人不符合申请资格或材料无法补齐、不符合受理条件的，接件人员不予受理，出具《不予受理通知书》，申请人材料不符合要求但可以当场更正的，退回当场更正后予以受理；申请人材料不齐的，可出具《材料补正通知书》，受理后，审查人员对材料进行审查，组织实地勘察，出具现场核查表，并作出初步审查结论；决定人员审查完所有材料后作出审查决定。

符合审批条件的，予以通过，出具《劳务派遣经营许可证》；不予通过的，出具《不予行政许可决定书》，4、领取结果，申请人到市行政服务中心B区市人力资源和社会保障局业务窗口领取《劳务派遣经营许可证》或《不予行政许可决定书》。

劳务公司经营许可证：劳务许可证是什么，是营业执照吗，不是营业执照，指劳务派遣许可证，劳务派遣许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位，《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一，主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理，分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。

①劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位，②派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工，③用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系，④派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务，劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用，劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，

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