员工自动离职,如何开解除劳动关系证明，离职与公司解除关系的证明样本如下：
员工自动辞职解除劳动关系的证明:类似于正常辞职解除劳动关系的证明，只能写清楚员工自动辞职。
员工离职时，可以向原单位人力资源部申请出具辞职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法律义务。通常，在企业的辞职程序中，会有出具辞职证明的程序。辞职证明是指原企业出具的工作期限、就业岗位、辞职等信息的证明。
根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的终止、终止劳动合同的证明，应当说明劳动合同的期限、终止或者终止劳动合同的日期、工作岗位和工作年限。
五种自动离职有补偿，五种情况如下:
1、以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。
2、未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。
3、无故扣除或拖欠工人工资。
4、拒绝支付延长工作时间的工资。
5、工人的工资低于当地最低工资标准。
劳动部门指出，在上述五种情况下，职工提出终止劳动合同，单位拒绝支付劳动报酬和补偿，职工可以在规定的期限内申请劳动仲裁，直至起诉法院维护其合法权益。
违反劳动合同的离职人员享有赔偿损失的权利：
原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：
劳动者违反规定或者解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位的下列损失：
1、用人单位招聘其支付的费用。
2、双方就用人单位支付的培训费另行约定。
4、生产、经营、工作造成的直接经济损失。
4、劳动合同约定的其他赔偿费。
由此可见，企业行使损失赔偿权时，赔偿对象是指一般员工。如果企业有证据证明上述损失是由自动离职员工的违约造成的，可以依法支持企业提出的损失赔偿要求。
解除关系证明离职证明有什么区别？
本质上没有区别，是证明你在公司工作过，与公司终止劳动关系的证明文件；
有点不同的是，有些人被公司解雇了。如果公司只出具解除劳动关系的证明，证明上写着公司解雇等类似词语，可能对员工找工作不是特别有利。
因为很多单位要求员工出具上一个单位解除劳动关系的证明，在这种情况下，员工最好让公司出具另一个普通的辞职证明，上面写着岗位、离职日期等基本信息。
希望这个答案能对你有所帮助。解除劳动关系证明是离职证明吗？
终止劳动合同证明是《劳动合同法》第五十条的法律术语。辞职证明是一种流行的说法，两者都是一样的。
员工依法办理辞职交接手续后，用人单位必须出具劳动合同终止证明（即辞职证明），必须结算和退还工资、押金和经济补偿。用人单位不得随意扣除或者拖欠，当事人在办理辞职手续时可以要求结算。否则，你可以向劳动局上诉或报告用人单位的违法行为。
当双方依法终止或终止劳动合同时，用人单位应当在终止或终止劳动合同时支付劳动者的工资。
因此，依法办理离职手续很重要，才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。
根据《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法终止或者终止劳动合同时，用人单位应当在终止或者终止劳动合同时支付劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定
第五十条用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位按照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。
用人单位至少保存两年终止或终止劳动合同的文本备查。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付补偿：
(一)未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)劳动合同终止或者终止，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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