2021年，天津商业大学与东密西根大学合作举办人力资源管理硕士项目

2021与东密西根大学合作举办人力资源管理硕士项目

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一、项目背景

2003年，经国务院学位委员会办公室[2003]11号文件批准，2007年获得中外合作办学项目批准（编号）No.MOE12US1A20030198O）。近百年来，美国的高等教育水平一直处于世界领先地位。本项目重点介绍美国人力资源管理的前沿理论和实践经验，培养新世界经济格局下中国经济发展所需的人力资源管理骨干人才。

二、东密西根大学简介

东密西根大学(EasternMichiganUniversity，简称EMU。网站:)成立于1849年，是一所有着160多年历史的综合性大学，在美国大学中排名第一，连续八年被称为PrincetonReview商学院被评为最佳中西部大学AACSB权威认证的优秀商学院连续八年被授予PrincetonReview被评为最佳商学院，人力资源管理专业是其特色专业，在美国享有盛誉，拥有美国十大人力资源管理学生协会。EMU开设本科专业180个，研究生专业80个。目前有来自80多个国家的留学生2.4万多名，其中研究生6000多名。

三、项目介绍

1.项目宗旨

◎努力引进美国人力资源管理的前沿理论和实践经验，培养复合型、创业型高级管理人才，形成专业人才培养特色。

◎结合天津商业大学自身的办学特色，借鉴和引进国外先进的教学模式、课程体系、教学方法和管理经验，努力拓宽国际化人力资源管理人才培养的途径。

2.培养目标

◎培养具有国际先进理念和创新精神、扎实的经济、管理基础理论和深厚的人力资源管理专业知识；

◎全面提高学生的创新管理能力，培养英语水平高、管理实践技能丰富的国际人力资源管理人才。

3.项目特色

◎本项目师资力量雄厚，三分之二的核心课程由美国专家全程授课。85%以上的中外教师具有博士学位，100%具有高级职称。国内专业课教师大多具有海外培训经验和丰富的教学经验，保证了中外合作办学项目的教学质量。

◎教学计划和培训计划设置合理，教学内容贴近国际人力资源管理发展趋势，可操作性强，深受学生欢迎。结合学校自身的特点，借鉴和引进国外先进的教学模式、课程体系、教学方法和管理经验，拓宽了国际人力资源管理人才培养的途径。

◎学生就业前景光明，教学模式先进，培训方案完善，培养国际先进的管理理念、创新精神和丰富的管理实践技能，为学生提供多元化的就业选择和广阔的个人发展空间。

◎根据学生的要求，可以安排到美国进行课程实践和交流，感受异国文化。

◎教学时间灵活，助教参与了外教的整个教学过程。为保证上课出勤和教学效果，充分考虑在职人员的需求

4．学习方式

我们学校有两年的学制。在职和全日制学习。第一学期主要是周六和周日；从第二学期开始，每学期集中授课2-3次，每次连续授课5天（包括周六和周日），其余时间在周六和周日上课。采用集中面对面教学、案例分析、小组讨论、课堂讨论、专题讲座等方式。

5．培养方案

人力资源管理硕士班学员，需要完成以下学习环节：

(1)专业核心课(必修)

(2)公共课程

(3)补修课(非经济管理本科毕业生和专科毕业生需要补修)

另外，专科起点毕业生还需要补修以下课程：

四、教师情况

本项目的教师主要由东密西根大学、天津商业大学等知名大学的教授、学者和知名企业的高级管理人员组成。

五、报名、考试、录取

1。申请人条件：

1）热爱祖国，支持中国共产党领导，品德良好，遵纪守法；

2)本科毕业(含应届)或三年制专科毕业(有两年以上工作经验)，GPA2.75以上；

3)英语通过CET-4(或同等水平)；

4）身体健康。

2报名材料：

申请人应提交以下注册材料：

1）身份证复印件2份；

2）大学毕业证书、学位证书、英语水平证书(或成绩单)复印件各2份(原件交验后退回)；

3）各阶段大学全科成绩单(中英文各2份，均加盖毕业院校公章)；

4）5张一寸免冠正面彩色照片；

5）应届毕业生需提供两份在读证明(中英文)。

6）一式两份申请表(电话索取或网站下载)；

3.报名时间:每年10月接受报名，金额满(限30人)。

4.资格审查：

招生委员会负责审查、核实和评估申请人提交的注册材料，最终提交美国审查，通过资格考试（以录取通知书为准）。

学费按学年缴纳，每学年4.8万元，两年共9.6万元（包括教材、讲义、翻译、论文指导）。需要补习课程的学生应支付补习课程费（非经济管理毕业生1600元，大专毕业生3600元）

七、支付方式

学生凭入学通知书到学校缴纳学费。学生可就近申请中国建设银行银联卡(其他银行也可)，报到时由学校财务室收取。

八、学位证书

完成并通过所有课程和必修课程的学生将获得东密西根大学颁发的人力资源管理硕士学位证书（MasterofScienceinHumanResourceManagement/OrganizationDevelopment）

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