河南省桐柏县高中毕业证书：桐柏县2021年公开招聘高中教师公告）

河南省桐柏县高中毕业证样本如下：

根据工作需要，桐柏县根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省市事业单位公开招聘的有关政策和规定，公开招聘80名高中教师。有关事项现公布。

一、招聘原则

贯彻开放、公平、竞争、择优的原则

二、招聘范围

公开招聘。

三、招聘岗位及名额

共招聘了80名教师。具体招聘职位见附件2。

四、招聘条件

(一)基本条件:

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法和法律；

3、性格好；

4、具备岗位所需的专业知识或技能；

5、适应岗位要求的身体条件；

6、岗位所需的其他条件。

(二)年龄条件

申请人年龄要求在30岁以下(1991年1月1日以后出生)，硕士可放宽至35岁(1986年1月1日以后出生)。

(三)学历及资格条件

1、学历要求：

申请人应具有全日制普通高等学校本科以上学历。2021年应届毕业生毕业前必须按时取得相应学历。未按时取得的，取消录用资格。

2、教师资格证要求：

必须持有高中或以上教师资格证书。2021年应届毕业生必须在考试结束前取得相应的教师资格证书。未按时取得的，取消录用资格。

3、专业要求：

申请人的专业应与申请的学科一致或相似（申请体育、音乐、英语专业，专业应与申请的专业一致），教师资格证书应与申请的学科一致。

(四)有下列情形之一的，不得报名申请:

1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在调查的；

2、尚未解除党纪、政纪处分或者正在接受纪律审查的；

3、严重违反公务员招聘、事业单位公开招聘考试的，5年内不得参加本省各级事业单位公开招聘；

4、桐柏县在编教师和特岗教师已被招聘；

5、国家和省另有规定不得向事业单位申请人员。

五、招聘程序及方法

公开招聘分为几个步骤：发布招聘公告、注册和资格考试、笔试、面试（试讲）、体检和调查、宣传和就业。

(一)发布公告

通过桐柏网、桐柏县人社局网、桐柏县教育网、张榜公告等形式向社会公布招聘数额、招聘条件及招聘办法。

(二)报名和资格考试

本次招聘采用现场报名的方式进行。

(1)报名时间:2021年4月10日8:00-19:00

注册地点：信阳师范学院西操场

(2)注册时必须提供以下材料(相关证件、证件原件及复印件各一份):

①2021年桐柏县桐柏县2021年高中教师公开招聘登记表》(附件1)。

②申请人必须提供有效身份证、毕业证书（2021年毕业生必须由学校颁发）、教育部学历证书电子登记表（学信网有效期内）、就业登记证（以往学生提供）、教师资格证书、最近2寸免冠照片。

（3）每个人只能选择一个职位，多个申请人无效。拟招聘人数与登记人数的比例设定为1：3，不足1：3的，减少该职位的招聘配额。经县招聘教育领导小组研究，减少配额调整到申请人数较多的职位。

（三）笔试

笔试在不同的地方提问，在不同的地方改变试卷。内容主要包括宏观教育学、教育心理学基础理论、教育理念和课程意识、教育法规、社会时政等。笔试满分100分，占总分的40%。笔试时间最初定于2021年4月11日9:0000-11:00在信阳师范大学校园内，具体地点另行通知。

根据国家和省有关规定，参加我县大学生村干部计划在农村工作2年以上，通过年度考核的大学生村干部和退役大学生士兵（即按照国家招生计划统一录取的全日制普通高校毕业生从我省参军，服役期满退役士兵;按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等学校学生，在现役期满退休后从我省入伍，取得学历的退役士兵；在现役期间从我省入伍，取得国家认可的相应学历的退役士兵）。笔试成绩加10分。符合多个加分条件的，不得重复加分。

享受上述奖金政策的申请人应在注册时提交奖金申请，逾期不予受理。退休大学生士兵应提供身份证、入伍登记表和退休证原件和一份）。

(4)面试(试讲)

1、根据笔试结果，根据拟录用岗位1:3的比例，从高分到低分确定面试官。如果最后一个结果并列，同时进入面试。面试（试讲）位于信阳师范大学，具体时间和地点另行通知。

2、面试聘请不同地方的评委进行试讲，主要考察考生的课堂教学能力、相关专业基础知识、教育心理学相关知识、口头表达能力、逻辑思维能力、综合分析能力、适应能力、答题准确性和行为仪表。面试满分100分，占总分的60%。面试结果保留在小数点后两位。面试结果低于60分的，不得进入体检程序。

考试总成绩=笔试成绩×40% 面试(试讲)成绩×60%。

(五)体检和考察

参加体检的人员根据总分从高到低确定（如果最后一个总分相同，面试分数高，笔试和面试分数相同，增加配额）。体检按《河南省教师资格申请人体检标准（2017年修订）》的有关规定进行。体检的时间和地点将另行通知。

体检对象因体检不合格放弃体检或招聘岗位空缺的，按考试总分由高到低等额补考。

调查严格按照《事业单位公开招聘暂行规定》进行。调查主要是审查考生的政治表现和是否不允许申请，并审查考生的注册资格。因考察不合格而出现招聘岗位缺额的，不予补充，因自愿放弃而出现招聘岗位缺额的，依次等额补充。

(六)宣传录用

通过笔试、面试（试用讲座）、体检、调查的人员，应当按照有关规定进行公示。对拟录用对象无异议的，应当办理有关人事手续。新招聘人员应当按照规定实行试用期制度，并签订雇佣合同。试用期满后，正式录用；不合格的，取消录用资格。员工最低服务年限为5年（包括试用期）。

拟录用人员待遇见附件3。