高中毕业证书填写日期(2022年黄冈市英山县高中(中职)专职教师招聘公告)

2022年黄冈市英山县招聘高中(中等职业学校)专职教师公告，高中毕业证书填写的样本如下:

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为贯彻落实《中共湖北省委、湖北省人民政府关于全面深化新时期教师队伍建设改革的实施意见》〔2018〕23号)精神，完善高中(中等职业学校)教师补充机制，促进教育高质量发展。根据《2022年英山县高中(中等职业学校)专职教师公开招聘实施方案》，2022年英山县人力资源和社会保障局、英山县教育局公开招聘28名高中(中等职业学校)专职教师。

本次招聘共确定24个岗位，计划招聘28人(其中高中18人，中等职业学校10人)。本次招聘的具体单位、岗位和资格详见《英山县2022年高中(中等职业学校)专职教师公开招聘岗位表》(附件1，以下简称《岗位表》)。

1.具有中华人民共和国国籍；

2.支持中华人民共和国宪法，支持中国共产党领导和社会主义制度，遵守法律；

3.具备岗位所需的专业知识和专业能力；

4.符合岗位要求的身体条件；

5.具备岗位所需的其他条件。

(二)有下列情形之一的，不得报考

1.因犯罪受到刑事处罚、开除公职、接受纪律审查或者涉嫌违法犯罪的；

2.在公务员招聘和事业单位公开招聘考试中，被认定有严重违纪违规行为仍在禁考期内；

3.依法列入失信联合处罚对象的；

4.非2022届全日制大学毕业生；

6.在英山县教育系统工作的在职人员；

7.本单位不同意申请考试的；

8.根据《事业单位人事管理回避规定》(人力资源和社会保障部规定〔2019〕1有关规定应回避的人员；

9.法律法规规定的其他情形。

三、招聘程序及时间安排

英山县教育局官网()英山县2022年高中(中职)专职教师公告(以下简称《公告》)(

)公开向社会发布。

2022年5月12日至5月24日

采用网上报名的方式，申请人应将报名材料打包压缩，以考生姓名 报考学校学科为文件名和邮件主题名发送至电子邮件。提交材料后，应主动联系申请人(0713-7063280)报名信息的确认主要包括：

①《英山县2022年公开招聘高中(中职)专职教师登记表》扫描件(附件2)填写规范；

②二代身份证扫描件；

③扫描文凭、学位证书；

④教师资格证书扫描件(或教师资格证书考试证书及相应的普通话等级扫描件)；

⑤20KB以下电子照片；

⑥其他资料扫描件报考岗位要求。

申请人应如实填写相关信息，诚报考，每人只能报考一个岗位。申请人应按照岗位表资格条件的要求填写和提供材料，并对填写和提供的信息的真实性和准确性负责。考生登记资格条件不符合岗位要求或者填写信息错误的，由此产生的后果由考生自行承担。提供虚假登记材料、证书、虚假内容、欺骗考试资格的，经核实后取消登记资格。

在职公务员（参照公务员法管理人员）申请考试的，应当提供加盖单位公章的书面证明扫描件。

1.资格考试要求。

资格考试由英山县教育局负责。资格考试人员应认真审核注册信息，严格按照公告规定审核信息，避免延误和疏忽，未通过资格考试的人员应通过电话联系考生解释原因；提交材料不完整的人员应及时通知申请人补充，资格考试应提高申请信息的保密意识。

在审核过程中，应坚持审核标准的一致性，掌握岗位专业要求与申请人资格的相关性。符合注册条件的，不得拒绝注册。

①年龄计算。岗位表中相关岗位的年龄条件从2022年5月开始计算。如果某个岗位的年龄要求在35岁以下，则为1986年5月及以后出生，以此类推。

②毕业时间。以毕业证书填写时间为准，应在2022年7月31日之前。留学生申请考试的，除公告和岗位表规定的材料外，还应提供学位和教育部学术认证材料的扫描件。不能提供的，视为自动放弃。教育部留学服务中心负责学术认证。申请人可登录教育部留学服务中心网站（）查询认证的相关要求和程序。2022年7月31日前未取得岗位要求的学证书的，不予录用。

③关于学历和学位。申请人应符合申请岗位的学历和学位要求。《岗位表》要求的学历是申请人获得的最高学历。社会人员应申请已获得的最高学历，应届大学毕业生应申请即将获得的最高学历。申请人为2022年非应届毕业生的，不得申请较低学历。

④关于这个职位所需的专业。每个职位所需的专业详见工作表。专业名称参照教育部大专、本科、研究生专业目录制定（附件4）。部分教育部专业目录中未包含的专业与岗位专业要求密切相关的，招聘单位同意申请考试。

⑤联系方式。注册时填写的通讯地址和电话号码必须真实准确，电话号码不能在申请期间随意更改，以便联系。

3.资格考试贯穿整个招聘过程。任何阶段发现申请人不符合招聘条件的，取消资格。

(4)准考证的领取和缴费

2022年5月27日(上午8:00)30-12:00，下午2:30-5:30)。

接收地点:英山县教育局人事股(603室)。

资格考试合格的，应当在规定的时间、地点领取准考证。逾期未领取准考证的，视为自动弃权。

2.付款。按鄂价费字〔2007〕18根据号码文件，通过资格考试的人员需要支付50元的笔试费。

本次招聘采用笔试与面试相结合的方式进行。

本次招聘的考试不指定任何教材、复习资料，也不举办或委托举办任何形式的辅导和培训。

笔试科目为综合基础知识，笔试满分100分，涵盖教育法、教师法、未成年人保护法、教师职业道德、教材教学法、全国教育会议精神、各级教育改革发展规划纲要等教育法律法规。

2.笔试时间和地点见准考证。

3.定义开考比例。为了保证考生的质量，达到最佳竞争的目的，原则上按照招聘人数和申请人人数不少于1：3的比例进行考试。注册结束后，申请人人数少于1：3的招聘岗位，按照《县乡事业单位人事管理创新促进农村振兴若干措施》（湖北民社会发展〔2021〕34文件精神，经招聘单位和主管部门申请，经招聘监督部门研究批准，可适当降低考试比例或无考试比例，划定最低分数线。

4.笔试成绩公示。笔试成绩及时在英山县教育局官网()上公布。

1.面试内容和方法。面试满分100分，主要测试教育教学能力，考察考生的专业素质和课堂教学能力，以讲课的方式进行。

英山县现行高中(中职)教材版面试讲课教材。

2.确定面试候选人。原则上，面试候选人按笔试总分由高到低的顺序按1：3的比例确定。招聘计划和入围面试人数未达到1：3的比例，经招聘单位和主管部门申请，招聘监督部门研究同意，可根据实际参考人员确定面试人员，招聘计划和面试人数相等，不能形成竞争岗位，划定面试合格分数线、分数线以上考生可进入体检环节。

3.资格审查。笔试成绩公布后，招聘单位及其主管部门将对入围面试官进行面试资格审查。

4.按鄂价费字〔2007〕18根据号码文件，面试官每人支付50元50元。

5.资格审查、面试时间、地点等具体事项另行制定面试计划，并在英山县教育局官方网站()上

(一)计算综合成绩

综合成绩=笔试成绩×40% 面试成绩×60%。

考生成绩准确到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

考生成绩相同的处理方法

报考同一岗位综合成绩相同时，面试成绩高的考生排名靠前;如笔试、面试成绩都相同时，加试一场笔试，加试成绩高的考生排名靠前。

根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策要求，对服务期满2年、考核合格的三支一扶计划、大学生村官、大学生志愿服务西部计划项目人员实行加分政策优惠，笔试总分增加5分。在军队服役5年以上的大学毕业生退役士兵，享受同等的加分优惠政策(在军队服役5年以上的大学毕业生退役士兵，是指入伍前取得全日制大专以上学历，或入伍前取得大专以上学历，在军队服役5年以上的退役士兵)。

上述上述人员已公开招聘为公共机构工作人员或公务员，则不再享受此折扣。服务时间计算截止日期为2022年7月31日。上述人员还需提交《2022年英山县公开招聘高中（中等职业）专职教师政策奖励评分表》（附件3）、服务证书等相关证明材料的扫描件。

享受加分政策人员综合成绩计算=(笔试成绩 5分)×40% 面试成绩×60%。

根据考生的综合成绩，根据招聘计划，招聘职位从高到低1∶1确定进入体检和调查人员的比例。

1.体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检的通知》(人力资源和社会保障部)〔2012〕65关于修订〈公务员招聘体检一般标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉组织实施有关内容的通知(人力资源和社会保障部发[2016]140号)。

2.招聘单位或者受试者对体检结果有疑问的，经招聘单位主管部门和监管部门研究同意，可以进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

3.申请人必须认真完成所有的体检项目。在规定时间内未按要求完成体检项目的，视为自动放弃体检资格。孕妇应按照医生的建议暂停可能影响胎儿健康的体检项目，并在怀孕结束后完成相关的体检项目。体检结论合格后，办理相关就业手续。

4.体检费用由申请人承担。申请复检的，由申请人承担。

5.如果考生放弃体检或体检不合格，招聘单位可以更换考生进行体检和调查。

1.根据德才兼备、德才兼备的就业标准，调查工作重点关注考生的政治思想、道德素质、能力素质、工作表现、守法守法、廉洁自律以及是否需要回避。同时，对考生参加国家法律考试的诚信记录、银行个人信用记录、法院被执行人信息记录等各种诚信信息和社会主义核心价值观的实践进行了延伸调查，调查作为决定就业的重要依据。在调查过程中，还应审查申请人的注册资格。在调查过程中，如果发现影响就业并核实真实情况，将被取消资格。

2.因考生放弃考察或者考察不合格的，可以补考。

根据调查结果集体研究确定候选人。经县教育局审核后，报县人力资源和社会保障局批准，在县政府网络人力资源和社会保障部、县教育局网站（宣传时间7个工作日），宣传无异议，由县教育局备案报告、招聘人员名册、参与
试人员综合成绩排名、考察、体检、公示结果等报县人社局审核备案。

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公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用;公示中反映的问题一时难

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