法星邦分享：劳动者提供虚假学历证书，企业能否终止劳动合同，大学文凭欺诈样本如下：
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众所周知，大家在应聘工作的时候，首先看的就是个人简历，简历就犹如敲门砖，简历是职场面试中给HR第一印象是工作场所简历是工作场所面试的垫脚石。求职者应该充分发挥他们突出的、熟练的技能和他们擅长的领域。有些人可能会说，如果工人提供的相关信息不真实，劳动合同是否无效？
案例：2018年6月，一家公司发布了一名计算机工程学士学位以上的网络技术人员。李专业销售，大学学位，但向公司提交了计算机工程学士学位证书、个人简历等材料。后来被公司录用了。一次偶然的机会，公司在2018年9月初得知李实际上是大学学位，然后与李核实，李也承认他提供了虚假的学术证书。该公司认为，李的做法严重违反了诚信原则，并与他解除了劳动合同。
李拒绝接受，申请仲裁。要求公司继续履行劳动合同。但李的仲裁请求被驳回。
虚构的教育背景侵犯了公司选择合适的专业人员担任相关工作的合法权益，构成欺诈，劳动合同自始无效。从本案来看，争议的焦点主要是李提供的虚假学术证书是否导致合同无效。
根据《劳动合同法》的规定，虚假简历持有人使用虚假教育证书签订的合同属于欺诈劳动合同，当然无效。无效的合同从一开始就无效了！这对造假者没有好处。劳动合同未履行的，不得履行。劳动合同正在履行的，应当立即终止。
在本案中，计算机工程专业和大学学士学位与公司招聘的网络技术人员的工作职责和工作完成效果密切相关，属于与劳动合同直接相关的基本情况"。根据《劳动合同法》第八条，用人单位招聘劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产、劳动报酬等情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。李在申请时故意提供虚假的学术证书和简历，导致公司与其签订劳动合同。因此，根据《劳动合同法》第二十六条第一款的规定，双方签订的劳动合同无效。公司依照《劳动合同法》第三十九条第五款的规定终止与李的劳动合同，依法驳回李的仲裁请求。
签订劳动合同需要遵循哪些原则？根据《劳动合同法》第三条的规定，签订劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。
在这种情况下，劳动合同可能无效？"第二十六条规定，通过欺诈、胁迫或者利用危险，使对方签订或者变更劳动合同的劳动合同无效或者部分无效。
此外，第三十九条以欺诈手段订立的劳动合同无效、单方面终止的规定，进一步体现了诚信原则。诚信不仅是《劳动合同法》的基本原则之一，也是社会的基本道德之一。用人单位与劳动者签订劳动合同时，必须遵循诚信原则，建立合法、诚信、和谐的劳动关系。
在这里，小编想提醒大家，写简历时，一定要冷静下来，理清思路，提高简历。当然，记得在简历中伪造。如果你没有这方面的技能，你会写得非常出色，你会在面试中被淘汰并给予HR留下不好的印象。因此，简历应该实事求是，充分发挥自己的优势，避免自己的缺点。毕业证书样本网络为您提供免费下载服务，您还可以找到大学毕业证书假图片、材料模板等设计材料，我们为您提供！
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