离职证明是什么:离职证明是什么？

什么是离职证明？为什么离职证明这么有效？

在工作场所，有三种证明对我们来说非常重要，即工作证明、收入证明和离职证明。

我去年写了收入证明。详情请阅读以下内容：

三个证明中，最熟悉莫过于离职证明，因为每次换工作，你都会向人事索要离职证明，就算你不要，人事也会给你开，而且新公司入职，也需要你提供。

以上符合正常逻辑，但实际上，并不是每个人都知道，当你离开时，你可以向公司要求离开证书，而不是你要求，公司会给你，因为人们的认知不同，公司的规模和制度也不同。

例如，我不知道如何在毕业后申请离职证明。直到下一份报告，人事要求我知道离职证明，所以我刚毕业1~2年，我也是小白，不断被打脸。

2.当天办理相关证明，如离职证明、工作证明或收入证明。

不要像我前两份工作，不知道要不要离职证明，不要只是打脸，所以最后一天，和人事在一起MM，提前讨论，打开离职证明，可以打开更多，不要打开一个，除了工作证明和收入证明可以打开，当然，最好，收入证明的好处如下，你知道越好。

你说我年轻的时候不明白，这可以说过去，但到目前为止，当我看到比我大的同事离开时，我头脑发热。我不知道如何要求离职证书。同时，我也很自信地说，我不需要，也不需要离职证书只有以下情况：

1>.自己创业，比如开公司、小店等。

2>.短暂的工作经验，如试用期不及格、被裁等。

3>.进入小公司，如夫妻店、初创公司等。

4>.关系户，比如你是老板的亲戚，高管的亲戚等等。

5>.四线或十八线小城市一般不做背调，可以没有离职证明。

6>.其它。

但无论你处于上述情况，离职证书有什么影响，总比没有好，关键时刻，也可以帮助你，特别是北京、上海、广州、深圳四大一线城市，完善的制度，严格的调查，没有离职证书，不让你进入，做很长一段时间，最后你仍然想说好话，必须让前主人开一个，如果是这样，那就打脸。

从小到大，我们都听过一句话，那就是成功意味着少犯错误。这句话很容易理解，也就是说，很难落地，所以后面有鸡汤。如果我们理解这么多真相，我们仍然无法过上美好的生活，很难落地。首先，我们没有足够的经验，其次，我们被传统思想所束缚，无法走出去，俗称洗脑。

少犯错误，就是不走弯路。你可以在生活中做出选择，在生活中做出每一件小事，比如离职证明。这似乎是一个非常简单的证明还有很多知识点需要我们理解和使用。今天，我们将利用五一假期来谈谈这个话题。既然这篇文章的标题是浅谈，我就不会说得太深，主要从以下三点开始：

什么是离职证明？

离职证明的作用？

离职证书的两个重要知识点。

第一点:离职证明是什么？

这更容易理解，是工人和雇主解除劳动关系的书面证明，也就是说，在你解除与公司的劳动关系后，你所做的与公司无关。

一般来说，当你签署离职证书时，会有两份，一份是给离职者，另一份是公司存档，为什么存档？ISO第二，公司也怕员工闹事。

各公司制度不同，离职证书的内容也会有所不同，但关键点不会改变，常用如下：

离职证明一般涉及以下几点：

1>.离职者姓名。

2>.离职者的入职和离职时间。

3>.离职者的职位。

4>.离职者离职的原因一般是个人原因。

5>.用人单位公章及日期。

虽然每家公司都有固定的模板，但离职证书的内容可以灵活更改，这取决于你与人员的关系。你的主要目标是有利于下一份工作，所以可以讨论以下几点：

1>.身份证号码，可以写，也可以不写。

2>.离职时间可以延迟几天或一个月，不一定写成今天。

3>.离职证明不需要写你目前的收入和公司电话。

4>.离职的原因，可以写，不能写，如果写，一定要主动离职，而且是个人原因，不要写被动离职等不利于自己求职的原因。

5>.离职岗位不一定如实写，可以写高一个title。

说了这么多，目的是一个，方便你找工作，下一份工作。

第二点：离职证书的作用？

正如第一点所说，离职证明是劳动者与用人单位解除劳动关系的书面证明，其主要作用是告诉下一个家庭你不受雇于任何公司，即不受雇的基础，因为劳动法规定，同时受雇于两家公司，是违法的，所以离职证明，一般会加上，从现在起，公司正式解除劳动关系。

知道这个有什么用？

也就是说，为了防止你没有离职证明，你也可以进入，但你必须签署一份新单位的非在职承诺，而不是没有离职证明，你不敢进入，导致错过一些好机会。

第三点：离职证书的两个重要知识点。

刚毕业，一切都是表面的，也就是说，山是山，水是水。如果你没有被社会打败，你就不会理解工作场所的阴谋。看似平静，其实已经汹涌了。

一个看似简单的离职证明，正规公司一般会在你离职的时候主动给你开，但是还是有很多公司不给你开，找各种理由拖着你，不让你离职，给你洗脑。没有离职证明，你就不能进入下一家公司。如果你是小白，你很害怕，你还是很听话，不敢离开。

我个人经历过，我提到离开一个月，公司拖延，原因是你的职位更重要，暂时没有招聘合适的人，你等待，说10月底，必须让你去，听到这里，总共不到两个多月，新公司愿意等这么久，所以没有办法，直接请假去新公司，去新公司，不用说，我没有离开证书，因为最后一家公司不让我离开，离开证书，怎么办？

我不得不告诉人事，上一家公司的离职证明需要以后提供。我先签了一份非在职承诺书，并按下了指纹，因为指纹是公司法律事务的有效协议。

当然，最后，我提供了最后一家公司的离职证明，但离职时间比新公司晚了近16天，因为中间有7天的国庆假期。晚开业的好处是让我同时拿到两家公司7天的工资。

在这里，我想谈谈这一节关于离职证书的第一个重要知识点：离职证书上的离职时间越晚越好。

有人说这是不可能的。在一个注重关系的社会里，只有你想不到，没有什么是做不到的。此外，这并不违法。只要你与人事关系到位，更不用说离职时间晚了，多开几份也没问题。这样做有什么好处？

唯一的目的是方便你找工作。工作场所的大多数人肯定不呆在公司里。经历过找工作的人都知道，找到合适的工作通常是一个周期3~6如果下一份工作是几个月，title而且薪水更高，所以时间更长，这么长的周期，如果离职证书比你的离职时间晚，那么面试官就不会盯着你的离职时间，不断给你带来困难。

你可以试试，离开一周，1月，2月，3月，6个月等等，看看面试有多困难，只要你经历过一次，你会非常感动，因为社会是蔑视链，不公平，你找工作这么久，别人会认为你的能力不好。

当然我比较赞同在职跳槽，身在职场，避免不了被动跳槽，比如被辞退和被裁，那么这个时候，不仅要申请补偿，同时，离职证明最好多开几份，而且离职时间越久越好，因为找到一份好工作，需要时间，并不是你今天离职，明天就可以上班。

本节的第二个重要知识点是，离职证书不需要给原件，可以提供彩打复印件。

毕业五年后，我不明白这一点。当我看到身边同事太多，试用期被解雇，很快就留不住了，被解雇了，我也练了很多次。我发现被动辞职和短暂的工作经历不仅打击了我的自信，也打击了你上一份工作的辞职证明。

这叫不被毒打，不懂离职证明的重要性。当然，在短暂的工作经验中，当你离开时，你的最后一份离职证明可以退回。我自己经历过一次。当然，这不是我主动提出的，而是人事提出的。到目前为止，我仍然感谢这位同事情商很高。

但不是每个人都有我这么好的运气，也不是每个公司都会给你原来的公司离职证明，事实上，绝大多数公司在你离开时，一般不会给你原来的公司离职证明，所以你必须采取预防措施，特别是刚进入，想去，同时考虑，也请理性考虑，下一份工作如何顺利进入而不困难。

随着社会制度的完善，个人和企业信用调查将越来越严格，这是一种趋势，作为一名职业经理人，个人简历非常重要，当你不做市场调整或试用期被解雇，不想把丑陋的短暂经历写进简历，所以请准备，每份工作证明原件，避免紧急需要。

因此，对于每份工作的离职证书，第一次获得，扫描归档，同时，准备一些彩打，新公司进入，首先提供彩打离职证书，而不是直接提供原始文件。

当然，每个公司都要求你提供原始文件，但你可以先提供彩色电话副本，找一个委婉的理由说，意外丢失离职证书，幸运的是你扫描保存，合理的人员不会问太多，如果情商不高，你知道感情，合理说服她，真的不好，先拖，以后提供原件。

我不教人坏，只是明白工作场所困难，似乎新工作，但我不知道你可以呆几天，也许这次，呆两天，或试用期，被解雇，此刻你沮丧，爱脸，想马上离开，没有信心和信心问刚刚支付的离职证明原件？即使你问，别人也可能不会给你。

因此，在紧急情况下，每份工作的离职证下完全保存扫描档。

以上是关于离职证明的几个知识点，看似简单，其实好处很大。

最近，许多用户正在寻找关于离职证书是什么样的答案，以及28487655张原始离职证书是什么样的设计图片。今天，我将解释！97%的新读者认为（离职证书是什么：离职证书是什么？）值得一读！