高中毕业证上的照片是几寸(硕士起步，博士聚在一起，教师岗位真的挤破头)

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硕士起步，博士聚在一起，教师岗位真的挤破头？

教师资格考试报名火爆，名校硕博竞争中小学教师名额……近日，“教师热”的话题引发舆论热议。教师行业真的这么“吃香”？竞聘教师真的需要“挤破头”？

硕士和博士聚在一起，为什么申请教师挤破头？

近日，深圳某中学招聘硕士、博士聚集的现象引发舆论热议。对此，不少网友表示中小学博士老师是大材小用，也有网友感慨老师的终点是医生。

但这种现象在深圳并不少见。深圳的四所大学对教师有很高的要求。以深圳中学和深圳实验学校发布的2022年应届毕业生招聘公告为例所学校招聘的最低学位要求为研究生，大多数职位要求申请人具有相应的专业背景。

除了四所大学，其他学校的招聘门槛也不低。根据深圳市龙岗区最近发布的招聘公告，许多学校的招聘也从硕士开始。

除了高招聘要求外，待遇和发展前景也是吸引许多硕士和博士注册的重要因素。刘佳（笔名），北京一所重点大学的硕士研究生，去年参加了深圳龙岗区的教师招聘。原因是这里的教师工资非常好。

王雪（笔名），一名在深圳一所小学工作了一年的教师，也告诉中国新闻网，深圳的教师工资确实很好，年薪高，解决准备，提供教师宿舍，解决孩子上学的问题。因此，有许多硕士和博士生申请考试，竞争也相对激烈。

待遇好，工作稳定，假期长，发展前景好，不难理解。

教师热背后，教资更热

与高学历毕业生竞争教师职位相对应，近年来，越来越多的大学生加入了中小学教学考试的大军，教学热已成为舆论关注的现象。

根据报名数据，2016年全年教师资格考试报名人数为260万，2017年达到410万，2019年达到900万。今年以来，共有191万人通过认定获得教师资格证书，较去年全年增长28.7%。

中国教育研究院研究员朱朝晖分析，教资考试火爆是因为近年来大学毕业生规模不断上升，2021年大学毕业生总规模达到909万。在就业竞争下，持证意味着多了一条出路。

近年来，国家提高了教师入学门槛，教师资格证书已成为内外教师就业的必要条件。此外，近年来，国家逐渐要求一些在培训机构工作的教师获得教师资格证书，这增加了教学资本考试的普及。华图教育教师研究所负责人张晓静对媒体进行了分析。

张晓静认为，从整体环境来看，教师工资不断提高，国家也优先考虑编制需求，未来教师职业的吸引力不断增加。

有些地区招人难，留人难

正如专家所言，近年来，随着待遇保障的不断提高，教师岗位的吸引力持续上升，但是，与一些发达地区“教师热”形成对比的是，中西部欠发达地区和乡村教师的“招人难、留人难”的问题并未完全解决。

2021年，河南省浚县部分教师公开招聘人数未达到1:3，部分岗位按规定减少或取消；2021年，安徽省巢湖市中小学新教师招聘高中物理岗位因未达到考试比例而取消招聘计划……每年都有很多老师招人难的消息。

今年7月，《桂林晚报》以桂林中小学教师差距有多大为桂林中小学教师差距有多大。报告中，桂林中学负责人介绍，各学科招聘高素质教师更加困难。有些学科在招聘时可能会不满意或空缺。有些职位可能只有一两个人报名，无法达到考试比例，尤其是数学、物理和地理教师。

报告还提到，与城市学校和重点学校部分学科教师的差距形成鲜明对比的是，县乡中小学教师招聘仍然非常困难。

对于目前教师招聘的冷热不均衡现象，专家表示，目前我国教师总数超过，但结构缺乏，即声音、身体、美容等学科教师、贫困、偏远地区教师等结构不平衡。

熊丙奇，21世纪教育研究丙奇分析，地域间冷热不均与基础教育资源统筹配置有关。财政实力强、教育投入大、教师工资高、收入水平远高于财政实力弱的地区。

熊丙奇表示，要真正解决教师招聘不均衡的问题，提高不发达地区的教育投资水平和教师的整体待遇，需要加强省级财政对基础教育资源的整体规划。即省级财政保障省级基础教育资金，包括教师工资，实现省级基础教育教师的一致待遇，缩小省级办学条件和质量差距。

熊丙奇说：如果这个问题不能解决，教师职业的‘吃香’只会发生在局部地区，而不是整体生态。

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