嵩县一高毕业证图片(嵩县一高平面图)

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本文摘要：县一高成立招聘教师工作小组,4、在试讲的前2天学校必须报县招聘教师工作领导小组办公室,县招聘教师工作领导小组将下派工作人员全程参与和监督学校招聘工作,9、被聘用的毕业生必须在学校工作至少三年。

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二.孟津县一高与嵩县一高的区别

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三.嵩县一高2010高一期末成绩单

[洛阳]嵩县一高2010年公开招聘高学历教师
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嵩县一高2010年公开招聘高学历教师实施方案
来源: 本站作者:就业管理科出版日期: 2010-6-2 17:06阅读次数: 1
为改善我校教师结构，优化教师队伍，根据上级相关政策报县政府批准。今年，我校决定从社会和师范院校招聘一批高中教师，以满足我校教学工作的需要。为此，制定了本计划。
一、组织机构
成立招聘教师领导小组，负责招聘高学历教师。县人民政府副县长姚文牛为组长，县教育局、县人事局、县编办、县监察局、县一高等单位主要负责人为成员。县一高成立招聘教师工作组，在县招聘教师领导小组的领导下，具体实施招聘工作。
二、招聘学科及名额
共招聘了9名教师。具体招聘科目如下:
语文 1 人
数学 1 人
英语 1 人
物理 1 人
化学 1 人
生物 1 人
政治 1 人
历史 1 人
地理 1人
三、招聘对象
全日制普通高校师范专业硕士及以上学历。
四、申请条件
1.师范硕士及以上学历毕业生。
2.有高中教师资格证。
3.忠于教育，热爱教学，政治思想表现良好，在学校学习期间没有受到任何惩罚。
4.专业基础知识扎实，教育、教学、科研能力强。
5.身体健康，形象大方端庄。
6.毕业生的专业必须与应聘科目相对应。
五、招聘程序及原则
1、学校要成立招聘工作组，加强领导，确保公开、公正、公平，择优聘用。
2.毕业生自行到学校报名。学校将报考毕业生的基本情况报县主管部门进行资格预审。
学校将组织毕业生进行试讲，试讲成绩占总分的80%。
4.试讲前2天，学校必须向县招聘教师领导小组办公室报告。县招聘教师领导小组将派工作人员全程参与和监督学校招聘。
5.试讲时，必须有3名以上同学科评委参加讲座，取得成绩。
6.试讲结束后，学校组织面试，面试成绩占20%
7.成绩3天内公布，及时反馈给毕业生，报教育局备案。
8.所有考生考核科目结束后，学校将根据总分由高到低的原则确定毕业生名单。
8、学校与被聘用的毕业生签订雇佣协议，然后学校将《雇佣协议》提交教育局人事部。县招聘教师领导小组审查毕业生档案后，正式签订雇佣合同。
被录用的毕业生必须在学校工作至少三年。三年内不得调动工作单位。
六、受聘教师待遇
毕业生被聘用后，由国家事业单位正式编制，县人事局按照硕士毕业生工资标准核定工资，由县财政全额提供。
七、纪律要求
1、整个招聘工作实现四开放政策、计划、程序和结果。县纪检监察局会同县教育局监察办公室严格监督整个招聘工作，确保开放、公平、公正。
2.申请人不得弄虚作假、徇私舞弊，否则将取消当年的申请资格，三年内禁止在县内参加此类招聘。
3.招聘过程中，招聘组工作人员不得违反招聘纪律，违者将依法认真处理。
每一次努力的背后，都会有加倍的奖励。
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