发现老员工有假学历(公司发现员工有假学历)

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问题一.发现下属有学历欺诈，但实际工作表现良好，你会选择怎么做

教育欺诈，学术能力没有欺诈，这延伸了三个问题。第一方面，招聘员工不能以教育为标准，应更加注重教育能力；第二方面，欺诈属于道德问题，但主观目的不同；第三面，如何处理不是一个独立的问题，而是与整个就业体系的权威有关。

针对第一个问题，我们必须及时纠正就业制服，以免错过优秀人才。教育不等于学术能力，尤其是在应试教育时代，工作能力往往被教育所掩盖。如果我们仍然专注于教育水平的思维水平，这表明我们自己的工作能力存在问题。招聘员工必须根据机构的特点建立就业体系，不能复制其他机构的就业模式，更不用说以学校教育的结论为标准了。

对于第二个问题，考虑的是留下来的决定。如果对方确实是为了这份工作而造假，并不是惯犯，我们可以考虑有条件的留用；如果对方是惯犯，一定不能留用。

针对第三个问题，即使对方被保留，也应该受到惩罚。如果对方不愿意受到惩罚，他应该不礼貌地清理干净。惩罚可以降低工资，调离原岗位。用人制度修改后，对方可以通过新的用人制度竞争。

人才很难找到，性格也很难改变。在就业方面，我们不能因为能力而忽视性格，也不能因为性格而忽视能力，我们必须权衡两者。当然，没有人是完美的，人类的缺陷可以通过系统来克服。盲目追求完美也是不现实的。所谓的人才是最适合其工作性质的员工。是否合适，需要通过实践测试。

即兴回答问题，仅供参考！

这是员工诚信的问题。当初HR招聘此人进入岗位属HR失职。作为你的下属，他应该工作一段时间，所以你认为他工作得很好。

事实上，有很多工作，不一定是受过高等教育的人。然而，为了提高员工的整体素质，企业要求所有员工都必须具备一定的学历。这是一些大型企业进入的严格条件。当然，不同的职位需要不同的学位。

文凭是入职的垫脚石，有些人选择假学历进入这类企业。你的下属应该属于这种情况。

这个时候，如果下属因为这个原因被解雇，下属就无话可说了，但是人和人相处久了，肯定会有一些感情，下属会表现得更好。所以你有点纠结。

我可以在这里给你一些建议。

1.如果你下属的职位对教育要求不高，你会找到一个合适的机会单独交谈。告诉他你发现他的教育欺诈行为。鉴于他的工作表现良好，他同意留下来工作。这样，你的下属一定会感激你，并积极帮助你在未来完成更多的工作。

2.如果公司要求职位是学历的硬条件，你想让他留下来，你可以暂时不报告，让你的下属在一定时间内参加自学考试，获得同一职位要求的学历。

3..如果你不想留下他，或者你已经有了新的候选人。然后你可以报告他的情况，当然，你会有另一个敌人。

我认为，如果员工的教育欺诈只是为了找工作，将来没有其他歪门邪道的想法，他仍然可以接受教育，让他明白这是一种错误的行为。企业设立职位的教育条件是有原因的。如果公司错误地认为他的教育足以匹配和提高他，但由于他缺乏知识，很难承担重大责任，这对他和公司来说都是一种损失。此外，有时一个人很幸运地完成了一件事，但不想后悔，贪婪，做出不当的行为，也会给公司造成损失。毕竟，假的东西不是真的，事实不能掩盖一段时间，但不能掩盖一辈子。
所以最好的办法就是让他明白留下来的原因，就是让他继续努力，尽快通过自己的努力获得同等的学历。

发现下属有学历造假，但实际工作表现较好，我们会这样做。

企业用的是能力，只要能发挥，就继续用，对双方都有好处。

但是，因为有造假的历史，明确告诉他以后不要有这样的情况，脚踏实地的工作，证明自己的能力，对大家都有好处。

也就是说，如果你敲打员工，你也可以获得忠诚，不会失去人才。你也可以尽量限制员工以后不要作弊。

这取决于你的角色。如果你是老板，我想你应该留下来。如果你在工作，我想你应该开车。如果你在一家小公司，我想你应该留下来。如果你在一家大公司，我想你应该开车。

给你一根放风筝的线不是很好吗？

一定要留下来，因为有些人因为家庭原因或其他原因。不能继续学习，但能力真的很强，如果是我，我会让他有时间参加考试。他的事情被认为是不知道的，不仅保留了有能力的下属，而且还获得了忠诚。

很高兴回答你的问题。

首先，我从心底里对学历造假没有抵触情绪，我觉得一定有原因。

作为企业就业，我们首先考虑的是企业需要什么。作为企业，我们真正需要的是有能力的人才，能够为企业创造效益的人才，为企业的发展做出贡献，这是企业的最终需求。当你不知道员工的能力时，看看教育。教育是一个人是否能被录取的关键和垫脚石；现在下属已经加入公司，实际工作表现良好，这表明员工的能力已经很清楚了。在这个时候，你不需要再看教育背景了。至于他的教育欺诈，你可以和他谈谈或忽视他。如果你想和他谈谈，首先，告诉他，他的工作表现已经证明了他的能力，现在不需要通过教育来证明，不用担心教育，但希望他能解释原因；第二，希望他努力工作，取得更好的成绩；第三，指出这件事的严重性，诚实，无论做什么，告诉他欺诈不允许做，让他彻底改变。

去年，我经历了这样一件事。我部门有一名员工从一线员工晋升为检查员。晋升过程是岗位竞争，但岗位竞争的主要条件是学历和服务年限必须满足一定的要求。员工一进公司就使用假文凭，HR没有发现也没有人调查这件事，但员工在一线工作非常努力，各方面脱颖而出，进入检查岗位一年多，特别努力，各方面的能力可以完全满足工作要求，所以我没有调查这件事，根据上述处理，谈话后仍然留下来继续做检查员。在他自己的努力下，他今年竞争了质量领导者，他以高分获得了这个职位。

入职前看学历，入职后看能力，同时考察员工素质。

回答这个问题有点两难，类似于法外情的考虑。法在爱面前；但是人可以失去真实的气质，很难选择。

第一点:如果我是公司的高管，我会让这样的员工留下来。

生活很难，找工作也很难，更难找到一份愉快的工作。如果一个人在生活中沉沦了很长一段时间，但没有得到别人的欣赏，那真的很难过。时间过得很快，一个月过去了，有些事情真的等不及了。

有的人是很有上进心的，可能迫于家庭压力，没能进入高等学府深造，就出来工作了。就
因为学历低，被用人单位挑剔。有些普通管理岗位大专以上，其实高中生也能胜任。当一个人的求职一再受挫时，他自然会想到拿到假文凭。

我认为这个人在实际工作中表现出色，可以留给他。你可以惩罚他的假学历，工资还是一样的。众所周知，书本上学到的东西在实际工作中往往不起作用。实际情况比理论上复杂很多倍。企业要尊重有能力的人。

第二点:从公司规章制度的角度来说，解雇员工并非不可能。

如果每个人都向员工学习，或者过于保护员工，对公司管理不利。
虽然对这个学历造假的员工无非是情面，但他毕竟有欺骗。如果你做坏事不受惩罚，你会打破公司的规则。
不能因为这个员工能力好就网开一面吧？会让很多人在背后讨论。

有一段时间，我总是找不到工作，因为一个技术中学文凭，遭受了痛苦。我也改变了申请证件书的想法，想想，或者没有这样做。也许我不愿意花几百元……低学历是我的软肋。

第三点:爱情和法，我还是更喜欢爱情。

这并不是因为我受过低等教育，而是因为我更喜欢这个受过假教育的员工。但因为我在工作场所看到了更多的高等教育。教育真的不是衡量工作水平的标准，只有能力。

在能力平等的情况下，机会更倾向于受过高等教育的人；在能力不平等的情况下，机会仍然倾向于受过高等教育的人……
所以碰到这样的事情，企业还是要好好考察一下，能给个机会给低学历者就给一个吧！

更宽容，增加一些鼓励，可以提醒他继续深造。但不要被解雇。同时，我们必须明确指出学术欺诈，要求他立即安排学习计划，必须让他明白学术欺诈是错误的行为，必须解释，可以扣除一定的工资和奖金，作为以前不努力学习的代价。

我记得当我工作的时候，经常听到学历不重要，能力重要这句话。后来找工作的时候，被生活打了一巴掌。台湾省作家龙应台曾经有一段话，后来深受感动。

孩子，我要求你努力学习，不是因为我想让你和别人比较成绩，而是因为我希望你将来有权选择有意义和时间的工作，而不是被迫谋生。

我们在中国努力学习，最后的表现不是学历吗？有了学历，可以当公务员，在国企工作。这必须有学士学位，不是学历证书，而是学位证书。如果没有，就不可能参加公务员考试。这是2014年公务员职务需求表。

下图为2009年某事业单位招聘公告，考试最低为本科。

通过这2个图片例子，能看出来，如果你想在刚开始工作的时候有一个好的起点和平台，你必须达到一定的教育水平。

因此，当教育达不到一定水平时，不要相信教育不重要，能力更重要。特别是在学生时代，不要把这句话当作不学习的理由。你会后悔一辈子。

要努力学习，就要努力学习。

经过这么多年的社会沧桑，我也看到和听到了教育欺诈行为。我认为更多的人在经历了生活的艰辛之后，会后悔以前不努力工作的行为。为什么教育有欺诈行为，因为没有欺诈不能满足条件，每个人都想要一个更好的平台，但因为几年前的证书，被禁止一生的选择。

我说这些不是不学习的借口。如果你不努力学习，没有好的教育是你应得的教训，这是不努力学习的代价。因此，最好的办法是在应该努力学习的时代努力学习，这样将来才能有更多更好的选择。

浪子不会钱不换，因为工作表现也能满足要求，最好能更宽容。然而，我们也应该指出这种行为的错误，并敦促进行新的学习。一定要让他明白这种行为是错误的，让他明白这是以前不学习的代价。

我是职场修野道的老妖，从来没有进过名门望川。写出来的一切都是结合自己的经历，听到，看到，想到，随笔而发。欢迎评论讨论。

问题二.发现员工入职学历造假可以解雇吗？为什么？

一、员工学历造假能解雇员工吗？

二、如何看待这种情况？

三、总结。

小编也希望你能实事求是。每个人的教育背景都不一样，所以他们能胜任的工作也不一样。此时，如果公司发现我们的虚假教育背景，我们也需要承担相应的法律责任，给公司带来巨大的损失，我们可能一辈子都负担不起。我们总是说萝卜和坑。这句话的意思是，如果你没有达到这个职位，但你不可能坐在这个职位上。

问题三.360公司的员工用360吗

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答：上班被迫用。在家从来不用，不敢用。必须安装360企业版卫士和杀毒，如卸