假学历被发现怎么解释(发现假学历怎么处理)

本文讨论了如何解释假学位的答案，毕业证书样本网络为您总结了几个问题供您分析！大多数新客户认为如何解释假学位的解释知识和（如何处理假学位）值得一读！

问题一.发现下属有学历欺诈，但实际工作表现良好，你会选择怎么做

学历造假，学力不造假，延伸了三个问题。第一，招聘员工不能以教育为标准，应更加注重学术能力；第二，欺诈属于道德问题，但主观目的不同；第三，如何处理不是一个独立的问题，而是与整个就业体系的权威有关。

针对第一个问题，要求我们及时纠正就业制服，避免错过优秀人才。学历不等于学历，尤其是在应试教育时代，工作能力往往被学历所掩盖。如果我们仍然处于教育水平的思维水平，这表明我们自己的工作能力存在问题。招聘员工必须建立针对本机构特点的用人体系，不能照搬照抄其它机构的用人模式，更不能以学校教育的结论来作为标准。

对于第二个问题，考虑的是留下来的决定。假如对方真的是为了这份工作而造假，而不是惯犯，我们可以考虑有条件留用；假如对方是惯犯，一定不能留用。

针对第三个方面的问题，即使对方对方，也要惩罚对方。若对方不愿接受处罚，应不礼貌地清理。减薪并调离原岗位，待用人制度修正后，对方可通过新的用人制度竞争。

人才难求，品性难改。在就业方面，我们不能因为能力而忽视性格，也不能因为性格而忽视能力。我们必须权衡两者。当然，人无完人，人的缺陷可以通过制度来克服。盲目追求完美也是不现实的。所谓人才，是最适合其工作性质的员工。是否合适，需要通过实践检验。

即兴回答问题，仅供参考！

这是员工诚信的问题。当初HR招聘此人进入岗位属HR失职。作为你的下属，他应该工作一段时间，所以你认为他工作得很好。

事实上，有很多工作，不一定是高文凭的人。但是，为了提高员工的整体素质，企业要求所有员工都要有一定的学历。这是一些大型企业入职的硬性条件。当然，不同的职位需要不同的学历。

文凭是入职的垫脚石，有些人选择假学历进入这类企业。你的下属应该属于这种情况。

这个时候，如果以这个理由开除下属，下属就无话可说了，但是人和人相处久了，肯定会有一些感情，下属会表现得更好。所以你有点纠结。

我可以在这里给你一些建议。

1.如果你下属的职位对学历要求不高，你会找到合适的机会单独谈。告诉他你发现他的学历是假的。鉴于他工作表现良好，他同意继续工作。这样，你的下属一定会感激你，并积极帮助你在未来完成更多的工作。

2.如果公司要求职位是学历的硬条件，你想让他留下来，你可以暂时不报告，让你的下属在一定时间内参加自学考试，获得同一职位要求的学历。

3..假如你不想留下他，或者你已经有了新的候选人。然后你就可以报告他的情况了，当然，从现在起你会有一个敌人。

在我看来，如果员工的教育是假的，如果他们只是为了找工作而没有其他歪门邪道的想法，他们仍然可以接受教育，让他们明白这是一种错误的行为。企业设立岗位的学历是有原因的。如果公司错误地认为他的学历足以匹配和提高他，因为他未来的工作表现良好，但由于他缺乏知识，很难承担重大责任，这将给他和公司造成损失。此外，有时一个人很幸运地做了一件事，但不想悔改，贪婪，行为不当，也会给公司造成损失。毕竟，假的东西是不可能的。事实一时掩盖不了一辈子。
所以最好的办法就是让他明白留下来的原因，就是让他继续努力，尽快通过自己的努力获得同等的学历。

发现下属有学历造假，但实际工作表现较好，我们会这样做。

企业用的是能力，只要能发挥，就继续用，对双方都有好处。

但是，因为有造假的历史，明确告诉他以后不要有这样的情况，脚踏实地的工作，证明自己的能力，对大家都有好处。

也就是说，如果你敲打员工，你也可以获得忠诚，不会失去人才。你也可以尽量限制员工以后不要作弊。

这取决于你的角色。如果你是老板，我想你应该留下来。如果你在工作，我想你应该开车。假如在小公司，我觉得应该留下来，如果是大公司，我觉得应该开。

给你一根放风筝的线不是很好吗？

肯定留用啊，因为有些人由于家庭原因或者其他原因。我不能继续学习，但我的能力真的很强。如果是我，我会让他有时间自学。他的事情被认为是不知道的，既保留了有能力的下属，又获得了忠诚。

很高兴回答你的问题。

首先，我从心底里对学历造假没有抵触情绪，我觉得一定有原因。

作为企业就业，我们首先考虑的是企业需要什么，企业真正需要的是能够为企业创造效益的人才，为企业的发展做出贡献，这是企业的最终需求。当你不知道员工的能力时，看看教育。教育是一个人能否被录取的关键和垫脚石；现在下属已经入职，实际工作表现良好，这意味着他们已经知道员工的能力。在这个时候，他们不需要再看教育了。至于他的学历造假，可以和他谈谈，也可以忽略。如果你想和他谈谈，首先，告诉他他的工作表现已经证明了他的能力，现在不需要通过教育来证明，不用担心教育，但我希望他能解释这件事的原因；第二，我希望他在工作中继续努力，取得更好的成绩；第三，指出这件事的严重性，诚实，无论做什么，告诉他这种欺诈是不允许做的，让他彻底改变。

去年，我经历了这样一件事。我部门有一名员工从一线员工晋升为检查员。晋升过程是岗位竞争，但岗位竞争的主要条件是学历和服务年限必须满足一定的要求。员工一进公司就使用假文凭，HR没有发现也没有人去追究这件事，但这位员工在一线岗位上非常努力，各方面都脱颖而出，在调到检查岗位一年多的时间里，我努力工作，各方面的能力都能完全满足工作要求。因此，我没有调查这件事。按照上述处理方法，谈话后我仍然留下来继续做检查员。在自己的努力下，今年竞争质量组长，他以高分获得了这个职位。在自己的努力下，今年竞争质量组长，他以高分获得了这个职位。

入职前看学历，入职后看能力，同时考察员工素质。

回答这个问题有点两难，类似于法外情的考虑。法在情面前；但人又能失去真性情，难以选择。

第一点:如果我是公司的高管，我会让这样的员工留下来。

生活很难，找工作也很难，找工作更难。假如一个人长期沉沦在生活中，空有一身功夫，却得不到别人的赏识，也真可悲。时间过得这么快，一个月过去了，有些事情真的等不及了。

有些人很有上进心，可能是因为家庭压力，没能进高等院校深造，就出来工作了。就
由于学历低，被用人单位挑剔。一些普通的管理岗位要大专以上，其实高中生也能胜任。当一个人的求职一再受挫时，他自然会想到拿到假文凭。

我觉得这个人实际工作表现不错，可以留任他。可以惩罚他的假学历，工资还是一样的。大家都懂得，书本上学到的东西拿到实际工作中来往往不管用。不知道实际情况比理论复杂多少倍。企业应尊重有能力的人。

第二点:从公司规章制度的角度来说，解雇员工并非不可能。

如果人人都跟这名员工学，或者过于袒护这名员工，于公司管理不利。
虽然对这个学历造假的员工无非是情面，但他毕竟有欺骗。做坏事不受惩罚就会破坏公司规则。
不能因为这个员工能力好开一面吧？背后会有很多人议论。

有一段时间，因为中专文凭，我找不到工作，吃了很多苦头。我也动了办证件的想法，想了想，还是没有这样做。也许我舍不得那几百元吧……低学历是我的软肋。

第三点:爱情和法，我还是更喜欢爱情。

不是因为我学历低，我更喜欢这个学历造假的员工。而是因为我在职场上看到的高学历不起作用。学历真的不是衡量工作水平的标准，只有能力。

在能力平等的情况下，机会更倾向于受过高等教育的人；在能力不平等的情况下，机会仍然倾向于受过高等教育的人……
所以遇到这样的事情，企业还是要好好考察一下，能给低学历的人一个机会！

多一些宽容，多一些鞭策，可以提醒他继续深造。但不要开除。同时，我们必须明确指出学历欺诈，并要求他立即安排学习计划。我们必须让他明白学历欺诈是一种错误的行为。我们必须解释，我们可以扣除一定的工资和奖金作为以前不努力学习的代价。

记得刚上学工作的时候，经常听到学历不重要，能力重要这句话。后来找工作的时候被生活打了一巴掌。台湾省作家龙应台曾经有一段话，后来深受感动。

孩子，我要求你努力学习，不是因为我想让你和别人比较成绩，而是因为我希望你将来有权选择有意义和时间的工作，而不是被迫谋生。

我们在国内努力学习，最后的表现不就是学历吗？有了学历，可以去当公务员，可以去国企工作。必须有学士学位，不是学历证书，而是学位证书。如果没有，就不可能参加公务员考试。这是2014年公务员职务需求表。

下图为2009年某事业单位招聘公告，考试最低为本科。

从这两个图片例子中可以看出，如果你想在刚开始工作的时候有一个好的起点和平台，你必须达到一定的教育水平。

所以学历不重要，能力更重要不要相信学历达不到一定水平。尤其是学生时代，不要把这句话当成不学习的理由，会后悔一辈子。

要努力学习，就要努力学习。

经过这么多年的社会沧桑，我也看到和听到了学历造假。在经历了人生的艰辛之后，我想更多的人会后悔自己以前不努力的行为。为什么教育会有欺诈行为，因为没有欺诈不能满足条件，每个人都想要一个更好的平台，但因为几年前的证书，被禁止一生的选择。

我说这些不是不学习的借口。如果你不努力学习，没有好的教育是你应得的教训，这是不努力学习的代价。所以最好的办法就是在努力学习的时代好好学习，这样以后才能有更多更好的选择。

浪子回头金不换，既然工作表现还能满足要求，最好多宽容。但也要指出这种行为的错误，督促进行新的学习。一定要让他明白这种行为是错误的，这是以前不学习的代价。

我是职场修野道的老妖，没进过名门望川。写的一切，都是结合自己的经历，听到，看到，想到，随笔而发。欢迎评论和讨论。

问题二.假学历工作学历工作15年？

法律分析：假学历工作学历工作15年？：依据我国相关法律的规定，使用假学历会受到治安处罚。10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。

法律依据：《治安管理处罚法》第五十二条
有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可并处500元以下罚款：
(一)伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企事业单位或者其他组织的公文、证明文件、印章；
(二)国家机关、人民团体、企事业单位买卖、使用伪造、变造的

或者其他组织的公文、证件、证明文件的；{n}（三）伪造、变造、倒卖车票、船票、航空客票、文艺演出票、体育比赛入场券或者其他有价票证、凭证

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