2012年贺州学院毕业证封面(贺州学院毕业典礼)

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3、2012年全日制大专毕业2018年能考一建吗？

一、严格纪律纠治年龄造假

长期隐瞒组织的真实年龄和年龄，改变小图谋私利

严格纪律纠治年龄造假

四川省纪委监察委员会宣布黄振福违纪违法案后，青川县纪委监委紧盯“一把手”等关键少数，聚焦“三龄两历一身份”，对全县干部档案开展筛查。图为该县纪委监委牵头对全县干部廉政档案进行专项清理。
卢科帆摄

四川唐家河旅游发展有限公司前党支部书记、董事长黄振福欺骗组织，篡改个人档案，将年龄提高8岁；原环保部总工程师万本太不如实填写个人档案，长期隐瞒组织的真实年龄；原湖南省长沙市委常委、市政府常务副市长陈泽辉通过年龄欺诈为自己谋取利益……一段时间以来，纪检监察机关通报了典型案件，指出了年龄欺诈的具体情况，发出了严格组织纪律、纠正年龄欺诈的明确信号。

在个别年龄造假事件背后，出现了权力干预、监管薄弱等情况。

在个别年龄欺诈事件的背后，出现了权力干预、监管薄弱等情况。组织人事部门加强围栏，建设大坝，纪检监察机关坚决纠正年龄欺诈，社会公平正义，确保政治生态清洁。

两次提供虚假信息修改年龄，他让自己比8岁小

万本太于2020年12月被开除党籍，通知其长期隐瞒组织真实年龄。

记者从生态环境部中央纪委纪检监察组了解到，万本太实际出生时间为1954年2月。为了在晋升中获得年龄优势，出生日期长期填写为1955年2月。万本太一直隐瞒自己的真实年龄，未如实向组织报告，这是干部提任、退休等重要节点。

根据万本人的供述及相关资料，其出生时间为1954年2月。万本太大学毕业前，为了在工作后的个人晋升、晋升和发展中具有更大的年龄优势，在大学毕业生登记表（1978年8月形成时间）等材料中填写1955年2月的出生日期，

黄真富在年龄上动歪脑筋。2022年4月，四川省纪委监察委员会公布了对黄振福违纪违法案件的分析，其年龄造假问题浮出水面。

此前，青川县审计局在审计唐家河旅游发展有限公司时，发现其合同欺诈、广告费用虚假等问题，然后将线索移交县纪检监察委员会。县纪委监察委员会在查阅黄真富身份材料时，发现其个人档案有多处变更。随着调查的深入，黄振福擅自篡改个人档案，改变个人姓名和出生日期的问题逐渐出现。

经调查，20世纪80年代，黄振福在首次登记居民身份证编码时提供虚假信息，出生日期从1965年6月登记为1969年6月，姓名由黄开福改为黄振福。2007年，为了寻求晋升的年龄优势，黄振福利用职务的便利性和影响力，通过提供虚假出生日期证明，申请变更出生日期。经县公安局、竹园派出所相关负责人签字批准后，将出生日期改为1973年6月，名称改为现名黄振福。同年，黄振福请熟人将其人事档案中的出生日期从1969年6月篡改为1973年6月。经过两次修改，黄真富小了8岁。2014年，全县选拔国有企业董事长，黄振福当选唐家河旅游发展有限公司董事长(45岁以下，即1969年3月1日后出生)。

黄振福为了个人利益不惜欺骗组织，这样的造假者走上领导岗位后，又怎能阻挡各种糖衣炮弹和围猎呢？自2009年以来，黄振福开始在工程建设、资金配置等方面帮助他人，谋取私利，先后收到20多万元现金。在担任唐家河旅游发展有限公司董事长后，他更加肆无忌惮地受贿。

2021年3月，黄桢富接受审查调查，此后被“双开”，因犯受贿罪，被依法判处有期徒刑2年9个月，并处罚金30万元。公安民警、干部、人事档案管理人员为黄振福提供帮助得到了相应的处理。

年龄造假通常发生在违纪违法干部从政的早期，基层往往是高发地区

档案记录了个人基本信息、政治思想、业务能力、工作表现、工作表现等，是干部成长轨迹的历史证明。2018年发布的《干部人事档案工作条例》指出：干部人事档案是教育培训、选拔任用、管理监督干部和评价人才的重要基础，是维护干部合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是党的重要执政资源，属于党和国家。近年来，领导干部档案变更、年龄造假等问题造成了严重的社会影响。

除了希望年轻时延长政治生活外，还有少数党员干部提高年龄以获得有利条件。2015年3月，黑龙江省查处双城市招商局副局长孟德勇档案欺诈案:1996年11月报名镇政府公务员时，18岁以下的孟德勇为了满足报名条件，将年龄提高3岁，伪造大专学历。

年龄造假通常发生在违纪违法干部从政的早期，基层往往是高发地区。2004年，海南省白沙县原县委常委、副县长邢一仪成为文昌市东阁镇美柳村党支部书记、村委会主任。考虑到未来要有更大的发展，邢一仪开始了一系列疯狂的包装。为了在选拔乡镇干部时获得优势，他指示下属出具假证明，将出生日期从1966年1月改为1970年11月，突然年轻近5岁。

个别地方对干部档案监督重视不够，干部档案管理审核手段落后，为年龄造假提供了便利条件。广西壮族自治区贺州沙田镇教育委员会办公室原教学顾问、镇共青团委员会副书记孙文斌，利用负责档案管理的便利，利用午餐休息时间，篡改、伪造个人档案，修改25，修改10年龄，修改教育和社会经验14。

个别领导干部不仅篡改年龄，还存在身份克隆、学历整容等问题。广西壮族自治区原林业厅林业社会保险事业中心副主任刘铁建，早年被撤销党内职务。为了寻求外地发展，他与他人合作伪造了一整套虚假干部档案，如学历、工作经历、入党材料等。，并将出生日期从1970年7月改为1976年7月，职级由副科级改为正科级，篡改了妻子和儿子的姓名、年龄、工作和单位。

权力干预、监管薄弱等问题出现在个别年龄造假事件背后。江西鹰潭共青团市委原书记徐凯不仅伪造了年龄和志愿者书籍，还伪造了8年8次工作经验的工作简历。在调查和处罚过程中，他发现他的岳父、前江西省政协副主席徐爱民非法干预。

明确制度红线，严格审查档案，加强监督检查，切断年龄欺诈链

对于那些热衷于欺诈的人来说，这个职位不是为人民服务的平台，而是进一步晋升的跳板。晋升速度越快，党和人民的灾难就越大。必须扎紧篱笆，筑牢堤坝，下大力量纠正。

严格的制度和严格的纪律规范档案建设、管理、使用。《干部人事档案工作条例》明确了建设的责任，确保归档材料的真实性和准确性；严格的管理纪律，完善工作要求，明确制度规定，明确红线警告；严格的使用程序，明确干部人事档案使用的要求、范围和程序，全面落实中央四必须的要求；严格监督处罚，建立监督检查和责任调查制度。《条例》还明确提出“严禁篡改、伪造干部人事档案”“严禁提供虚假材料、不如实填报干部人事档案信息”等“十一严禁”的纪律要求，并要求“纪检监察机关、巡视巡察机构按照有关规定，对干部人事档案工作进行监督检查”。

坚持以往的审计制度，严防虚假档案蒙混过关。2016年，中共中央组织部修订发布了《党委（党组）关于干部任免的讨论规则》，进一步规范了党委（党组）关于干部任免的讨论规则和决策程序，明确了四必须的要求：进一步使用干部档案、个人报告、纪律检查监督机关意见、具体投诉线索，坚决防止疾病提升。

2019年，中共中央印发修订后的《党政领导干部选拔任用条例》组织（人事）部门必须严格审查调查对象的干部人事档案；调查材料必须包括审查干部人事档案、审查个人事项报告、听取纪律检查监督机关意见、核实信访等结论；身份、年龄、服务年龄、党年龄、教育、经验不得提交会议讨论；干部人事档案不得篡改、伪造，或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面作弊。

严格监督，使造假档案无处藏身。

严格监督，使欺诈档案无处藏身。《中国共产党纪律处分条例》将不如实填写个人档案列为违反组织纪律的行为。前者强调不如实填写是第一次登记的原始个人档案；后者强调篡改、伪造是现有和现有的个人档案。本条例还明确禁止在干部、职工的就业、考核、晋升、职称者职务的影响，违反有关规定为本人或者其他人谋取利益。
党员干部篡改、伪造个人年龄等档案，严重违反对党忠诚诚实的基本义务。必须给予相应的纪律处分，使档案造假者付出沉重的代价。同时，纪检监察机关应当督促有关部门认真承担责任，特别是根据《干部人事档案工作条例》的有关规定，建立完善的问责机制，追究有关人员的责任，并切断年龄欺诈链。北京大学廉政建设研究中心副主任庄德水说。

严格控制换届人选的政治廉洁，加强对换届纪律风气的监督

包括年轻干部在内的一批干部将陆续担任重要领导职务，必须严格控制政治和诚信。对政治不合格的一票否决，任何不遵守政治纪律和规则、七、墙草、骑墙派、两面人等问题都应坚决停在门外。牢固落实凡提四必要求和廉政意见双签规定，坚决防止带病提名和带病当选。

干部人事档案审核是干部选拔的基础工作，重点是三年、两历、一身份(年龄、工龄、党龄、学历、工作经历、干部身份)。针对一段时间以来干部人事档案管理不严、造假现象时有发生的问题，中央组织部对全国干部人事档案进行专项审查，重点整改档案造假问题。生态环境部深入组织干部人事档案专项审查，认真调查整改遗留问题和新发现问题。截至目前，共审查了4055份档案。广西壮族自治区贺州市平桂区开展干部人事档案专项审查回顾

为干部人事档案管理插上信息翅膀，减少原纸质档案人为变更的可能性。西藏自治区纪检监察委员会制定并发布了《西藏自治区领导干部清洁档案管理办法（试行）》，将清洁档案分为任免、人，实施一人、电子档案和文件档案同步建立、同步更新、动态管理，为及时、客观、公平评价领导干部提供支持。

建立长期的预警预防和正常监督机制。针对案件暴露的问题，江苏省邳州市纪检监察委员会按照谁负责，谁负责的原则，督促有关部门认真承担责任，对有档案欺诈的，实行一案两查，责任倒查；根据《干部人事档案工作条例》，会同职能部门进行专项监督；整合四项监督，充分发挥室组地联动监督优势，加强对干部人事档案工作的日常监督检查，切断文件欺诈的链条。

加大处罚力度，开展警示教育。