攀枝花大学95年毕业证模板(攀枝花学院毕业证)

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一、攀枝花多措并举打造人才磁场

8月4日上午9点，攀枝花市人才综合服务专窗前，四川机电学院招生就业处处长周百聪拉开背包，拿出一堆资料，反复检查递进窗口几次。请在这里签字，后续流程不用来回跑。手续完成后，奖励和补贴将直接打在银行卡上。请在这里签字，后续流程不需要来回跑。手续完成后，奖励和补贴将直接放在银行卡上。工作人员胡金成递回了一张表格，并告诉了他几句话。

这是攀枝花最近发布的关于促进人力资源聚集的十六项政策措施》后，第一个提交引进人力资源奖励补贴申请的单位。据了解，四川机电学院在今年的应届毕业生中引进了许多外国技能人才，其中一些获得了中级电工职称，一些获得了特殊操作证书，可以满足企业的就业需求，可以直接参与生产工作。周百聪说。
□四川日报全媒体记者唐子晴

转变观念吸引人才聚集

近日，《攀枝花市2021年工业企业人才智力需求目录》发布，数据涵盖了51家攀枝花工业企业的实际就业需求。总的来说，今年钢铁冶炼、钒钛、采矿、机械制造、化工、材料加工、建筑业等领域的需求岗位有1300多个，需求量比2020年高20多个。.5倍。攀枝花市人力资源和社会保障局人力资源开发科工作人员邹世瑶说。

记者通过梳理发现，在需求目录中，采矿、机械制造、化工等领域的需求排名前三。同时，对技术技能型人才的需求量较大：技能型人才的需求占总需求量的90%以上。

今年5月，《攀枝花市2021年钒钛新城、攀西科技城企业急需人才智力需求目录》发布，共收集钒钛新城、攀西科技城园区33家企业的人才智力需求，涵盖化工、机械制造、采矿、房地产、环保、服务等领域119个岗位。攀西科技城引进的呼叫中心工业园区建设项目实施后，将需要数百名人力资源管理、平台运营管理、接线员等19个岗位。

通过调查发现，技能型岗位门槛降低，工资增长迅速。此外，技能型岗位对学历要求普遍较低，60%以上只需要中专、中专以上学历。邹世瑶介绍说，攀枝花企业的就业理念是以是否有一定的工作经验或以是否有一定的工作经验或取得相应的执业资格为招聘标准。根据攀枝花重点产业和领域的发展需要，编制发布人才智力需求目录，更准确地引导人力资源聚集到攀枝花。

完善对接产业人才结构

新出台的16项政策措施探索了产业发展和就业需求的趋势，不仅针对高水平人才和创新创业人才，而且鼓励大学、技术中学以上毕业生和技能人才到攀枝花工作。

8月5日，刚入职的95后职工王镜钢在攀枝花航友新材料科技有限公司熔铸车间设备前忙碌。上个月底，他在公司的指导下提交了就业奖补申请材料。据攀枝花市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，公司连续六个月缴纳王景刚社会保险后，每月可获得500元就业补贴。对于刚步入社会的年轻人来说，可以减轻一定的生活压力。王镜钢说。

攀枝花钢城集团人力资源部部长马兴波认为，企业发展对各类人才的需求量很大，高层次人才的待遇也在增加，但技术水平也在不断提高。在企业层面，虽然每年近60%的一线员工补每年都能适应生产，但还是觉得有点紧张。

马兴波进一步解释说，近年来，攀枝花产业升级步伐加快，对高端技能人才的需求进一步增加，除了传统岗位、焊工、机电等专业技术人才需求，一系列有利于人力资源聚集政策，可以增强攀枝花当地企业对人才的吸引力，完善人才结构。”

技为人才队伍的重要组成部分，技能型人才是产业发展的中流砥柱。攀枝花市人力资源和社会保障局相关负责人认为，十六项政策措施是应需而生，建立和完善了一套同等质量的技术人才引进体系。

完善机制，确保留住人才

开辟急需人才的绿色通道，开辟优秀人才攀登通道，引进人才，留下人才。

8月10日，攀枝花一家小店主邱桂林提交了基本经营综合补贴申报。经工作人员初审，邱桂林符合条件，每月可申报基本经营综合补贴150元。

根据相关政策，在攀枝花首次毕业5年内失业，租赁营业场所创业，正常经营半年以上，可享受月租金补贴500元，使用自有房地产创业，正常经营半年以上，可享受月基本经营综合补贴300元，补贴期36个月。

攀枝花市人力资源和社会保障局就业促进与失业保险科副科长唐元介绍，中专学历人员纳入补贴范围，利用自有房地产经营的企业家纳入补贴范围。这项政策具有攀枝花的特点。”

“通过健全人力资源服务保障机制，加快人力资源服务业高质量发展，真正让事业留人、待遇留人、感情留人。攀枝花市政府研究办公室副主任黄志文认为，从零门槛定居、生育支持、学校安全、住房安全、交通服务等方面安排安全措施，提供全面的人力资源安全和服务，全面解决各类人的担忧，让攀枝花当地人才坚定地创业。

四川日报