台州职业技术学院毕业证州职业技术学院学生证

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问题一.职场|拿到技能证，工资涨了1000元

浙江三门县总工会打造工匠培养新模式，将技能提升的价值体现在工资单上——拿到技能证书，工资涨了1000元

经过两个小时的激烈竞争，浙江省三变科技企业举办了一场变压器插片技能大赛，六名青年技术工人脱颖而出。比赛结束后，这些年轻工匠的结束后得到提高。比赛结束后，这些年轻工匠的结束后得到提高。

近年来，台州市三门县总工会积极打造现代工匠培育新模式，大力推进十百千工匠培育工程~五年来，培养了一批在各自领域具有较大影响力的工匠，结合工匠幼苗、工匠、工匠领导的培养周期，全面释放人才红利，促进群体增加收入致富。2021年以来，全县共完成职业技能提升培训人，新增高技能人才2244人，职业技能提升行动专账使用资金达2180.53万元。

新的学徒制培训帮助员工成功

台州捷金设备有限公司年轻电管员陈阳从电管学徒成长为金牌技术员，亲身感受到三门县总工会现代工匠培养的新模式深深受益。

企业推荐我去技师学院深造。毕业后拿到技能证，工资涨了1000元！”陈阳说。

陈阳参加的深造是三门县总工会开展的学分技能双认证新学徒培训行动。据介绍，该行动定期选送新上岗技工至三门技师学院，修满规定学分即核发培训合格证书，技能鉴定合格再核发职业资格证书。近年来，三门技师学院开设了18个新的学徒班。

此外，三门县总工会坚持精神激励与物质奖励相结合，建立工匠晋升、荣誉、收入分配、培育交流四机制，努力为职称评价、继续教育、岗位提升提供绿色渠道、住房、医疗、儿童教育优先服务、终身学习渠道。同时，完善名师带徒机制，开展以老带新帮扶，确保规定企业每年通过这种方式提拔10名中层技能型人才，人均年收入增加2万元。

探索产学研一体化培养模式

为丰富员工学习技能的途径，三门县总工会以三门技术学院为技术人员培训孵化园，建立以职业能力培训为核心的课程培训体系，聘请8名模范工匠加入学院教师。目前校企联合开发选修课42门，出版教材23本，3年招收企业学生279人。

同时，开展订单培训，促进三技术学院与三核电、西格玛、三变技术等企业的合作，开设11个订单班，有效提高专业与行业的匹配度。以三门蛇盘石窗发展有限公司为产教融合实训基地，已提供1517个实训岗位。据三门县总工会党领导小组成员、副主席余伟介绍，工会将继续探索适合当地产业发展的综合培训模式，促进建立具有生产服务、技术研发、培训学习功能的产业教育社区。

三门县总工会还建立了以赛促学的锤炼机制。也就是说，承办各种职业技能竞赛，开设武术冠军挑战，实施竞赛锤炼行动，形成技术人员-工匠的逐步晋升梯队，不断扩大工匠后备军。

三年来，全县职工和技校学生获得全国省级竞赛84项奖项；获得软件作权4项，专利127项，发明专利18项。三门县总工会党组书记、副主席刘贤月说。

突破人才发展天花板

三门核电有限公司操作员唐永乐是一名大学毕业生。今年，在公司的鼓励下，他获得了一所大学。学费由公司报销。被操作员录取后，税前年收入从25万元增加到35万元以上。不仅提高了工资，也开辟了晋升渠道。汤永乐说。

三门县总工会进一步推进一线技术人员学历和能力提升行动，鼓励技术人员申请或取得与岗位相关的职称证书，提供经验交流和深造机会，为员工提供符合个人发展的晋升参考渠道。截至目前，已帮助55名技术人员接受学历提升继续教育，发放补贴16万元。

此外，三门县总工会鼓励企业以中高级技术人员为核心，充分发挥优秀技术人员的高级技术人员为核心创建工作室。目前已建成4个县级职工技能工作室。今年以来，企业累计发放奖补资金12万元，通过工作室培育企业精英68名，有效辐射带动企业各类技能人员的梯次发展。

工人日报记者邹通讯员汤晶晶

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