每个学生都需要参加本证书的人力资源考试。本证书是中国计算机专业的最高水平考试，是非计算机专业学生必须参加的证书、计算机技术和软件专业资格考试证书。
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问题一.经验分享！计算机专业应该拿几个含金量证书！找工作不用担心
有了这些证书，相信你大学毕业后绝对是企业争夺的热点！
第一种证书：计算机技术与软件专业资格考试证书
由人力资源和社会保障部、工业和信息化部领导的国家考试分为五类，分为高、中、初级专业资格考试，共28个
资格考核。也是用人单位聘用相应专业技术职务(技术人员、助理工程师、工程师、高级工程师)的基础。
1、全国计算机等级考试，是非计算机专业学生必考的证书。本证书对计算机专业的学生含金量不高。
2、计算机软件水平考试(软考)
，平时行业直接叫软考。本证书是我国计算机专业最高水平考试，专业水平远高于第一类考试。等级分为：初级、中级、高级。考试方向包括：软件、网络、应用技术、信息系统和信息服务。一般来说，软件的方向更多。
3、程序员
，初级证书。本证书对大学生的编程能力和算法有一定的要求。考试的最后一个大问题基本上每年都是一个编程问题，所以虽然是初级的，但并不容易。要达到这个证书还需要一些努力。
4、软件设计师
，中级证书。这个证书几乎不考编程题目，但涉及面广，几乎涵盖了数据机构、软件工程、编译原理等大部分核心计算机课程。
第二种证书：大公司专业技能证书
1、Oracle认证
：是由Oracle公司颁布实施的权威产品的服务和支持。它是专门为认证具有操作能力和广泛理论知识的专业人员而设立的。业界认可IT专家资格证书，含金量可见一斑。
2.思科、华为相关证书
3、SunJava认证：SunJava认证分为两个层次：Sun认证Java程序员和Sun认证Java开发员。Sun
认证Java涉及程序员考试Java所有相关知识、编程概念及let开发技巧。Sun认证Java程序员考试旨在通过应用过应用软件分配复杂编程的能力。然后测试你完成编程所需的知识。
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问题二.hr需要考哪些证书？
1.英语四六级证书:这是每个大学生都必须考虑的最有用的证书。有了英语证书，以后门槛会更高。
2.计算机一、二级证书：这也是必要的要求，回到熟练的计算机操作。
3.人力资源三级证:每个学生都需要考这个证，还有年检。
4.会计证书:人力资源人学习一些会计，多方面学习对以后有好处。
扩展资料：
注意事项：
根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，扩大招聘渠道，规范招聘流程，参与关键岗位候选人的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘成本，确保公司的人力资源库存满足业务发展的需要。
根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能评估，监督培训效果评估，合理控制培训成本，确保员工培训覆盖率和培训满意度满足公司要求，提高人力资源质量。
你应该能够参加人力资源经理的二级或三级考试。很多有这个证书的人没有工作经验，有经验的人没有考证。只要能去企业HR部门工作(前提是企业HR该部门更专业、更正式），即使是为人们做家务，也愿意做，慢慢接触更多的东西，积累更多的东西，自然会有机会独立，并逐渐成为HR一个或多个模块的专家。
1.建议你先系统学习网上理论知识，或者看相关书籍或者去培训班。
2.可以考人力资源师初中。
3.可以先从人事助理开始做呗去找家公司实习一下呗能不能成功关键是你在面试的时候能不能打动hr的认可
讨论做hr这里介绍一下需要考什么证的样本，感谢您花时间阅读本网站的内容，更多信息(hr我们还在下面的文章中推荐了要考什么证书的信息，方便查阅。
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