做hr需要什么证书，想当hr需要什么证

HR最相关的应该是人力资源经理，许多人力资源经理，1，助理人力资源经理（国家职业资格三级，人力资源经理四级。

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问题一.HR该考什么证书？

如果你决定哪个更适合你，你可以拿到那个证书。仅供参考。供参考。谢邀了。

一张证书，是很多职业的入门门槛，也是进入好公司的通行证，为了提高找工作的竞争力，所以很多职场人士热衷考证。

然而，我想说的是，并非所有的证书都受到公司的重视。特别是在过去的两年里，国务院取消了数百项资格考试，甚至取消了一直流行的会计资格证书。

包括我们HR该领域的二级心理学家也被取消了。即使从今年开始，人力资源经理国家也取消了统一的考试组织，并将其授予当地认证。

这是信号，说明职场本族时代即将结束。

当然，我不否认研究的意义。我也一路走来，从人力资源经理二级到一级，再到二级心理学家、高级培训师、劳动关系协调员等，我也取得了成绩HR在我看来，取证不是最终目的，而是学习这个过程。

重点是如何利用考证机会提高知识水平，拓展职业领域的网络资源！

第一、如人力资源管理师这样的资质考试，各地正规的培训机构都可以报名，你可以借着培训的名义接触到一大堆HR领域的朋友和老师。至少会成为你的财富HR的
理论上，路上有更多的共同探索者和更多的老师。下课后要主动联系他们，多征求意见。

第二，充分利用你的教材，把书中的知识作为你拓展的源泉。首先，通过教科书，你应该全面了解每个模块的基本知识，慢慢积累学习知识，也可以通过书店的新书或网络来理解。接下来，你应该练习书中的知识。例如，当涉及到招聘时，你应该比较你公司目前所做的招聘，哪些符合书中的要求，哪些不是，原因是什么。不断阅读、练习、纠正和总结自己的理解是HR真正提高技能的途径。我补充说，我四年前参加了高级人力资源经理考试，那些教科书仍然放在我的办公室里，你也可以在工作中随时阅读，有时思维混乱，书是最好的老师。

第三，目前可以考的国家统考证书真的不多，比如劳动关系协调员等细分领域。还有一些HR不要忽视该领域的专业培训课程。例如，你可以在培训领域学习TTT认证、薪酬领域可以学习股权激励实践课程等，虽然这些培训课程可能不会颁发权威证书，但学习效果并不比研究差。

所以，你怕做不到HR吗？你拥有的不仅仅是人力资源证书，而是真正成为一个优秀的人HR。

1.人力资源经理。HR最相关的应该是人力资源经理，分为三级、二级和一级。每个级别对工作经验、教育背景和获得上一级证书有不同的时间要求。人力资源经理曾组织人力资源和社会保障部统一考试，每年5月和11月共两次。今年开始改革。目前，人力资源和社会保障部组织的统一考试只接受补考，不接受新注册。今后，考试应由各省自行组织。目前，上海和江西已发出本省通知，其他省份尚未发出相关通知。

2.劳动关系协调员。近年来，劳动者的权利意识越来越强，企业与劳动者的关系越来越紧张，越来越多的人获得了劳动关系协调员资格证书。分为三个等级：劳动关系协调员（国家职业资格三级）、劳动关系协调员（国家职业资格二级）和高级劳动关系协调员（国家职业资格一级）。

3、心理师。由于人力资源工作涉及许多需要沟通和协调的事件，以及许多需要谈判的事件，心理学知识对工作的发展非常有益。心理学家分为:心理学家三级(国家职业资格三级)、心理学家二级(国家职业资格二级)、心理学家一级(国家职业资格一级)。

4.经济学家人力资源方向。经济学家有15个专业方向，包括人力资源方向。

5.企业培训师。共有助理企业培训师(国家职业资格三级)、企业培训师(国家职业资格二级)三个等级，
高级企业培训师(国家职业资格一级，每年3、9月报名。

个人资源证书要考，比不强，像敲门砖。

当然，金子总是会发光的。如果没有证书，你必须是金子。

1.建议你先系统学习网上理论知识，或者看相关书籍或者去培训班。

2.可以考人力资源师初中。

3.可以从人事助理做起，去公司实习。成功的关键是面试的时候能不能感动。hr的认可

人力资源管理员，助理人力资源经理、人力资源经理

关键是看技能，了解专业知识！

很多考人力资源经理！

很多考人力资源经理！个人认为心理咨询和培训师证书更实用。看看你能真正学到什么。证书只是一个虚拟的东西！

工程师证！相信我，我是工程师

问题二.HR必考证书有哪些？

人力资源经理是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训发展、劳动关系协调等工作的专业经理。属于hr常考证书之一。

经济师（人力资源管理方向）证书属于职称类证书，适合一些在国企或者是事业单位任职的小伙伴。

薪税师是复合型的新证书。工资最初属于人力资源工作范畴，税属于财税从业人员范畴。而薪税师则是薪与税的结合。工资税师职位是人力资源投资评估师的集合IIP、人力资源复合型、知识型、全球化专业人才，人力资源经理、税务师等相关要求，其能力标准不仅要掌握人力资源管理和财税的基本知识，还要熟练设计企业薪酬体系的全过程，并能熟练掌握薪税规划、薪税核算、薪税支付、税费申报、薪税数字化管理与应用、薪税风险防范与管理。

问题三.从事人力资源工作应该考哪些证书？

大家好，我学习金融，但我对人力资源非常感兴趣。我想我将来会从事人力资源工作。现在我想打好基础
我现在可以先考那个证吗？

问题三.从事人力资源工作应该考哪些证书？

大家好我是学金融的但是我对人力资源很感兴趣我想以后从事人力资源这方面的工作现在我就想打好基础
我现在可以先考那个证书了？资源管理员证书是基本执业证书
。到各地区人力资源保障局，向人力资源四级人力资源经理报告，四级要求相对较低，人力资源经理（四级）高中（中等职业）以上学历，从事本职业1年以上。建议符合条件的，报三级以上。

1.助理人力资源经理(具备下列条件之一的国家职业资格三级)

(一)从事本职业六年以上的；
(2)取得四级职业资格证书后，从事本职业3年以上；
(3)取得本专业或相关专业大专以上学历证书；
(四)取得非本专业或相关专业大专学历证书后，从事本专业2年以上；

(5)取得非本专业或相关专业学士学位证书后，从事本专业一年以上。

2、本专业或相关专业以上学历的学生，毕业前一年可申请三级资格考试，非本专业或相关专业只能申请四级资格考试。

2.本专业或相关专业以上学历的学生，毕业前一年可申请三级资格考试，非本专业或相关专业只能申请四级资格考试。哪个证书最实用？(人力资源证书和人力资源职业资格证书，通过率约为50%)。长期当秘书应该考什么证？(取得与职业相关的上岗证和职业资格证)。资源管理员证书
是基本从业证书，从事人力资源是可以的，对你找工作很有帮助，我从事人力资源，我自己考了三级。

到各地区人力资源保障局，向人力资源四级人力资源经理报告，四级要求相对较低，人力资源经理（四级）高中（中等职业）以上学历，从事本职业1年以上。建议符合条件的，报三级以上。
1.助理人力资源经理(具备下列条件之一的国家职业资格三级)
2、本专业或相关专业以上学历的学生，毕业前一年可申请三级资格考试，非本专业或相关专业只能申请四级资格考试。人力资源管理专业人员需要三级助理人力资源管理师证书，以及四六级证书和计算机等级证书。此外，人力资源管理行业现在与企业管理有了更多的接触，因此建议企业经理和会计证书最好测试，为您未来的就业增加芯片。四级人力资源经理
三级人力资源经理
二级人力资源经理讨论做hr这里介绍一下需要哪些证书的样本。感谢您花时间阅读本网站的内容，了解更多信息(想当hr我们还在下面的文章中推荐了需要什么证书的信息，以便查阅。

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