本文将讨论一些关于人力资源专业证书的研究，并将解释人力资源专业可以测试的证书！
本文目录清单：
一、人力资源能拿到哪些证书？
人力资源证书较多，个人建议可以考证:
1.人力资源管理国家专业技术资格证书——由人事部考试中心实施，属于国家经济学家考试类人力资源专业方向。人事部经济专业技术资格考试一直是一个非常严格的管理考试，有两个层次：初级资格和中级资格。考试合格的，由人事部统一颁发相应级别的资格证书。考试合格的，由人事部统一颁发相应级别的资格证书。考试每年下半年开始一次。(属于职称类)
2.国家人力资源管理职业资格证书—由劳动和社会保障部职业技能评估中心颁发的人力资源经理（成员）职业资格评估，分为四级：四级、三级、二级、一级。每年上半年和下半年开考一次。
3.信息化人力资源总监证书（E－HR）——由人事部中国高级公务员培训中心、上海市人事局、上海市人才短缺培训项目信息人力资源总监评估办公室启动。通过考核，学生可获得人事部颁发的信息人力资源总监资格证书和上海人才培训项目短缺考核办公室信息人力资源总监资格证书。
注册人力资源经理证书证书（PHR）——美国认证协会（AmericanCertificationInstitute）美国认证协会作为美国乃至全球的专业认证考试
全球认可的职业认证机构之一。
5.高级人力资源专家（SPHR）证书-美国认证协会（ACI）联合美国人力资源协会推出全球专业认证考试。考试合格后，美国认证协会颁发国际高级人力资源专家证书WTO成员国认可的国际职业证书。
6.国际人力资源管理职业资格证书（IHRI）——美国国际人力资源管理研究所（InternationalHumanResourceInstitute）一系列职业资格证书制度的发展和实施。通过培训，可获得人力资源胜任力开发经理、人力资源计分卡经理等专项证书。
高级人力资源管理专业证书-新加坡人力资源学院是新加坡唯一的人力资源管理专业机构（SingaporeHumanResourcesInstitute）在新加坡、马来西亚香港等国家和地区的认可度很高，被视为仅次于人力资源管理硕士学位和研究生水平的资格证书。
8.还可以考一些辅助证书，如培训师、劳动关系协调员等。
相对而言，一、二证含金量高，认可度高。
二、人力资源资格证书有用吗？
一方面，人力资源管理在中国很有前途。未来，企业将像市场营销和财务一样重视人力资源管理；另一方面，目前普通企业不容易做到，权力不够大，同级工资低于会计和市场营销。
没有这方面的学历，人力资源管理证书作为敲门砖还是有用的。有胜于无。但是这个证书一般含金量比较低。如果你将来有机会，我还是建议你读一读MBA人力资源方向等。多考几个证书
对就业总是有用的有用的，现在好多公司招聘人力资源职位都要求有人力资源证书，考个也不是很难，我有朋友在艾德报了个班，已考过二级证书很多人都很困惑
我有人力资源本科文凭已经很专业了，为什么还要考人力资源经理证书有用吗？有一点必须说
他是我国人力资源产业专业证书，这就是为什么有些企业招聘持有人力资源证书优先，也是你的专业实力证明有用，现在找人力资源工作一般需要人力资源等级证书，现在人力资源工作很受欢迎，我的同事在艾德注册二级证书，转行了
三、人力资源管理专业证书问题
本科学历，学士学位；大学英语四六级；计算机二级(最好是国家二三级)；企业人力资源经理(三级)毕业前可以考；会计资格证、会计职称(初级){另有中高级，以及注册会计师}；经济
--人力资源管理方向（初级）{另有中级}；企业管理师；电子商务师；采购师；物理师；ISO系统管理证书。有兴趣也可以考:理财规划师；公共营养师；心理学家；
--与专业相关；另外：制图软件，可以学习，如：CAD。有兴趣也可以考:理财规划师；公共营养师；心理学家；
--与专业相关；另外：制图软件，可以学习，如：CAD。还有，再想想。正常人考不了那么多，除非你是超人，否则没有意义。
以下是对人力资源专业证书的分析。感谢您花时间阅读本网站的内容。别忘了在本网站上找到更多关于人力资源专业可以测试证书的信息。
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