海南藏族自治州证件办理联系方式(海南州从严从实加强干部监督管理)

下面，小编就和大家一起来看看关于海南藏族自治州证件办理联系方式和海南州从严从实加强干部监督管理的内容吧！强化党委(党组)对选人用人工作的领导和把关作用，健全干部动议、民主推荐、任前考察、讨论决定、日常考察、全程纪实“六项制度”，全面推行“三审二核二报”和党委书记、纪委书记“双签字”，切实把干部监督嵌入干部选拔任用的全过程，近三年全州选人用人满意度均在95%以上。

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海南藏族自治州深入贯彻落实全国、全省组织工作会议精神和新时代党的组织路线，坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，聚焦问题、把握关键，主动作为、综合施治，为锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供了坚强保证。

突出政治监督，筑牢忠诚老实的纪律意识。结合“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实开展以党纪党规、“两项法规”为主要内容的大规模学习宣传活动，把贯彻执行党中央和省州委决策部署、严肃党内政治生活、参加政治理论学习等作为考察干部政治表现的重要内容。健全领导班子和领导干部考察考核机制，建立干部考察员队伍，通过一线考察、专项考核、谈心谈话，全方位多角度了解掌握干部政治表现。收集执纪问责、信访核查、审计监督等方面情况，完善干部负面信息台账，定期开展分析研判。健全个人事项“五本台账”和即时报告制度，完善“保管、转递、审录、查核、联系、保密”为一体的信息查核机制，坚持“凡提必核”“凡提必审”制度，切实增强各级干部“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。

强化选任监督，营造风清气正的用人环境。组织开展“干部严管规范年”“深化机关作风建设主题实践”活动，巩固扩大政策执行能力提升、干部选任集中体检等“五个专项行动”成果，鲜明树立重实干重实绩重实效的用人导向。强化党委(党组)对选人用人工作的领导和把关作用，健全干部动议、民主推荐、任前考察、讨论决定、日常考察、全程纪实“六项制度”，全面推行“三审二核二报”和党委书记、纪委书记“双签字”，切实把干部监督嵌入干部选拔任用的全过程，近三年全州选人用人满意度均在95%以上。充分发挥巡察“利剑”作用，盯紧关键少数，实行干部选拔任用“回访”和靶向检查制，重点对资源富集、资金密集和选人用人问题反映较多或年度“一报告两评议”满意度较低的单位进行监督检查，强化政治规矩和政治纪律的威慑力。

抓实日常监督，织密管权治吏的制度笼子。坚持教育在先、预防为主和惩防并举，
2018年州县组织部门谈话提醒513人、函询29人、诫勉4人。发挥“四位一体”举报平台作用，近三年涉及选人用人方面信访举报查核率达100%。认真开展经济责任及自然资源资产审计，倒逼领导干部遵守财经纪律，强化生态保护意识。健全加强和规范党组工作的意见，明确州县机关单位党组抓党建抓队伍责任，理顺工作关系，以往部分党组工作运行不规范、作用发挥不充分等问题得以改善。细化离职县级干部规范管理办法，建立退出现职干部动态管理台账，有效解决离职县级干部长期不在岗、请销假手续不严格等问题。认真落实有错与无为问责、慵懒表现挂号销号、领导干部谈心谈话“三项制度”，

聚焦专项治理，夯实从严规范的工作基础。深入开展违规办理和持有因私出国(境)证件专项治理，收缴证件279本，登记备案1.8万人。严格执行科级干部任免提前沟通、职数预审和登记备案制，严控新增“三超两乱”。从严推进干部人事档案专项审核“回头看”及造假专项治理，全州1.28万卷干部档案接受二次“体检”。大力整治为官不为，坚决纠正“四风”问题，2018年问责不担当不作为问题33件，对14名干部给予党纪政务处分或组织处理。坚持治“病树”和正“歪树”并举，近三年调整不适宜担任现职县级干部24名，“能者上、庸者下、劣者汰”已经成为鲜明导向。制定《海南州县级领导干部外出请销假和报备制度》《海南州干部交流工作办法(试行)》《海南州援青干部和人才管理暂行办法》，扎紧织密干部监督管理网络。

(作者单位：海南州委组织部)

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