人力资源管理毕业证书模板(如何写一份优秀的人力资源简历吗？)

居住地：安徽马鞍山。婚姻状况：未婚。2008年7月，我在安徽省散热器有限公司人力资源部实习，学习改制后的国企人力资源管理。2007年7月在安徽省凤阳县海王鑫面粉有限公司参加实习，主要在人事部门学习，参与民营企业人力资源管理

5份优秀人力资源简历

简历，顾名思义，就是对一个人的学历、经历、特长、爱好等的描述。
对形势的简明书面描述。那么你知道如何写一份优秀的人力资源简历吗？下面，我分享一些优秀的HR简历模板给你，希望对你有帮助。欢迎阅读！

优秀HR简历模板1

个人数据

姓名：杨小姐性别：女年龄：22学历：本科

民族：汉族身高：170cm

住所：安徽省马鞍山市；婚姻状况：未婚

毕业学校：安徽工业大学专业名称：人力资源管理

目前工作地点：安徽马鞍山

自我评估

我是一个外向开朗的人，注重个人能力的全面发展；人际关系好，因为我信奉真诚待人；好习惯，没有坏习惯，喜欢羽毛球，篮球，音乐，看书。

大学四年，一直在学习系统的人力资源管理知识，成绩一直在上升。我已经获得了第三次和第二次奖学金。完成了各项学习、实习(认知实习、暑期实习、专业实习)和设计任务(员工导向设计、薪酬结构设计、人力资源管理系统设计、人力资源规划设计)。我学习并掌握了计算机应用基础和办公自动化。
3、
Excel98/2000，Powerpoint)等。

在学好专业基础知识的同时，也参加了很多社会活动。在过去的四年里，我积极参加各种班级，学院和社会活动，从不同的层面和角度锻炼自己。在这四年的工作学习中，培养了我的团队合作精神和创新精神，让我受益匪浅。同时，通过不断的学习，我有了很好的分析和处理问题的能力，毅力也锻造出来了。

教育/培训

2005年9月

至2009年7月，安徽工业大学人力资源管理专业

2008年4月-2008年5月，劳动和社会保障局人力资源经理

工作经历

至今有0年工作经验

2006年7月至2009年1月社会实践

公司性质：私营企业行业类别：其他

保持位置：实习生

职位描述：2009年1月在滁州古瑞矿业实习半个月，主要做办公室和销售物流

2008年9月

参加马鞍山市人才服务交流中心为期一个月的专业实习，主要从事档案方面的人事代理工作

2008年

7月，我在安徽省散热器有限公司人力资源部实习，对国企改制后的人力资源管理进行调查研究。

2007年7月在安徽省凤阳县海王鑫面粉有限公司实习，主要在人事部门学习，参与民营企业人力资源管理。

2006年8月底，我参加了马钢H型钢厂和吕林燕重卡的认识实习

2006年7月，在安徽省凤阳县兴源面粉厂实习半个月，主要了解民营企业的组织架构、管理模式、经验模式等等。

技能/专业知识

计算机能力：高校非计算机专业二级

技能专长：社会工作经验：

2007年9月

M-10月m-2008年校协会副主席

9月

2007M-6月m-2008管理学院助理辅导员

2007年3月至2008年3月

9月

2006年M-9月m-2007年校协活动管理部副部长

2005年9月

月m-2007年3月m-班团支书

收到的

奖励

2008年11月国家励志奖学金

二等奖学金

2007年7月

优秀社区工作者

2007年4月

学院优秀团干部

2006年11月

精神文明先进个人

2006年11月

社会实践先进个人

2006年6月第二届“每人每天一个想法”优秀奖

2005年10月

先进个人军事训练

语言能力：英语(普通)；普通话(好)

优秀HR简历模板2

男，52岁

学历：大专
工作年限：10年以上

期望薪资：面议

工作地点：广州-增城-不限

求职意向：人力资源主管/经理

工作经历(21年11个月，5份工作)

福建亿银家居有限公司

工作时间：2014年6月至2015年12月[1年6个月]

职位名称：行政主管/经理

工作内容：负责协助董事长管理电商事业部，包括电商部门管理制度的起草和修改以及电商的职责。
以及对经营状况的监督、人员的招聘、培训和考核等。负责行政事务管理，包括工厂行政事务的处理。

广东东莞信立宝集团河源制造中心

工作时间：2010年8月至2014年3月[3年7个月]

职位名称：制造中心总监

工作内容：负责制造中心及其下属部门的全面管理，组织和指导制造中心完成生产任务，检查产品质量，管理和控制生产物料。

广州市番禺区祥顺皮革五金有限公司

工作时间：2008年1月至2010年5月[2年4个月]

工作内容：负责工厂行政部的管理，包括工厂管理制度的起草和修订，制度的推广和实施，员工的招聘、培训、任用和考核，企业各种资料的归档和管理，企业文化。
建设的策划和推进，与政府部门的联络和事务处理等。协助业务部门、运营部门、生产部门、物料控制部门的各项管理工作，包括业务部门年度销售计划的审核、代理商的管理、产品开发规划和开发工作的协调、生产现场管理的改善、精益生产方式的推广和宣传、各种物料入库和仓储管理流程的修订、边角料的利用和控制等。负责协调各部门梳理内部员工的岗位职责，开展并跟进员工各项技能的培训等。

广州白云常波五金首饰厂

工作时间：2002年3月至2007年12月[5年9个月]

职位名称：生产管理经理

工作内容：负责生产部的所有管理工作，包括生产管理团队的建立、员工的培训和考核、订单审核、订单跟踪、生产物料的审批和进度跟进、物料的仓库管理、生产现场管理、无序加工和附加加工的管控、订单交付率和产品良品率等。

广州晶晶珠宝有限公司

工作时间：1993年3月至2001年12月[8年9个月]

职位名称：厂长/副厂长

职位描述：负责工厂各项事务的管理，担任执行厂长。

教育经历

1989年7月湖北《华中师范学院》毕业，行政管理专业

自我描述

在新塘太平洋物业管理中心任职十余年，担任物业管理经理。

优秀HR简历模板3

个人信息

名称：x
性别：女性

婚姻状况：已婚

民族：汉族

户籍：陕西

年龄：29岁

当前位置：广东-东莞

身高：160cm

希望地区：广东-东莞

希望职位：公司公务员-高级秘书

行政/人事-人事经理/主管

行政/人事

20x-04 ~ 20x-04本杰培训x内审员资格证书

20x-12 ~ 20x-12本杰培训如何管人、用人、留人-80后员工管理

20X-11 ~ 20X-11本杰培训人员/行政主管培训证书

x公司(20x-10~ ~至今)

公司性质：外资企业行业类别：橡胶塑料制品

职位：行政主管工作类别：行政经理/主管

职位描述：

【十】人事管理：人员招聘、任用、离职的管理；

聘任包括试用期、试用期、见习/学徒、晋升/降职的管理；

行政：保洁员、保安、食堂、宿舍、车辆调度的管理和监督。

公司培训管理：年度培训计划的制定、监督和实施，新员工的工厂规章制度和安全意识的培训。

公司制度的制定、实施、监督、检查、修订和完善；包括员工出勤、工作状态和厂区的环境卫生

卫生监督检查。

外联工作：签证、港澳通行证、招聘、转工、国外客户邀请、订机票等对外事宜。

公司绩效考核管理：设置绩效考核表(公共项)，审核汇总各部门的考核报告。

体系运行的监督：文件和记录的控制，指导和监督各部门体系记录的制作，召开内部审核和管理评审，

外部审计工作的准备。

企业文化建设：策划/组织公司活动，在文化园区制作专栏，制作工厂标牌。

【十】固定资产管理：资产新增、变动、报废管理，年终盘点计划、执行、报告。

协助处理劳动关系：包括劳动合同管理和一般劳动争议处理。

主要成果有：

成功规范了公司的制度和文件管理，对制度文件和公司内部管理制度进行了汇总、编号、修改和归档，

方便查询；

成功建立企业文化花园，宣传公司，激励员工，增强员工归属感。

成功组织多次大型活动；比如拔河比赛，年终聚会聚餐，十年厂庆，端午节/中秋节等等

离职原因：和家人回东莞稳定发展

x公司(20x-10 ~ 20x-12)

公司性质：私营企业行业类别：其他生产制造加工

职位：行政主管职位类别：行政专员

招聘与选拔、培训、员工任用和绩效工作的管理；

制定行政规章制度并监督检查制度的执行情况；

薪酬福利管理，薪酬福利政策的制定、管理和执行，薪酬核算；

【十】企业文化建设，活动策划与实施；

劳动合同管理、劳动关系管理和争议解决；

管理例会的组织、记录和结果跟进，制定公司年度目标和月度工作计划；

6s活动的管理；

监督人事、行政、安全、电工、清洁工、食堂和宿舍。

成功引入新的考勤系统，制定并实施了考勤制度，有效降低了人力成本；

成功改善薪酬结构，有效降低劳动风险；改进薪酬计算方法，有效提高核算效率；

成功制定宿舍管理制度，改变宿舍脏、乱、差的状况，有效改善员工住宿环境；

成功组织多次大型活动；如两次全公司消防演习，拔河比赛，年终联欢会和聚餐，全公司《职业心态与工作价值提升》培训学习心得征文活动，管理人员培训月活动，
安全生产月、端午节/中秋节iv

薪酬福利管理，制定薪酬福利政策，并进行管理和执行；

20x年4月，ISO9001质量管理体系实施管理顺利通过第三方认证；

培训体系的建立和公司标准化的实施；

管理会议、岗位职责、“实施月”活动、企业文化等专案小组的组织实施；

公司计算机硬件和软件的维护。

离职原因：本人有体力工作，不适合

x公司(20x-03 ~ 20x-09)

公司性质：合资行业类别：家具、家用电器、工艺品、玩具

职位：行政副助理工作类别：经理助理

副办公厅日常工作：

(1)会议组织、记录和结果跟踪；

(2)文件资料的管理，批准文件的收发和过滤，一般事务的处理；

(3)与各部门沟通，下达指令，做好协调工作；

(4)宾客接待。

人力资源管理和监督

(1)招聘与选拔、考勤/人事数据管理；

(2)劳动关系的处理；

(3)管理制度的编写、修订、推广和完善；

(4)项目的组织结构和职责。

【十】固定资产管理：数据平台维护，资产抽查盘点，资产管理流程持续改进；

企业文化建设；

6s活动的管理。

离职原因：寻求另一种发展

技能专长

职称：

计算机水平：全国计算机等级考试三级

1)熟练使用各种办公软件和办公自动化设备；

2)良好的计算机软硬件维护能力。

技能专长：

五年人力资源/行政/总经理助理/ISO体系管理工作经验；

优秀的文案写作能力，能够独立撰写体系文件、管理制度、培训资料和企业文化刊物；

优秀的速写和速记能力；

能够独立实施和管理ISO9001系统；

良好的组织、管理和公关能力，擅长策划和组织大型文娱活动；

良好的沟通协调能力，灵活处理各级协作关系；

良好的英语听说读写能力，会话一般。

语言能力

普通话：流利粤语：差

英语水平：四级口语一般

英语：很好

求职意向

发展方向：人力资源主管、行政主管、总经理助理

其他要求：有年终奖和社保。

联系人：187x

自我评价：

良好的沟通和协调能力，灵活处理各级协作关系。

优秀HR简历模板4

现居地：广州年龄：23

居住地：河源国籍：中国

婚姻状况：未婚国籍：汉族

信誉徽章：未申请身高：176cm

天赋测评：未测试体重：60kg

人才类型：一般求职

应聘职位：人事专员/助理

工作年限：0职称：无职称

求职类型：可实习日期：一周

月薪要求：1500-2000希望在广州，深圳工作，

工作经历

大朗科技有限公司起止年份：2010年7月~ 2010年8月

公司性质：私企行业：交通/运输/物流

职位：仓库助理

工作描述：协助仓库经理登记成品和产成品。

离职原因：

志愿者经历

广东国际旅游文化节起止日期：2011年5月~ 2011年5月

保持位置：志愿者

教育背景

毕业院校：广东工业大学华立学院

学历：学士学位：毕业日期：2013年7月

专业1:专业2:

起始年，结束年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年

外语：英语，一般粤语水平：一般

其他外语能力：
普通话水平：熟练程度

工作能力和其他专长

热爱人力资源管理专业知识，对招聘、员工关系模块感兴趣；

懂公文写作；

擅长球类运动。

个人自传

领导者：

我是13届毕业的大学生。我积极主动，乐于助人，努力工作，尊重规章制度，做事谨慎小心，喜欢思考和观察。我希望贵公司能给我一份工作。

优秀HR简历模板5

姓名：x性别：男

婚姻状况：已婚民族：汉族

户籍：浙江年龄：34

目前所在地：温州身高：1.75cm

期望职位：人力资源经理/主管、行政经理/总监/主管

工作年限：5个头衔：

求职类型：全职

到达时间：任何时间

x]三月，X-至今，X公司，担任人力资源主管。职位描述：全面负责海外部门运营、团队建设、市场开发和业绩实现。

1.熟悉工伤保险和社会保险的办理流程，能够有效及时地调解劳动争议。

2.独立制定公司各部门、各岗位的规章制度，并检查执行情况；

3.负责公司合同和重要文件的起草、跟踪和执行。

4.根据企业自身情况，准确定位和制定中长期人力资源战略规划，并根据总体情况及时调整政策和策略
7.熟悉和了解温州的招聘渠道，根据市场人力资源的整体情况制定招聘计划，从而有效地跟踪和管理人才。

8.可以根据公司的实际情况，自主制定适合公司自身的绩效考核机制来激励员工，建立有效的反馈渠道，进行绩效面谈，完善绩效考核体系。

9.能够独立对员工进行公司文化、制度、职业素质方面的培训，并制定培训计划。

10.独立组织公司各部门会议，总结协调各部门关系。

X年3月至7月，在X公司担任人事助理。工作内容：

1.负责公司各职能部门之间的关系协调；

2.建立公司规章制度并检查其执行情况；

3.负责对外沟通和上下联系；

4.带领和指导本部门员工实现人事行政的总体目标；

5.制定人力资源的长期战略规划；

6、新、在职、临时和兼职人员的管理；

7.建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系；

8.有效管理劳动关系，积极与员工沟通，了解员工动态；

9.制定人才招聘计划和后续管理。

10.能够独立制定适合公司自身的绩效考核机制来激励员工。

毕业院校：湖南文理学院

学历：学士学位

获得学位：学士学位

毕业日期：2006年7月

所学专业：法律第二专业：人力资源

培训经历：

起始年份，终止年份，年份，年份，学校(机构)专业证书编号

2006-10:获得安全生产管理单船培训

2008-09时代光华环保管理专业毕业
2009-10，温州劳动局人力资源条例完成

2009-12温州设备检验中心设备安全管理

外语：良好的英语

普通话水平：好

粤语熟练程度：平均

1、有较强的语言表达能力，能更好的与人沟通

2.具备一定的英语读、写、听能力

3、能更好的操作电脑

4.具备现代企业管理理念和方法，精通现代企业管理流程

诚实、自信、坚强、执着、容易相处。有一定的组织协调能力，适应能力强，责任心强，有吃苦耐劳精神，团队合作意识强。

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我是今年刚毕业的研究生…英语专业…想从事人事管理工作…人力资源管理证书怎么考？最好具体一点。你可以去当地的网站看看。有专门的人力资源培训机构，注册的要求写的很清楚。个人不能报名考试，只有培训机构可以报名考试。

如果你现在的情况想学人力资源管理，最好从人力资源经理助理开始，不要听不负责任的机构老师跟你说要学二级。循序渐进，先考初三再考初二。整个测试下来，感觉初三比较实用，而初二完全是理论。没有基础突然上二级对你来说太过分了。人力资源三级，2000，全看你多大了。如果报考有年龄要求，建议找好的培训学校。龚升的训练相当不错。建议去哪里报考

人力资源管理师证书有价值吗

当然，人力资源管理师证书是从事人力资源工作的资格证书

人力资源管理师证书是进入人力资源行业的敲门砖，对人力资源专业毕业的人起到“锦上添花”的作用，是提升管理的利器之一。对于非HR专业毕业的，他是入门的基本条件。

2.职称评定

证书是通过考试来评定的，通过考试就可以获得相应级别的称号。

3.晋升和加薪

人力资源经理工资待遇诱人，人力资源部月薪一般为总监两三万元；一般人力资源经理15000到20000元；人员一般6000-8000元。

4.接受国家补贴

拥有人力资源管理师证书的，可按级别领取1000-3000元的专业人员就业补贴。